勞動法的感悟：以那位意外過世的宿管大爺為視角

一、

最近在看勞動法，而不得其中三昧，未能參悟它的真諦。

在我國的法治體系中，勞動法都不能算是顯學，在“刑民行經訴”的座次排名中，勞動法一直處于某種被漠視的狀態。

就在那一刻，當我看到那條新聞報道時，置身于宿管大爺的值班時，我突然感悟到了勞動法的價值。

二、

2025年7月6日7時30分許，青島大學浮山校區瀅園宿舍區發生一起悲劇。一名年過六旬的物業宿管人員，在值班室被發現身體異常，學校第一時間撥打120急救電話并報警，急救人員抵達現場后確認其已不幸離世。

事件發生時，青島正經歷“近二三十年最熱”的極端天氣，氣象部門一周前已發布預警，提示內陸地區持續35℃以上高溫，局部超40℃，7月6日市區體感溫度突破40℃ 。

宿管大爺工作的值班室條件極為簡陋，狹小且不通風，無空調等基礎降溫設備，僅有一臺老舊風扇降溫，室內溫度計顯示事發時溫度高達43.2℃ 。

據悉，宿管大爺每天工作時間約11小時。在此之前，他還被拖欠工資長達8個月。

三、

活著，不僅是一種生命狀態；同時，還是一種社會狀態。

穿衣吃飯就成了最基本的生活保障。

要穿衣吃飯，就得有錢。

錢從哪里來？

勞動就業的工資報酬，就成了保障生活之需的來源之一。

四、

勞動就業具體又包括以下要素：工作時間、工作地點、工作方式、職業培訓、勞動安全、勞動保障、勞動報酬、工作時間及休息、工傷保險等。

再回頭看一下，那位宿管大爺的工作狀態。

在高溫下長時間的工作而得不到安全保障，拖欠工資長達8個月之久。

用人單位為什么不安裝空調呢？

安裝空調就意味著需要增加資金投入，就意外著要增加用工成本；

用人單位為什么會拖欠工資呢？

或許，是因為流動資金出現了問題，不得不拖欠工人的工資，而流動資金的短缺則猶如“蝴蝶效應”。

五、

概而言之，降低用工成本，這是企業獲利的方法之一，這就包括且不限于削減工資、降低職業安全保障、延長工作時間等；然而，此舉又會增加勞動者的職業勞動風險，并使其生命安全處于某種不確定狀態，發生職業病或工傷的概率就會大幅度增加。

你發現問題了嗎？

就業是公民得基本生存保障。勞動者得人權保障與就業的職業保障息息相關，勞動者的工傷概率又與企業的用工成本息息相關。

因此，

勞動法即是就業者的人權保障法！

反觀社會現狀，企業及用工單位違反勞動法的現象比比皆是，然而這些違法行為無疑就是低人權保障經濟發展模式的基石。

從宏觀層面觀察，看看大國崛起，看看雙航母下水、看看綜合國力的飛速發展；

從微觀層面觀察，看著這種悄然逝世的宿管大爺，看著匍匐在塵土中的勞動者，看看勞動法被用人單位明目張膽的漠視；

哎！！！！！！！！

五、

文章的最后，

僅以此文向匍匐在社會底層的勞動者致敬；

僅以此文向那位意外離世的宿管大爺致哀。

陳浩 記于知止堂上

2025年7月8日