8月12日至19日,長城汽車了舉辦“35周年開放日”體驗活動,邀請媒體和用戶代表走進長城汽車總部,通過智慧工廠探秘、技術中心深度體驗、安全試驗室觀摩以及走進員工社區等系列活動,親眼見證在“每天進步一點點”的企業精神的指引下,長城汽車歷經35年的發展,成為中國汽車工業高質量發展的鮮活樣本。
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持續自主創新,堅守長期主義
35年的開拓進取銳意創新,長城汽車從一家僅有60余人的小廠,發展成為擁有8.5萬名員工、年銷超百萬輛的大型車企,擁有哈弗、魏牌、坦克、歐拉、長城炮、長城靈魂摩托六大品牌矩陣,產品出口到170多個國家和地區,成為中國汽車工業發展的中堅力量。
35年的豐碩成果,也是長城汽車始終堅持研發創新、堅持長期主義、堅持高質量發展的結果。長城汽車奉行“研發不設上限”的發展戰略,連續三年研發投入超百億,企業技術研發隊伍也在不斷擴大,工程研發團隊規模已經達到 2.3 萬人,平均每4位員工中就有一位工程師。
目前,長城集團已經累計申請專利近5萬項,獲得授權專利近3萬項。今年上半年,長城集團獲得授權專利2962項。其中,新能源汽車專利1118項。專利授權總量和新能源汽車專利授權量均位居自主整車集團第一位。
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通過持續自主創新,長城汽車以全棧自研突破行業技術壁壘,徹底打破外資在高端動力領域的技術壟斷。目前,長城汽車已實現發動機、變速器、動力電池等核心零部件的自主研發與制造。其中,長城汽車自研自產的4.0T V8發動機憑借強悍性能,完美適配各種場景需求。在傳動領域,長城汽車已構建完整的7DCT、9DCT、9AT、9HAT技術矩陣,未來將加速全球化配套。長城汽車開發的智能四驅電混技術Hi4,已擴展成為包括Hi4、Hi4性能版、Hi4-T、Hi4-Z和Hi4-G在內的技術家族,未來將進一步鞏固長城汽車在新能源領域的領先地位。在研發上的持續投入和在技術創新方面的不斷付出,正是長城汽車堅守長期主義的一個縮影。
35年的成長歷程中,長城汽車還深耕海外市場,以獨有的“生態出海”模式開創了全球化新格局,為中國汽車工業樹立出海新樣本。基于研、產、供、銷、服全面出海,長城汽車完成從產品出海到“生態出海”的躍升,已擁有超1400家海外銷售渠道,全球用戶超1500萬,海外累計銷量超200萬輛。長城汽車還在泰國、巴西等地建立3個全工藝整車生產基地,在厄瓜多爾、巴基斯坦等地擁有多家KD工廠。
品質與安全是長城汽車的初心和使命
堅持用戶至上,堅定品質造車,是長城汽車的造車初心和所堅守的使命,并且把這一理念貫穿到了產品研發與生產的全流程。目前,長城汽車已打造了覆蓋多元市場的強大車型矩陣。坦克系列車型憑借硬派越野性能持續引領細分市場,哈弗品牌以H6、大狗、二代哈弗梟龍MAX(參數丨圖片)等車型穩固國民SUV地位,長城皮卡已連續27年銷量第一,魏牌則通過藍山、高山等高端車型推動長城汽車品牌向上戰略。
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長城汽車始終嚴格遵循"安全至上"的開發標準。在這一原則的指引下,長城汽車的產品在安全性能上展現出了硬核實力。例如,魏牌高山MPV獲得C-NCAP、C-GCAP雙五星認證,坦克700 Hi4-T整車采用高強度鋼材質、車頂抗壓重量11.5噸。哈弗H6更以累計百萬輛零重大安全事故的紀錄,印證了長城汽車對品質的極致追求。
長城汽車產品硬實力背后,離不開高科技生產線、安全試驗室及智能化實力的托舉。長城汽車打造了自主品牌車企第一個安全試驗室、第一家綜合性試驗場、第一個高海拔環境模擬實驗室和第一個環境風洞試驗室。2025年,長城汽車正式啟用總投資5.1億元、總建筑面積5.7萬平方米的亞洲最大安全試驗室。
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在本次開放日活動中,嘉賓們在參觀了實驗室和智慧工廠后,親眼見證并感受了長城汽車的“科技”力量。在徐水智慧工廠,其內部生產線均采用智能化控制系統,部分車間實現了完全無人化生產。在亞洲最大的安全試驗室,也是全球汽車企業中首個具備主被動結合測試能力的自研實驗室,可模擬9000種道路突發狀況,專注于產品安全性能的測試與驗證,確保每一環節都符合嚴格的行業標準。在NVH實驗室、環境風洞試驗室、曼德-睿博感知實驗室等多種研發試驗場地,都能清晰感受到長城汽車在技術研發與品質安全方面的持續深耕。
有溫度的長城樹立"長期主義"新標桿
近日,長城汽車推出了“35+計劃”,面向35歲以上的人才開放專屬招聘通道,涵蓋研發、管理、技術等多個核心崗位,構建了人才戰略新范式。這一創新舉措不僅打破了職業年齡壁壘,更以"經驗價值最大化"為核心,為資深人才打造成長生態,為汽車行業人才戰略樹立了"長期主義"新標桿。
長城汽車一直以來都對員工關愛有加,在開放日的活動中,人們看見了長城汽車溫情的一面。20年前,長城汽車總部周邊還是一片生活配套匱乏的區域,為了能讓員工安居樂業,長城汽車打造了長城家園、哈弗城,解決員工住房問題,形成了如今長城汽車總部周邊產城融合的活力社區。2024年開業的“愛情廣場”,更成為全國首個汽車主題購物中心,構建15分鐘生活圈,讓員工便捷享受都市生活。
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在開放日活動中,嘉賓們不僅走進了長城汽車的員工社區,還走進了為解決員工子女上學問題而建的愛和城學校。長城汽車希望通過優質教育托起長城人的家庭希望,讓員工沒有后顧之憂。工作人員向嘉賓介紹了大家都很關心的學校師資和教學情況:“當年建學校的時候,魏建軍董事長就說了,要建就建最好的,教師工資要比同行高30%。”
正是這些看起來與長城汽車的汽車主業沒有關系的產業,卻彰顯著長城汽車關愛員工的溫情內核:員工幸福是企業發展的根基。長城汽車也通過住房、教育等舉措,踐行讓員工有更美好生活的企業責任。
短暫的開放日探秘之旅不足以看見長城的全部,但卻讓參與活動的嘉賓看見了不一樣的長城。感受到了長城對“造車”的熱愛,對“造好車”的長期主義堅守,對員工的關愛,也更感受到了長城的造車初心和肩負時代使命的責任感與擔當。
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