中聞時評：破除“無過即功”的庸官哲學

在全面建設社會主義現代化國家的關鍵時期，每一個崗位都是攻堅克難的前沿陣地，每一名干部都應是干事創業的先鋒力量。然而，少數干部信奉“無過即功”的庸官哲學，將“不干事”當作“不出事”的捷徑，把“少擔當”視為“保位子”的法門。這種看似“穩妥”的處世之道，實則是對初心使命的背棄，對崗位職責的褻瀆，必須堅決破除。

“無過即功”本質是不作為的遮羞布

“不求有功，但求無過”，表面看是“穩健”，實則是“懶政”；聽著像“謹慎”，內核是“怯懦”。有的干部面對群眾急難愁盼，習慣于“踢皮球”“打太極”，用“研究研究”“請示請示”拖延時間，把“程序合規”當作不作為的擋箭牌；有的面對改革發展中的硬骨頭，信奉“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，在政策落實中“打折扣”“搞變通”，把“不出亂子”凌駕于“干出成效”之上；還有的在其位不謀其政，滿足于“當一天和尚撞一天鐘”，對該抓的工作“睜一只眼閉一只眼”，對該解決的問題“能拖就拖”，將“平穩過渡”異化為“尸位素餐”。

這種心態的背后，是“官本位”思想的沉渣泛起，是責任意識的嚴重缺失。這些干部把個人得失放在首位，將群眾利益拋在腦后，忘記了“干部”二字的分量——“干”是本分，“部”是擔當；忘記了“為官一任，造福一方”的誓言，把“平安著陸”當作最高追求。殊不知，在其位不謀其政，本身就是最大的“過”；對群眾訴求漠不關心，本身就是最重的“錯”。

“無過即功”的危害遠超顯性失誤

顯性的失誤可能帶來一時的損失，而“無過即功”式的不作為，損害的是長遠發展根基與民心向背。在鄉村振興的田野上，因干部“怕擔風險”而擱置的產業項目，可能讓一個村莊錯失發展機遇；在科技創新的賽道上，因“怕出問題”而延誤的政策支持，可能讓一個新興產業與機遇擦肩而過；在民生服務的窗口前，因“怕惹麻煩”而推諉的群眾訴求，可能讓一份信任變成失望。

更嚴重的是，這種風氣具有“傳染性”。當“躺平者”混得風生水起，“實干者”反而處處受限，就會形成“劣幣驅逐良幣”的逆向選擇；當“不干事”成為“安全牌”，“敢擔當”淪為“風險項”，干部隊伍的戰斗力就會被嚴重消解。長此以往，改革發展的動力將逐漸枯竭，攻堅克難的銳氣將消磨殆盡，最終損害的是黨和政府的公信力，動搖的是執政根基。

破除庸官哲學需“雙向發力”

破除“無過即功”的頑疾，既要靠思想破冰，更要靠制度護航。

一方面，要筑牢“功成不必在我，功成必定有我”的思想根基。通過常態化思想教育，引導干部深刻認識到，“過”不僅是顯性的錯誤，更是不作為的懈怠；“功”不僅是驚天動地的業績，更是點滴為民的實干。要讓干部明白，新時代的“功”，是解決了多少群眾的操心事，是攻克了多少發展的絆腳石，是留下了多少經得起歷史檢驗的實績。

另一方面，要健全“獎優罰劣、容錯糾錯”的制度體系。考核機制要“亮明尺子”，把“干與不干”“干多干少”“干好干壞”區分開來，讓“躺平者”讓位子、“平庸者”受警醒、“奮進者”得激勵；容錯機制要“劃清底線”，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，明確“失誤”與“失職”、“敢為”與“亂為”的界限，解除干部“怕出錯”的后顧之憂；問責機制要“精準發力”，對不作為、慢作為的“太平官”嚴肅追責，讓“無過即功”的幻想徹底破滅。

時代的考題，從來不是“守成”而是“開創”；人民的期待，從來不是“安穩”而是“奮進”。每一名干部都應牢記：職務是干事的平臺，權力是擔當的責任。唯有以“時時放心不下”的責任感，以“事事落實到位”的執行力，在其位、謀其政、盡其責，才能在新時代的考卷上寫下無愧于人民、無愧于時代的答案。（作者：李曉偉）