聚焦雙休，雙休對(duì)普通人、對(duì)營(yíng)商環(huán)境到底會(huì)產(chǎn)生什么影響？

雙休，顧名思義，就是每周上5天班，休息2天，從法律上講，那就是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，這是在1995年《勞動(dòng)法》中明確的，眼看30年過(guò)去了，雙休制度卻一直落實(shí)困難。放眼現(xiàn)在，當(dāng)國(guó)外很多發(fā)達(dá)國(guó)家都已經(jīng)開(kāi)始為民眾爭(zhēng)取更少的工作時(shí)間的同時(shí)，我國(guó)竟然還在討論雙休該不該強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)國(guó)內(nèi)一些工廠因?yàn)闅W盟的一紙“反強(qiáng)迫勞動(dòng)”開(kāi)始實(shí)行雙休制度的時(shí)候，有人感嘆：讓國(guó)人開(kāi)始雙休的，竟然是歐盟！那么，國(guó)內(nèi)為什么想要實(shí)行雙休制度，那么難？

國(guó)內(nèi)實(shí)行雙休制度為什么這么難？

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，實(shí)行雙休的話，意味著企業(yè)需要增加更多的用人成本，這對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著用人成本的增加。尤其是對(duì)于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，比如說(shuō)工廠，利潤(rùn)本來(lái)就低，如果實(shí)行雙休，可能就會(huì)導(dǎo)致虧損。

從打工者角度來(lái)說(shuō)，如果實(shí)行雙休，意味著收入會(huì)減少，并且，很多工廠實(shí)行的是底薪制，即底薪一般都是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，想要掙更多的錢，只能靠8小時(shí)之外的額外加班來(lái)提高收入，因此，強(qiáng)制實(shí)行雙休的話，會(huì)影響這部分人的收入。

從法律上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的違法成本太低，對(duì)于違反用人規(guī)定的企業(yè)，企業(yè)除了需要支付正常的加班工資之外，對(duì)于企業(yè)的處罰，一般是按照沒(méi)人100-500元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，這樣的處罰力度，放在今天，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，相比強(qiáng)制員工加班帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，顯然是微不足道的！

從監(jiān)管上來(lái)講，監(jiān)管也有一定的難處，一方面，我們得承認(rèn)，一些地方政府，為了吸引投資，放松監(jiān)管！員工即使是被迫加班，也不敢向監(jiān)管部門投訴，怕丟失工作，而沒(méi)有人投訴，監(jiān)管部門又不能主動(dòng)去調(diào)查企業(yè)，這很容易被扣上騷擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)的帽子。

而從另一方面，監(jiān)管起來(lái)也比較困難，比如說(shuō)一些特殊行業(yè)，如果強(qiáng)制雙休，可能也會(huì)引起一定的社會(huì)矛盾，典型行業(yè)就是社會(huì)服務(wù)類，說(shuō)細(xì)一些比如說(shuō)醫(yī)生、警察、政府的效率部門。

簡(jiǎn)單打幾個(gè)比方，一個(gè)患者在周末來(lái)到醫(yī)院，恰巧有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生不當(dāng)班，正在休息、當(dāng)周末發(fā)生重大事件，警力不夠、當(dāng)群眾周末出現(xiàn)集中辦事，一些政務(wù)窗口人員不足的時(shí)候，此時(shí)應(yīng)該怎么辦？

以上，就是作為一個(gè)稍微有點(diǎn)思考能力的普通民眾對(duì)于實(shí)行雙休制度困難的原因的判斷！的確，想要完全實(shí)行雙休，的確有一定的難處，但是我們中國(guó)人比很多發(fā)達(dá)國(guó)家的人聰明之處，那就是“特事特辦”！

首先，上述列舉的，我覺(jué)得最難破除的困難點(diǎn)就是像醫(yī)生、警察、政府效率部門的雙休問(wèn)題，對(duì)他們強(qiáng)制實(shí)行雙休的話，那么對(duì)社會(huì)會(huì)產(chǎn)生一些不利影響。

但是，我們的《勞動(dòng)法》其實(shí)已經(jīng)對(duì)特殊行業(yè)有了特殊規(guī)定，比如實(shí)行綜合工時(shí)制，所以，我覺(jué)得對(duì)于特殊行業(yè)，我們其實(shí)早就已經(jīng)有了應(yīng)對(duì)的辦法。

對(duì)于普通行業(yè)，實(shí)行雙休以后，會(huì)產(chǎn)生什么影響？

首先，一些以往收入主要靠加班的職工，收入短時(shí)間內(nèi)肯定會(huì)受影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這會(huì)倒逼企業(yè)進(jìn)行用工轉(zhuǎn)型，也有利于各個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

我不知道各位讀者有沒(méi)有注意自己所在的地方企業(yè)，越是那種能夠拉動(dòng)當(dāng)?shù)谿DP的企業(yè)，加班現(xiàn)象越是嚴(yán)重，有些企業(yè)，尤其是工廠，名義上是五天八小時(shí)工作制，但是這種制度只針對(duì)坐在辦公室的高級(jí)職工，普通產(chǎn)線工人實(shí)際上還是需要靠加班來(lái)提高收入。

如果實(shí)行8小時(shí)工作制和雙休，那么企業(yè)想要維持生產(chǎn)效率和利潤(rùn)，就必須增加用人數(shù)量，雖然短期內(nèi)，這可能會(huì)造成底層工人收入驟減，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，收入的減少會(huì)隨著社會(huì)心態(tài)的變化慢慢漲回來(lái)。

比較典型的例子就是像廣東、福建的一些工廠，一到特定時(shí)期，比如說(shuō)年底和年初就會(huì)出現(xiàn)大量的用工荒，即使是開(kāi)出超過(guò)萬(wàn)元高薪還招不到人的情況。

很多人擔(dān)心實(shí)行8小時(shí)和雙休制度以后，一些工廠的工資縮水導(dǎo)致工人生活困難，的確，這種現(xiàn)象肯定是會(huì)出現(xiàn)的，但是隨著這種現(xiàn)象出現(xiàn)的另外一種情況肯定也會(huì)隨之出現(xiàn)，那就是用工荒！

現(xiàn)在的人尤其是90后、00后，都不是傻子，工廠用人都存在一定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，很多人的觀念里自己能掙多少，是有底線的，只要工廠開(kāi)出的工價(jià)低于他們的底線，即使是失業(yè)了，他們也不會(huì)愿意妥協(xié)！所以，什么地方給的工價(jià)高，他們就會(huì)去哪兒！

另外，很多人會(huì)擔(dān)心企業(yè)為了應(yīng)對(duì)用人成本增加這件事情，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)使用機(jī)器人來(lái)替代原來(lái)由人來(lái)完成的工作。

我覺(jué)得這種擔(dān)心是多余的，而且，即使出現(xiàn)了這種情況，我們也能從制度上解決這個(gè)問(wèn)題。

首先，企業(yè)是肯定會(huì)追逐利益最大化的，即使是不5天8小時(shí)工作制，有能力的企業(yè)早晚也會(huì)使用機(jī)器替代人工，只不過(guò)規(guī)范用工行為以后，這種替換可能會(huì)提早，這個(gè)我們得承認(rèn)。

但是，這又涉及到一個(gè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，當(dāng)一個(gè)企業(yè)大量的使用機(jī)器來(lái)替代人工，那么企業(yè)給當(dāng)?shù)貛?lái)了什么利益呢？

很多地方政府之所以招商引資，不光是為了推動(dòng)當(dāng)?shù)氐腉DP，還想要帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展，這其中涉及到就業(yè)、區(qū)域商業(yè)化等有利于地區(qū)發(fā)展的其他好處。而一個(gè)企業(yè)大量采用自動(dòng)化機(jī)器來(lái)代替人工，甚至用自動(dòng)化沖擊了當(dāng)?shù)氐钠渌髽I(yè)，那么對(duì)于整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的負(fù)收益是要遠(yuǎn)高于正收益的。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)自己發(fā)展了，卻沒(méi)有帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展，那么這個(gè)企業(yè)存在的意義是什么？

所以，針對(duì)這樣的企業(yè)，我們完全可以通過(guò)立法來(lái)限制他們的行為，比如說(shuō)針對(duì)這些企業(yè)的一些優(yōu)惠政策是不是可以不要給了？針對(duì)這些企業(yè)的稅收是不是可以增加？以用來(lái)彌補(bǔ)他們對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響？

另外一個(gè)就是用人成本增加，會(huì)倒逼很多企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型！從過(guò)去那種靠“走量”產(chǎn)生利潤(rùn)的方式轉(zhuǎn)變成靠“質(zhì)量”來(lái)產(chǎn)生利潤(rùn)。

一方面，改變了營(yíng)商環(huán)境，另一方面，改變了就業(yè)環(huán)境！

而就業(yè)環(huán)境改變了以后，普通民眾有了充分的時(shí)間陪伴家人，也有了足夠的時(shí)間出去消費(fèi)，也會(huì)帶動(dòng)地區(qū)休閑娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加更多的產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)，也會(huì)增加普通民眾創(chuàng)業(yè)的信心，帶動(dòng)更多的企業(yè)發(fā)展，增加更多的就業(yè)崗位！

結(jié)語(yǔ)

所以，您說(shuō)實(shí)行5天8小時(shí)工作制度以后，對(duì)普通人，對(duì)于營(yíng)商環(huán)境會(huì)產(chǎn)生什么影響？短期內(nèi)肯定會(huì)有不利影響，但是，與其長(zhǎng)痛，不如短痛，當(dāng)然，我并不贊同“一刀切”搞那種“突擊行為”，因?yàn)橥蝗蛔屍髽I(yè)強(qiáng)制實(shí)行5天8小時(shí)工作制，很多企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，可能還會(huì)致使很多企業(yè)突然經(jīng)營(yíng)困難而倒閉，這是我們不希望看到的。

雖然我也看不慣歐盟“長(zhǎng)臂管轄”，但是，人家雖然“長(zhǎng)臂管轄”了，可是也是給了一個(gè)緩沖時(shí)間的，我們想要完全實(shí)行5天8小時(shí)工作制，也可以給出一定的緩沖時(shí)間，讓國(guó)內(nèi)的企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)調(diào)整自己的用工策略。