因賭博被行政拘留12天，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？｜勞動(dòng)法江湖

案情簡介

2021年9月20日，張三入職公司從事作業(yè)員工作。

2023年11月27日，張三因賭博被某定拘留12日；同日起，張三未出勤上班。

2023年12月9日，南通市拘留所因期限屆滿對張三予以解除拘留。

2023年12月11日，公司向張三送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張三因賭博被處以行政處罰，從而嚴(yán)重違反《員工手冊》第十四條第二款第五項(xiàng)、《獎(jiǎng)懲管理制度》第十二條第二十二款規(guī)定為由，決定自2023年11月28日起與張三解除勞動(dòng)合同。

張三認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。

一審法院認(rèn)為

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，張三因賭博受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰，公司依據(jù)規(guī)章制度解除與張三的勞動(dòng)關(guān)系。張三主張不清楚公司的相關(guān)管理制度及制定過程，沒有收到過《員工手冊》。一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊》、《獎(jiǎng)懲管理制度》的內(nèi)容并無明顯違法之處，且張三在入職后簽署了《入職承諾書》，認(rèn)可收到并知曉相關(guān)規(guī)章制度，亦參加了相應(yīng)培訓(xùn)，故一審法院對張三之主張不予采信，公司的《員工手冊》、《獎(jiǎng)懲管理制度》對張三及公司雙方均應(yīng)產(chǎn)生拘束力。

本案中，依據(jù)公司的《員工手冊》、《獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定，員工因受到行政處罰或因違反《治安處罰法》而受到公安部門處罰的，作嚴(yán)重違紀(jì)處理并解除勞動(dòng)合同。而張三于2023年11月27日因賭博被處以行政拘留，確已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司經(jīng)告知工會(huì)后解除與張三的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。據(jù)此，對張三要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請求一審法院不予支持。

二審法院認(rèn)為

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，公司制定的《員工手冊》明確規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理?xiàng)l例受到行政處罰的，公司可解除勞動(dòng)合同。該條款內(nèi)容未超出法律禁止范圍，且公司通過培訓(xùn)簽到、入職承諾書等形式完成了告知義務(wù)。張三主張不清楚《員工手冊》等規(guī)章制度內(nèi)容，與其簽署《入職承諾書》及培訓(xùn)簽到表等事實(shí)相悖，且其未能提供充分有效的反證，故對其該項(xiàng)抗辯本院不予采信。

綜上，公司制定的《員工手冊》合法有效，對張三具有約束力。張三因賭博被行政拘留12日，且未履行請假手續(xù)，符合《員工手冊》明確列舉的解除情形，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，具有事實(shí)和法律依據(jù)，并無不當(dāng)。

案號：（2025）蘇06民終2057號

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