為何我注定跟大公司無緣？

“幽哥您好，我工作8年，雙非本科女，上海非全碩士在讀，全家定居上海隔壁蘇州。”

你大致是30歲，“全家”可能是父母和老公孩子都在蘇州，你們是新蘇州人。但你讀了上海的非全碩士，在讀狀態，沒有證書。本科是二本，昨天剛寫過的，見《學歷二本，該如何規劃人生？》。

“從3月份開始求職，只拿到了5個offer。”

求職3個月，你就拿到了5個入職通知，很是不簡單的。現在行情并不好，我懷疑你是在凡爾賽！

“拿到的最高offer是離家20公里的民營企業，6月20日入職，28kx12薪=年薪33.6萬(試用期6個月，試用期打八折），這個工資還拆分程30%績效工資。”

盡管有拆分，但年薪大致是超過你的年齡了，還算不錯，這在蘇州是難能可貴的，也超過了絕大多數同齡人的工資。

“還有一個offer是朋友創業公司，2020年成立，提出給到offer 30kx12薪，之前看過您的文章創業公司還在3年不穩定期，對職業履歷也不好，不敢去。”

朋友的創業公司，當然不能去。

不是光朋友了，前領導的創業公司都不能去，見《聊一聊我幾個老領導離職后的現狀》。

“有2個太低的offer時間倒逼法和工資倒逼法已經取消了。”

不錯，你還學會了時間倒逼法和工資倒逼法，這倆都是婉拒的方法。這樣一來，被婉拒的Offer隨時可以舔回來。

“最近面試了幾家頭部大廠都失敗了，有點懷疑自己是不是自己不具備進入大廠的能力。”

你主要能力是什么呢？

打工，主要能力是城市、學歷、畢業年數、上家知名度、目前工資流水等。

比如就學歷而言，每年只有1%的人才能上985大學；考上211的也不過再來3%的人；接著能入學一本的大致還有8%的考生；后面的大頭子才是雙非本科和專科。

當下的國考，大致入職概率才1.16%，其中的筆試通過率大概不到5%，面試通過率在20%到30%之間，最終這十年下來，都在2%以下，且還在逐年下行，現在已經即將跌破1%了。

省考的錄取率稍微好一點，目前是3.4%，也就是在100個人的大班上，你如果是前三名，大致可以被錄用，第4名就有點懸了。省考比國考容易上岸一點，但也容易不到哪里去。

相比較而言，央企國企的錄用比例就高多了，大致5%的樣子，而且沒太多年齡限制，比如你看如下一個地方國企的公示，不僅如此并且還沒太多專業限制，比較歡迎懂國際關系、國際貿易以及藝術設計的往屆生。

當然，除此之外，你還可以考編制，也是父母比較喜歡也樂見你成的。考上編制的概率在5%至10%之間，類似在一個10-20人的小班里，你排名第一就大致可以入編制，第2第3名就都很懸了。

無論是國考、省考、事業編，還是進央企、國企，其實都是個小概率。8億成年勞動力，不足8千萬人是體制內編制人員，十人取一的小概率。

同樣的，在體制外能進大企業巨頭的概率也是鳳毛麟角，也大致是幾個百分點，都需要反復、多年且持續多次的嘗試，才有拾遺撿漏的機會，不是隨便就能入職的。

你當下在蘇州求職，學歷是雙非本科，碩士還是個在讀且也是雙非碩，畢業年限8年，企業知名度未知，你的實際年薪在蘇州應該在20萬上下，用我的求職技巧已經提升到33萬的水平，高于同齡人很多了。

想進入巨頭，你如上的資歷都是不夠的，只能隨著時間的推移，逐漸加強，比如等你的工作經驗更豐富到10年，城市主要投遞上海而不是你蘇州的房子附近20公里，這次找個相對有些知名度的公司，并將年薪33萬做實成為12個月以上的銀行流水，然后求職也是持續半年、1年、2年甚至5年，你才有可能進入巨頭。

體制外巨頭就性價比來說，不亞于體制內同學的職業人生總收益，也不是你3月份被辭退后倉促3個月就能找到并入職的。你的付出并不多，資歷確實還不到能進入大廠的水平。

這里所講的資歷，就是能力，可量化的硬通貨，而不是你在語言中含糊其辭虛夸的能力。這些有用的資歷包括如下：

【1】一線城市。而不是你待在家附近要高工資，要進大廠。

【2】學歷。越高越好，而不是雙非本科，碩士還是個在職碩士且在讀，你現在并沒碩士學歷和學位證書。等證書到手，情況會稍有改善。

【3】工作年限。你才畢業8年，后面還有幾十年的時間可以嘗試進巨頭、大廠，不要那么著急。都需要積累，無論買房、技能、資歷，還是進大廠的年限。時機也需要捕捉，不是想這次能進大廠就能進，好事多磨。

【4】企業知名度。你目前拿到的Offer是一家民企，規模應該是中等，但之前你待的私企大概率更小，知名度更低，你要一步一個腳印，這才能步步為營。成功才是成功之母，失敗更是失敗之母，我最近剛講過。進入中等知名度的公司，此后才能進入知名度更高的大公司，不可一蹴而就。底子一開始都是薄的。

【5】12個月較好的工資流水。工資也分臺階，下家和市場都認可你上家的工資流水，就是一步一個臺階，不可能突然給你翻倍的工資，企業和人事甚至資本家都不是傻子。你現在要入職這家民企滿一年，你的年薪資流水33.6萬才算是真的，而且還有不少浮動工資，不實在。但好歹為下一次跳槽獲得年薪50萬上下提供了臺階和可能性。一般來說，只有大廠才有更多年薪50萬甚至更高的工資，下一步你就相對容易進大廠了。

【6】求職方法。我相信，除了我幽哥的求職方法，其他地方也必然有更多種類，也類似學派，你再多學習學習，博采眾長。但盡管只用了我的方法，你還是能在短期3個月內找到5個Offer，還是不簡單的，你現在缺的僅僅是解決“很多個Offer但工資都不高”的問題。

【7】在職跳槽。之前講過“活魚理論”，企業和人事都喜歡在職跳槽過來的人，不喜歡失業后來求職的人，失業后也很難談到更高的工資，這是實踐出來的真知，也是大家都喜歡挑活魚的形象比喻。你這才大概率是2月底被辭退，這才有了你3月份開始求職，你自己不好意思說被裁員罷了。

【8】求職周期。在職多次、持續一兩年甚至多年的找工作，才有可能捕捉到進入大廠的機會，而不是能一蹴而就靠運氣，心急吃不了熱豆腐啊。

【9】能進入大廠的概率本就不高。我們從考進985本科，到國考、省考、編制的入職概率，都一一舉例，百分比很低，大多才10%不到甚至1個百分點。同樣，能進入大廠的概率也很低，這是共性知識。直接點來說，雙非本科畢業8年，同齡的大致有2000萬人，但目前在大廠中工作的才有多少呢？10%也了不得了，也是個小概率。先小廠進中廠，再中廠進大廠，這才是可行之路。

總之，主要包括以上九點在內的可量化的指標，才是職場上的資歷，更是我們求職時候的能力。自怨自艾是沒有用的，你要踏實去增加自己的資歷，這才是靠譜的。你此刻并不具備進入大廠的能力，但只要努力幾年甚至一兩年后是可以達成的，無論你現在是自嘲、自貶還是凡爾賽，都不影響事實本身。

不是誰注定跟大廠無緣，只是需要持之以恒的努力、鍥而不舍，才能成功，本身進大廠還能穩定待下去就是個小概率，不比考公考編進央企總部等概率高多少。進大廠，并不是一個可以輕易實現的成功，堅持不懈才是關鍵。