湖北一老師非法持有毒品被開除，后起訴學校索賠17萬，法院：駁回

在人們的傳統認知里，教師是教書育人、為人師表的高尚職業，承載著社會的期望與信任。然而，湖北仙桃一位教師齊某的經歷，卻引發了一場不小的風波。齊某因犯罪獲刑，刑滿釋放后被開除，他竟將學校告上法庭，索賠 17 萬余元，這一事件著實令人咋舌。

49 歲的齊某，曾是仙桃某小學的一名教師，且屬于事業編制人員。自 1997 年 8 月起，他便在這所小學任教，原本應該有著安穩的職業生涯。但在 2020 年 6 月 28 日，命運的軌跡發生了巨大轉折，他被警方抓獲。

同年 10 月，齊某因犯非法持有毒品罪，被依法判處有期徒刑 7 個月，并處罰金 4000 元。這一犯罪行為，無疑嚴重違背了教師應有的道德和法律準則。

刑滿釋放后，2021 年 4 月 14 日，仙桃市教育局依據相關規定，決定給予齊某開除處分。從一名人民教師淪為階下囚，又被開除公職，齊某的人生可謂一落千丈。

但事情并未就此結束，去年 6 月 28 日，齊某向仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。他請求裁決確認自己與仙桃某小學自 1997 年 7 月至 2021 年 4 月期間存在勞動關系，同時要求學校支付未辦理失業保險繳納手續導致的失業保險待遇損失賠償金 71280 元、失業金期間醫療保險費的賠償金 18528 元，補發 1997 年 9 月至 2021 年 4 月期間工資定級表上所有工資差額及經濟補償金 81264 元，各項費用合計 17.1 萬余元。

此外，他還要求學校依照《工傷保險條例》為其進行工傷認定及因病喪失勞動能力鑒定。

在深入剖析這起案件時，我們有必要審視一下齊某的行為對教師職業形象的沖擊。教師作為知識的傳播者和學生成長的引路人，本應以身作則，遵守法律法規和社會公德。齊某非法持有毒品的犯罪行為，不僅觸犯了法律底線，更嚴重損害了教師隊伍在公眾心目中的形象。

這種行為背離了教師職業所要求的道德和法律規范，使得學生、家長以及社會對教師群體的信任受到了挑戰。這起事件也為整個教育行業敲響了警鐘，提醒著教育部門和學校要加強對教師隊伍的管理和監督，確保每一位教師都能堅守職業道德，維護教師職業的尊嚴和榮譽。

齊某在仲裁申請未獲受理后，向法院提起訴訟，訴求與仲裁請求基本一致。但一審法院經過審理，卻給出了截然不同的判決結果。一審法院認為，仙桃某小學屬事業單位，齊某作為事業編制人員，其與學校之間的爭議系人事爭議。

因此，齊某要求確認與學校存在勞動關系這一訴求，沒有事實及法律依據，法院不予支持。

在失業保險待遇損失賠償金方面，根據《失業保險條例》《湖北省失業保險實施辦法》等相關規定，仙桃某小學未為齊某繳納失業保險費，導致其在被開除后無法領取失業保險金，學校應賠償失業保險金的損失。

然而，齊某主張 2 倍的賠償金卻沒有法律依據。并且，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《失業保險條例》《湖北省人力資源和社會保障廳關于實施 <湖北省失業保險實施辦法> 中若干具體問題處理意見的通知》等相關規定，仙桃市教育局于 2021 年 4 月 14 日給予齊某開除處分后，齊某與仙桃某小學之間的人事關系終止。

此時，齊某應不遲于 2021 年 6 月 14 日前辦理失業登記，在辦理失業登記時，他應當知曉學校未為其繳納失業保險費，導致其無法領取失業保險金，所以仲裁時效期間從 2021 年 6 月 14 日起計算。

而齊某在 2024 年 6 月 28 日才主張權利，已超過仲裁時效，法院對于他要求學校支付失業保險待遇損失賠償金的訴求，同樣不予支持。

對于齊某主張學校支付工資差額的訴求，法院認為其于 2024 年 6 月 28 日主張權利超過仲裁時效，也不予支持。此外，齊某主張經濟補償金，同樣無法律依據，法院也未予以支持。

在失業金期間醫療保險費的賠償金方面，法院表示，根據相關規定，失業人員在領取失業保險期間，享受醫療保險待遇，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

齊某主張的失業金期間醫療保險費的賠償金即從失業保險基金中支付的基本醫療保險費，但相關規定旨在保護勞動者權益，減少勞動者失業期間的生活負擔，由失業保險基金中支付基本醫療保險費，使勞動者在領取失業保險金期間醫療保險不中斷，該費用并非支付至個人，故對齊某的該項訴訟請求不予支持。

另外，齊某訴請仙桃某小學依照《工傷保險條例》為其進行工傷認定及因病喪失勞動能力鑒定，這并不屬于法院人事爭議處理范疇，法院不予處理。據此，仙桃市人民法院作出一審判決，駁回齊某的訴訟請求。

因不服一審判決，齊某提出上訴。他在上訴時稱，自己是體育教職人員，缺乏法律知識，不清楚仲裁時效的具體規定和時效的計算方式。

但二審法院認為，齊某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。今年 5 月 30 日，漢江中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

這起案件不僅對齊某個人的生活產生了重大影響，也為社會各界敲響了警鐘。對于學校等事業單位而言，在人事管理方面，必須嚴格按照法律法規和相關政策執行，按時為員工繳納各項社會保險費用，避免類似糾紛的發生。

而對于勞動者自身來說，了解并掌握基本的勞動法律法規知識至關重要，這樣才能在維護自身合法權益時，準確把握時效等關鍵要素，避免因自身疏忽而導致權益受損。同時，這起案件也提醒著每一位職場人，要時刻堅守法律和道德底線，一旦觸犯法律紅線，必將為自己的行為付出沉重代價。