單位僅以員工達(dá)到退休年齡即解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法行為丨勞動(dòng)爭議87

作者丨賈特律師

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員工達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇，用人單位能否以此解除勞動(dòng)關(guān)系？針對(duì)上述問題，實(shí)務(wù)中爭議較大，筆者借用真實(shí)案例結(jié)合最高法相關(guān)觀點(diǎn)及陜西高院《陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》進(jìn)行簡要分析。

一、基本案情

大漂亮于2001年3月26日入職某公司，從事客房部經(jīng)理工作，后轉(zhuǎn)為前臺(tái)經(jīng)理，月平均工資為4600元。大漂亮入職18年以來，積極努力工作，但某公司未給大漂亮繳納2001年3月至2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)，2019年4月8日，大漂亮上完班后被某公司口頭辭退，大漂亮無奈離職。故大漂亮現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判令某公司支付大漂亮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金85100元（2001年4月26日-2019年4月8日）；某公司支付為大漂亮繳納2019年1月至2019年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

某公司辯稱，2019年1月13日，大漂亮已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，社保的繳納不在人民法院的受理范圍。且不應(yīng)向大漂亮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止系大漂亮到達(dá)退休年齡，請(qǐng)求法院駁回大漂亮全部訴訟請(qǐng)求。

法院最終判決某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金85100元，駁回大漂亮其余訴訟請(qǐng)求。

二、裁判理由

大漂亮主張某公司承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，某公司雖辯稱通知大漂亮解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，大漂亮已經(jīng)年滿50周歲達(dá)到法定退休年齡，但大漂亮此時(shí)并未享受養(yǎng)老待遇，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系并不適用自然終止的狀態(tài)。故某公司僅以大漂亮年滿50周歲為由與大漂亮解除勞動(dòng)合同，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向大漂亮支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

大漂亮現(xiàn)主張的數(shù)額85100元，在某公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)賠償金范圍內(nèi)，本院依法予以支持。因大漂亮對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金概念不明在訴請(qǐng)中表述為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院現(xiàn)依法予以糾正。

大漂亮自2001年入職某公司處工作，某公司未給大漂亮足額繳納社保費(fèi)用。大漂亮主張某公司為其補(bǔ)繳社保一節(jié)，不屬于人民法院的受理范圍，本院依法不予處理。

三、律師分析

不能否認(rèn)的是，實(shí)務(wù)中關(guān)于是否勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同即終止這一問題存在比較明顯的觀點(diǎn)對(duì)立。這主要是由于法律規(guī)定存在偏差以及對(duì)用人單位的保護(hù)考量產(chǎn)生的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。”我們可以得到：達(dá)到退休年齡并享受養(yǎng)老待遇后，勞動(dòng)合同才終止。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。”我們又可以得到：達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)合同就已經(jīng)終止。以上兩個(gè)結(jié)論明顯是有出入的。

此時(shí)，我們不妨反向推導(dǎo)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定：“達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議按勞務(wù)關(guān)系處理。”我們可以看到，最高法認(rèn)可達(dá)到退休年齡且享受退休待遇，才系勞務(wù)關(guān)系，反之即仍為勞動(dòng)關(guān)系。

同樣的，最高法在《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》中也明確表達(dá)了相同意思，即“對(duì)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。”

筆者所在的陜西省也在《陜西省高級(jí)人民法院印發(fā)<陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答>的通知》中明確表達(dá)了本地區(qū)的意見。即10、問：對(duì)已達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，及達(dá)到退休年齡享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用工關(guān)系如何認(rèn)定？

答：已達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，不得因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同終止。

雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未達(dá)到享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低年限，在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后開始享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但未享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不得因此認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同終止。”

由此可見，實(shí)務(wù)中對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡是否勞動(dòng)合同立即終止，雙方是否立即轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，存在不同的觀點(diǎn)爭議，用人單位切勿輕易以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者若需維權(quán)，建議咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)法律工作者，結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉ㄓ^點(diǎn)做出決斷，以避免造成不必要的損失。