最高法關(guān)于勞動合同解除的13個裁判規(guī)則 |?勞動法庫

案例整理︱勞動法庫小編

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小編按：小編對最高法人民法院民一庭歷年來裁判的勞動爭議案件進(jìn)行分析，整理出最高法院判決的勞動爭議案件中關(guān)于勞動合同解除方面的13個裁判規(guī)則，供實務(wù)中參考：

1.發(fā)生工傷后長期曠工且經(jīng)催告不返崗，單位可合法解除合同

【裁判規(guī)則】勞動者在工傷醫(yī)療期或休工期結(jié)束后，無正當(dāng)理由未回單位上班且未履行請假手續(xù)，經(jīng)用人單位催告后仍拒不返崗構(gòu)成曠工的，用人單位可依法單方解除勞動合同。

裁判理由：“唐某未繼續(xù)到川煤華榮公司花山煤礦上班，亦未履行請假手續(xù)。在經(jīng)催告后，唐某仍未回用人單位接受處理，構(gòu)成曠工。勞動合同系雙務(wù)合同，勞動者負(fù)有向用人單位提供勞動的義務(wù)。在唐某曠工長達(dá)兩年多時間的情況下，川煤華榮公司花山煤礦解除與唐某之間的勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并無不當(dāng)。”

案例名稱

唐某、攀枝某公司等勞動爭議民事申請再審審查民事裁定書，

(2023)

最高法民申

3207

號，

2024.02.26

2.企業(yè)高管的事實勞動關(guān)系隨委任職務(wù)的免除而相應(yīng)解除

【裁判規(guī)則】企業(yè)高級管理人員（如董事長、法定代表人）雖與公司形成事實勞動關(guān)系，但該關(guān)系系基于委任身份產(chǎn)生；當(dāng)公司免除其職務(wù)且未安排其他工作時，事實勞動關(guān)系隨之解除，不適用無固定期限勞動合同的存續(xù)邏輯。

裁判理由：“孫某為麥達(dá)斯輕合金法定代表人……其在任職期間并未與公司訂立書面勞動合同，二者之間的勞動關(guān)系是基于孫某擔(dān)任公司法定代表人，從事公司經(jīng)營管理事務(wù)、從公司領(lǐng)取固定報酬等事實而形成的。2018年2月，麥達(dá)斯輕合金在被裁定破產(chǎn)重整前夕，免除了孫某董事長、法定代表人職務(wù)，且未再安排孫某從事其他工作，孫某與麥達(dá)斯輕合金形成事實勞動關(guān)系的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，事實勞動關(guān)系應(yīng)相應(yīng)解除。”

案例名稱：孫某、吉林麥達(dá)斯輕合金有限公司勞動爭議再審民事判決書，

(2020)

最高法民再

50

號，

2021.01.13

3.長期互不履行權(quán)利義務(wù)可視為雙方勞動關(guān)系已事實上終止

【裁判規(guī)則】勞動者長期脫崗（如超過16年）且未向單位主張任何權(quán)利，單位亦通過公示處理決定等方式表達(dá)了解除意愿的，應(yīng)認(rèn)定勞動人事關(guān)系基礎(chǔ)已不存在，雙方關(guān)系已事實上終止多年。

裁判理由：“首先，李某與航空研究院雙方互不履行權(quán)利義務(wù)達(dá)16年之久，一方當(dāng)事人已經(jīng)通過作出決定表達(dá)了解除合同的意愿，另一方當(dāng)事人亦沒有證據(jù)證明其曾經(jīng)要求繼續(xù)履行合同，人事關(guān)系已經(jīng)失去了存在的基礎(chǔ)……其次……由于李某在第三份停薪留職協(xié)議到期后未再續(xù)簽也未回單位工作，其以自己的實際行為表明其已經(jīng)按照協(xié)議約定自動離職……故雙方當(dāng)事人的人事關(guān)系實際已經(jīng)終止多年。”

案例名稱：中國航空工業(yè)空氣動力研究院、中華人民共和國最高人民檢察院人事爭議再審民事判決書，

(2016)

最高法民再

180

號，

2020.05.09

4.固定期限勞動合同期滿因其他條款未達(dá)成一致而終止不屬于違法解除

【裁判規(guī)則】勞動合同期滿后，雙方就新合同條款（如保險基數(shù)、崗位等）協(xié)商未果導(dǎo)致未能續(xù)簽，屬于合同期滿自然終止，不構(gòu)成用人單位違法解除。

裁判理由：“李強(qiáng)與城口政協(xié)是在以前歷次簽訂的固定期限勞動合同到期后，因勞動合同期限之外的內(nèi)容未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，沒有證據(jù)證明城口政協(xié)存在著‘違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的’的情形，故本案不應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條向李強(qiáng)支付賠償金。”

案例名稱：滕世惠、中國人民政治協(xié)商會議城口縣委員會辦公室勞動爭議再審民事判決書，

(2016)

最高法民再

187

號，

2019.04.0

5.用人單位被宣告破產(chǎn)是勞動合同終止的法定事由

【裁判規(guī)則】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被法院裁定宣告破產(chǎn)之日即為勞動合同終止之日，勞動關(guān)系不因未辦理工商注銷登記而延續(xù)。

裁判理由：“根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。根據(jù)一審、二審判決載明的事實，中科信公司于2010年10月25日被北京市第二中級人民法院裁定宣告破產(chǎn)，故二審判決認(rèn)定唐宏至與中科信公司的勞動合同于上述時點終止正確。”

案例名稱：中國科技國際信托投資有限責(zé)任公司與唐宏至勞動爭議、人事爭議申請再審民事裁定書，

(2014)

民申字第

2181

號，

2014.12.05

6.內(nèi)部員工“成建制轉(zhuǎn)移”不必然導(dǎo)致原勞動合同解除

【裁判規(guī)則】用人單位通過內(nèi)部公告形式將員工轉(zhuǎn)移至另一單位，若非因企業(yè)合并或分立，且未取得勞動者同意或與其重新簽訂合同的，原勞動合同并不當(dāng)然解除。

裁判理由：“中海國際大連分公司并非大連海運(yùn)公司發(fā)生合并或分立后的公司……并不當(dāng)然承繼大連海運(yùn)公司在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)……中海國際大連分公司為王某繳納社會保險費(fèi)及支付工資等行為均不能導(dǎo)致大連海運(yùn)公司將其在與王某的勞動合同中的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給中海國際大連分公司；也沒有證據(jù)證明大連海運(yùn)公司經(jīng)王某同意將其在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給中海國際大連分公司……二審判決認(rèn)定王某與大連海運(yùn)公司的勞動合同并未解除并無不當(dāng)。”

案例名稱：中遠(yuǎn)海運(yùn)（大連）有限公司、王某勞動合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書，

(2018)

最高法民申

3548

號，

2018.11.29

7.勞動者主動提出解除勞動合同的，不適用違法解除賠償金

【裁判規(guī)則】勞動者在訴訟中主動請求解除勞動合同（如因工作量增加等原因），且用人單位不存在法定過錯的，單位不承擔(dān)違法解除賠償金。

裁判理由：“本案勞動合同的解除系由唐某提出，華潤超市不存在違反規(guī)定解除勞動合同的情形，故唐某主張支付賠償金沒有法律依據(jù)，原審不支持其相關(guān)請求并無不當(dāng)。”

案例名稱：唐某、重慶華潤萬家生活超市有限公司勞動爭議再審民事判決書，

(2017)

最高法民再

21

號，

2017.12.18

8.破產(chǎn)重整期間協(xié)議解除勞動合同，無證據(jù)證明欺詐則有效

【裁判規(guī)則】在企業(yè)破產(chǎn)或面臨危機(jī)背景下，勞動者基于對現(xiàn)狀判斷自愿選擇與單位協(xié)商一致解除勞動合同并領(lǐng)取補(bǔ)償金，若無證據(jù)證明單位存在欺詐、脅迫，該解除協(xié)議合法有效。

裁判理由：“程某亦未提交證據(jù)證明，公司對補(bǔ)償數(shù)額的高低作出了明確承諾，在其可以選擇繼續(xù)留在公司的情況下，其基于對企業(yè)狀況、法律法規(guī)等現(xiàn)實情況的綜合判斷和個人考慮，同意與公司解除勞動關(guān)系，是其自愿選擇的結(jié)果，也是其真實意思表示。故程某關(guān)于公司存在欺詐、脅迫的主張，缺乏充分證據(jù)證明。”

案例名稱：程某、北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責(zé)任公司勞動合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書，

(2017)

最高法民申

2290

號（系列案），

2017.06.28

9.勞動者無故缺勤違反規(guī)章制度，單位可單方解除合同

【裁判規(guī)則】勞動者未能提供證據(jù)證明其離崗經(jīng)過單位批準(zhǔn)（如請假手續(xù)），無故連續(xù)多日缺勤屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位可依法解除合同。

裁判理由：“劉漢波并未提交任何證據(jù)證明其離職返家辦理過請假手續(xù)或者經(jīng)力納克公司經(jīng)理李景蘭同意。由此，因劉漢波無故缺勤，力納克公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條關(guān)于‘勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……’的規(guī)定解除與劉漢波之間的勞動合同。”

案例名稱：劉漢波與力納克傳動系統(tǒng)（深圳）有限公司勞動合同糾紛申請再審民事裁定書，

(2016)

最高法民監(jiān)

35

號，

2016.06.06

10.停工停薪且長期不提供勞動可推定勞動關(guān)系已事實終止

【裁判規(guī)則】勞動者長期不再向單位提供勞動，單位亦停止支付報酬和繳納社保，雙方勞動關(guān)系事實上已經(jīng)終止，此事實狀態(tài)應(yīng)作為計算仲裁時效的起點。

裁判理由：“從已經(jīng)查明的事實看，1999年開始，王某不再向新華服裝廠提供勞動，新華服裝廠亦不再向其支付勞動報酬、待崗生活費(fèi)和各項社會保險，雙方的勞動關(guān)系事實上已經(jīng)終止，此時，王某應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害。”

案例名稱：王某與石家莊市新華服裝廠勞動爭議、人事爭議申請再審民事裁定書，

(2016)

最高法民申

688

號，

2016.03.30

11.以“內(nèi)部調(diào)整”為由單方解除無過錯勞動者合同構(gòu)成違法解除

【裁判規(guī)則】用人單位在勞動者無過錯且未達(dá)成解除協(xié)議的情況下，僅以“內(nèi)部工作人員調(diào)整”為由單方通知終止無固定期限勞動合同，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

裁判理由：“日廣電子廠于2007年12月28日單方通知終止與萬某的勞動合同，其沒有提供與勞動者協(xié)商以及雙方達(dá)成一致解除勞動合同的證據(jù)。日廣電子廠的行為屬于違反勞動法的規(guī)定單方無故解除勞動合同。”

案例名稱：萬某、深圳市寶安區(qū)觀瀾日廣電子廠、日廣有限公司勞動合同糾紛民事判決書，

(2011)

民提字第

32

號，

2011.03.21

12.勞動者起訴索要補(bǔ)償金不代表同意單位之前的單方解雇行為

【裁判規(guī)則】用人單位違法解雇后，勞動者提起仲裁或訴訟請求支付補(bǔ)償金而非要求繼續(xù)履行，僅是勞動者在補(bǔ)救方式上的選擇，不應(yīng)被推定為雙方“協(xié)商一致”解除。

裁判理由：“勞動者提起仲裁，請求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，表明其與用人單位就相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并未達(dá)成一致，故本案不能視為由用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。一、二審及再審審查法院以勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同而是提起仲裁請求支付賠償金為由認(rèn)定本案屬用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形，系認(rèn)定事實錯誤，應(yīng)予糾正。”

案例名稱：萬某、深圳市寶安區(qū)觀瀾日廣電子廠、日廣有限公司勞動合同糾紛民事判決書，

(2011)

民提字第

32

號，

2011.03.21

13.停薪留職期滿未歸單位有權(quán)按自動離職處理

【裁判規(guī)則】依據(jù)相關(guān)政策（如1983年規(guī)定），停薪留職期滿后勞動者未回原單位工作也未辦理辭職手續(xù)，用人單位有權(quán)作出“自動離職”處理（視為解除勞動關(guān)系）。

裁判理由：“根據(jù)1983年《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》第六條關(guān)于‘……停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理’的規(guī)定，停薪留職期滿后尹愛軍不上班違反勞動紀(jì)律，針織二廠行使自主管理權(quán)對尹愛軍作出了按自動離職處理的決定并存檔。”

案例名稱：滄州市針織二廠、尹愛軍勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書，

(2019)

最高法民申

2654

號，

2019.05.31

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