河北
來源：市場資訊
（來源：DOLC）
是否可以在病假期間被解雇？這是德國勞動法中一個讓許多員工感到不安的問題。很多人以為，只要開了病假條，工作關系就會自動受到保護。但事實并非如此。
一旦在病假或休假期間突然收到解雇通知，對員工來說往往是沉重打擊。那么，雇主在這種情況下究竟有沒有權利解雇員工？員工在這一“脆弱時期”是否受到特殊保護？
德國勞動法專業律師沃爾克·格爾策爾解釋說：“原則上，雇主可以在員工生病或休假期間提出解雇。”
在德國，病假或休假本身，并不能構成解雇的法律障礙。但也存在例外情況盡管如此，法律仍然對雇主設定了一定的底線。解雇不得違反“善良風俗”。律師舉了兩個典型例子：
第一，如果員工因事故重傷住院，雇主在探病時直接在病床前遞交解雇通知，這種行為通常會被認定為不體面、不合乎道德。
第二，如果雇主在平安夜毫無預告地送達解雇信，也可能被認為存在問題。
不過，這些都屬于極端個案。一般情況下，疾病本身并不會阻止解雇的發生。需要注意的是，在上述例子中，員工的病情并不是解雇的直接原因。
PART 01
經常生病，會不會被解雇？
在某些情況下，因“頻繁缺勤”而解雇員工，在法律上是有可能成立的，但必須同時滿足以下三個條件：
雇主必須有合理理由認為，員工今后仍將頻繁生病（即所謂的“負面健康預期”）。
這些反復出現的短期病假，已經對企業的運營或經濟利益造成了顯著影響。
必須對雇主與員工雙方的利益進行全面權衡，確認解雇在整體上是合理的。
PART 02
結論
簡單來說，病假并不是“解雇免疫卡”。雖然法律不允許不近人情、違反道德的解雇方式，但在大多數情況下，生病本身并不能阻止雇主依法解除勞動合同。對于員工而言，了解自己的權利與邊界，往往比“想當然地放心”更重要。
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