離職時，一定要做好3件事

在職場打工，如果能找到一個理想的單位，穩(wěn)定的干一輩子當(dāng)然是好事，但是，很多時候，我們會因為各自原因離開當(dāng)下的單位，另謀發(fā)展。

離職不是結(jié)束，而是職場旅程中的一次重要轉(zhuǎn)折。離職并不可怕，但我們在離職前，需要做好3件事，確保自己經(jīng)濟不受損失，心理不留遺憾，還能為以后發(fā)展做好鋪墊。

一、一定要做好下一步的打算

在離職日期的的選擇上，要記得15號之后離職，當(dāng)月社保公司仍要給你繳納；15號之前離職，當(dāng)月社保就要自己處理。離職日期看似是個小事，卻直接影響你的社保連續(xù)性。

如果還沒找好下家，要了解失業(yè)金申領(lǐng)條件。被辭退或公司倒閉，辦理失業(yè)登記可領(lǐng)失業(yè)金；主動離職可領(lǐng)取失業(yè)補助金1。社保賬戶不能斷，斷了影響看病報銷、購房購車資格。

換城市工作需辦理社保轉(zhuǎn)移。離開前到當(dāng)?shù)厣绫＞珠_兩份證明：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保憑證。持證明到新單位即可辦理社保轉(zhuǎn)入。

辭職文件必須明確寫“辭職報告”，不要寫成“辭職申請”。申請需雙方達成一致才有效，報告則是通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同（試用期提前三天）。記住也不要使用“望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等請求語氣，直接寫明離職日期。

二、該你的權(quán)益，都要爭取到手

主動辭職通常沒有補償，但被迫辭職除外。若公司存在以下情況，你有權(quán)主張經(jīng)濟補償：

未及時足額支付勞動報酬（包括加班費）；沒有依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；未提供約定勞動保護或勞動條件。

補償金按工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年算；不滿6個月支付半個月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的平均應(yīng)得工資，含獎金、津貼等。

協(xié)商離職時，協(xié)議必須寫明 “經(jīng)雙方協(xié)商一致解除” ，不要用“個人原因離職”或“辭退”等表述。同時要確認：補償金額數(shù)字準(zhǔn)確無誤、支付時間不超過15天、無“放棄其他權(quán)利”等隱藏條款。

未休年假可折算3倍日薪，加班費必須清算。保留工資條、勞動合同、社保記錄等證據(jù)，以備產(chǎn)生爭議時使用。

三、清理這一階段的職場關(guān)系

離職時與領(lǐng)導(dǎo)翻臉是職場大忌。即使之前有矛盾，也要保持專業(yè)態(tài)度。行業(yè)圈子往往比你想象的小，負面評價可能影響新工作，即便沒有影響，有涵養(yǎng)、有職業(yè)素養(yǎng)的離職對自己的人品性格也是一種鍛煉。

工作交接體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。整理工作資料，分門別類列出項目進展、注意事項和聯(lián)系人。如有接替者，手把手交代清楚，留下聯(lián)系方式以備后續(xù)咨詢。未交接工作可能導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，甚至引發(fā)法律糾紛。

不要在公司群發(fā)表告別宣言，不要發(fā)朋友圈昭告天下。私下向關(guān)系好的同事道別即可。悄悄離開，避免節(jié)外生枝。

帶走物品時只取私人物品。不問自取視為偷盜，無論價值大小。電腦、工牌等公司財產(chǎn)完整歸還，辦理交接清單雙方簽字確認。

離職當(dāng)天檢查三份文件是否齊全：加蓋公章的離職證明（注明協(xié)商解除）、社保轉(zhuǎn)移單、勞動手冊（部分地區(qū)需要）。這些文件關(guān)系到下一份工作的入職辦理。

站好最后一班崗。離職前你仍是公司一員，盡己所能完成剩余工作。做好交接后，明確告知同事后續(xù)工作聯(lián)系人，減少離職后被打擾的可能。

走出公司大門時，不帶走怨氣，不留下把柄。職場路長，山水有相逢。理清這三件事的人，都走得更穩(wěn)更遠。