劉強(qiáng)東偷偷搞的事兒，驚到我了

商業(yè)的初衷可以是為了錢。

但商業(yè)的終點(diǎn)，應(yīng)該是普通人的幸福

最近，“卷”這個(gè)詞又火了。

但這一次，不是因?yàn)?96，也不是因?yàn)閮?nèi)卷到極致的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而是因?yàn)榫〇|的“溫暖卷”。

是的，你沒看錯(cuò)，京東用一種前所未有的方式，重新定義了“卷”的含義——

從冰冷的“內(nèi)卷”到溫暖的“保障卷”。

而這種“卷”，正在悄悄改變整個(gè)外賣行業(yè)，甚至改變無數(shù)普通勞動(dòng)者的命運(yùn)。

先來說說外賣騎手這個(gè)群體。

你或許每天都在和他們打交道，但你可能并不知道，他們中的大多數(shù)人，其實(shí)是在“裸奔”。

中國的外賣騎手?jǐn)?shù)量已經(jīng)突破了1000萬，但這1000萬人中，大部分人的工作形式是外包。

啥意思？

就是說，沒有人跟他們簽勞動(dòng)合同，他們也沒有社保、醫(yī)保。

唯一的一份保障，是一天3塊錢的意外險(xiǎn)，而這3塊錢，還是從他們自己的工資里扣的。

更讓人心酸的是，這3塊錢的意外險(xiǎn)，真出了事還經(jīng)常出現(xiàn)理賠爭(zhēng)端。

紀(jì)錄片《中國救護(hù)》里有一個(gè)場(chǎng)景：

一個(gè)28歲的外賣小哥深夜送單時(shí)撞上護(hù)欄，被送進(jìn)了醫(yī)院。

但他怕花錢，哭著說：

“我才來杭州，我也沒有多少錢。我的命不值錢，我不治了。”

這句話，說盡了外賣騎手的辛酸。

外賣騎手的困境，不僅僅是收入低，更是缺乏保障。

他們每天疲于奔命，配送時(shí)間被系統(tǒng)不斷壓縮。

3公里的送餐距離，從一開始的1小時(shí)，到45分鐘，再到30分鐘。

為了不超時(shí)，他們不得不玩命奔跑，甚至逆行、闖紅燈。

《人物》那篇爆文《外賣騎手，困在系統(tǒng)里》曾揭示：

平臺(tái)的算法只考慮如何更快，而完全不考慮騎手的安全。

系統(tǒng)甚至?xí)?guī)劃出“穿墻而過”的路線，完全無視現(xiàn)實(shí)中的圍墻和天橋。

2023年，全國外賣騎手交通事故高達(dá)1.2萬起，其中幾乎一半是因?yàn)槟嫘小?/p>

撞車后，騎手們爬起來的第一件事，往往是查看訂單是否超時(shí)。

因?yàn)槌瑫r(shí)意味著白干，差評(píng)意味著罰款，次數(shù)多了還可能被開除。

這就是外賣騎手的現(xiàn)實(shí)：

他們被困在系統(tǒng)里，不得不拿健康和生命換錢。

就在這樣的背景下，京東突然宣布進(jìn)軍新的板塊——外賣行業(yè)。

并承諾為全職騎手提供實(shí)實(shí)在在的保障，繳納五險(xiǎn)一金，甚至承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分；為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。

這一舉措，瞬間震驚了全網(wǎng)。

要知道，外賣行業(yè)一直以來都是一個(gè)“裸奔”的行業(yè)。

京東的這一步，不僅是對(duì)騎手的保障，更是對(duì)整個(gè)行業(yè)的顛覆。

它用行動(dòng)表明：外賣騎手也應(yīng)該有穩(wěn)定的收入、有尊嚴(yán)的工作、有老有所養(yǎng)的保障。

更讓人驚喜的是，京東的“卷”很快起到了“倒逼”作用。

在京東官宣之后，美團(tuán)外賣平臺(tái)也迅速跟進(jìn)，宣布將為騎手提供社保。

這種“卷”，不再是冰冷的壓榨，而是溫暖的保障。

它讓無數(shù)外賣騎手看到了希望：

原來，他們也可以有社保，也可以有尊嚴(yán)地工作。

其實(shí)，京東的這種“溫暖卷”并不是一時(shí)興起，而是長期堅(jiān)持的結(jié)果。

早在電商混戰(zhàn)之初，劉強(qiáng)東就堅(jiān)持為全體員工繳納五險(xiǎn)一金。

快遞員、客服、保潔、保安……每一個(gè)都有勞動(dòng)合同。

光是給一線員工交五險(xiǎn)一金，京東每年就要花幾十億。

2022年，京東收購德邦，劉強(qiáng)東還發(fā)內(nèi)部信，承諾為十幾萬德邦員工繳齊五險(xiǎn)一金。

他說：“如果一家公司是靠克扣員工的五險(xiǎn)一金掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的。”

這種對(duì)員工的尊重和保障，不僅讓員工有了歸屬感，也讓消費(fèi)者體驗(yàn)到了更好的服務(wù)。

比如京東快遞員的服務(wù)態(tài)度，送貨上門、提醒生鮮保存等細(xì)節(jié)，都體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。

去年，京東宿遷001號(hào)快遞員退休了。

他在京東工作15年，買了兩套房，每個(gè)月的退休金還能拿到4392塊。

在宿遷這個(gè)三線城市，這樣的退休生活，已經(jīng)很有安全感了。

除了對(duì)員工的保障，京東還有一個(gè)鮮為人知的善舉——“生命通道”。

這個(gè)項(xiàng)目起源于2019年。

當(dāng)時(shí)，一個(gè)志愿者發(fā)現(xiàn)有女孩在京東買藥，計(jì)劃攢藥自殺。

他們聯(lián)系了京東客服，希望攔截藥品。

京東客服不僅攔截了藥品，還通過商品名稱鎖定信息，聯(lián)系上了女孩的家人。

最終，女孩被成功救下。

這件事觸動(dòng)了京東。

2020年3月，京東客服成立了“生命通道”，一個(gè)純公益的客服團(tuán)隊(duì)。

16個(gè)人，24小時(shí)輪流值班，通過監(jiān)控平臺(tái)異常行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并干預(yù)有自殺傾向的消費(fèi)者。

幾年間，他們已經(jīng)挽救了幾千人的生命。

這樣的善舉，超越了商業(yè)邏輯，卻體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和人文關(guān)懷。

京東的這些舉措，不僅改變了自己，也改變了整個(gè)行業(yè)。

這種卷，不是我們常說的那種“內(nèi)卷”。

這是一種“有溫度的卷”。

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不應(yīng)該只是效益和加班，更應(yīng)該是員工保障和福利。

當(dāng)一個(gè)財(cái)大氣粗的企業(yè)，肯拿出幾十個(gè)億的“額外”投入，那不是一種炫耀，或者形式主義，而是成百上千萬個(gè)普通家庭，真正有了人生的基本保障。

這種雙向奔赴的“卷”，才是照亮美好社會(huì)的一束光。

期待更多的企業(yè)能夠像京東一樣，用自己的行動(dòng)去詮釋“卷”的真正含義；用自己的力量去推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；用自己的溫度去溫暖每一個(gè)人的心靈。

因?yàn)檫@個(gè)世界，是普通人的世界。

只有普通人能飽暖、有尊嚴(yán)、幸福喜樂，我們的社會(huì)才能更加美好、更加和諧。

褚墨有限，不盡欲言。愿每個(gè)在看的你，順頌時(shí)祺，秋綏冬禧。