“每天進步一點點”，35年鑄就不一樣的長城汽車

8月12日至19日，長城汽車了舉辦“35周年開放日”體驗活動，邀請媒體和用戶代表走進長城汽車總部，通過智慧工廠探秘、技術中心深度體驗、安全試驗室觀摩以及走進員工社區等系列活動，親眼見證在“每天進步一點點”的企業精神的指引下，長城汽車歷經35年的發展，成為中國汽車工業高質量發展的鮮活樣本。

持續自主創新，堅守長期主義

35年的開拓進取銳意創新，長城汽車從一家僅有60余人的小廠，發展成為擁有8.5萬名員工、年銷超百萬輛的大型車企，擁有哈弗、魏牌、坦克、歐拉、長城炮、長城靈魂摩托六大品牌矩陣，產品出口到170多個國家和地區，成為中國汽車工業發展的中堅力量。

35年的豐碩成果，也是長城汽車始終堅持研發創新、堅持長期主義、堅持高質量發展的結果。長城汽車奉行“研發不設上限”的發展戰略，連續三年研發投入超百億，企業技術研發隊伍也在不斷擴大，工程研發團隊規模已經達到 2.3 萬人，平均每4位員工中就有一位工程師。

目前，長城集團已經累計申請專利近5萬項，獲得授權專利近3萬項。今年上半年，長城集團獲得授權專利2962項。其中，新能源汽車專利1118項。專利授權總量和新能源汽車專利授權量均位居自主整車集團第一位。

通過持續自主創新，長城汽車以全棧自研突破行業技術壁壘，徹底打破外資在高端動力領域的技術壟斷。目前，長城汽車已實現發動機、變速器、動力電池等核心零部件的自主研發與制造。其中，長城汽車自研自產的4.0T V8發動機憑借強悍性能，完美適配各種場景需求。在傳動領域，長城汽車已構建完整的7DCT、9DCT、9AT、9HAT技術矩陣，未來將加速全球化配套。長城汽車開發的智能四驅電混技術Hi4，已擴展成為包括Hi4、Hi4性能版、Hi4-T、Hi4-Z和Hi4-G在內的技術家族，未來將進一步鞏固長城汽車在新能源領域的領先地位。在研發上的持續投入和在技術創新方面的不斷付出，正是長城汽車堅守長期主義的一個縮影。

35年的成長歷程中，長城汽車還深耕海外市場，以獨有的“生態出海”模式開創了全球化新格局，為中國汽車工業樹立出海新樣本。基于研、產、供、銷、服全面出海，長城汽車完成從產品出海到“生態出海”的躍升，已擁有超1400家海外銷售渠道，全球用戶超1500萬，海外累計銷量超200萬輛。長城汽車還在泰國、巴西等地建立3個全工藝整車生產基地，在厄瓜多爾、巴基斯坦等地擁有多家KD工廠。

品質與安全是長城汽車的初心和使命

堅持用戶至上，堅定品質造車，是長城汽車的造車初心和所堅守的使命，并且把這一理念貫穿到了產品研發與生產的全流程。目前，長城汽車已打造了覆蓋多元市場的強大車型矩陣。坦克系列車型憑借硬派越野性能持續引領細分市場，哈弗品牌以H6、大狗、二代哈弗梟龍MAX（參數丨圖片）等車型穩固國民SUV地位，長城皮卡已連續27年銷量第一，魏牌則通過藍山、高山等高端車型推動長城汽車品牌向上戰略。

長城汽車始終嚴格遵循"安全至上"的開發標準。在這一原則的指引下，長城汽車的產品在安全性能上展現出了硬核實力。例如，魏牌高山MPV獲得C-NCAP、C-GCAP雙五星認證，坦克700 Hi4-T整車采用高強度鋼材質、車頂抗壓重量11.5噸。哈弗H6更以累計百萬輛零重大安全事故的紀錄，印證了長城汽車對品質的極致追求。

長城汽車產品硬實力背后，離不開高科技生產線、安全試驗室及智能化實力的托舉。長城汽車打造了自主品牌車企第一個安全試驗室、第一家綜合性試驗場、第一個高海拔環境模擬實驗室和第一個環境風洞試驗室。2025年，長城汽車正式啟用總投資5.1億元、總建筑面積5.7萬平方米的亞洲最大安全試驗室。

在本次開放日活動中，嘉賓們在參觀了實驗室和智慧工廠后，親眼見證并感受了長城汽車的“科技”力量。在徐水智慧工廠，其內部生產線均采用智能化控制系統，部分車間實現了完全無人化生產。在亞洲最大的安全試驗室，也是全球汽車企業中首個具備主被動結合測試能力的自研實驗室，可模擬9000種道路突發狀況，專注于產品安全性能的測試與驗證，確保每一環節都符合嚴格的行業標準。在NVH實驗室、環境風洞試驗室、曼德-睿博感知實驗室等多種研發試驗場地，都能清晰感受到長城汽車在技術研發與品質安全方面的持續深耕。

有溫度的長城樹立"長期主義"新標桿

近日，長城汽車推出了“35+計劃”，面向35歲以上的人才開放專屬招聘通道，涵蓋研發、管理、技術等多個核心崗位，構建了人才戰略新范式。這一創新舉措不僅打破了職業年齡壁壘，更以"經驗價值最大化"為核心，為資深人才打造成長生態，為汽車行業人才戰略樹立了"長期主義"新標桿。

長城汽車一直以來都對員工關愛有加，在開放日的活動中，人們看見了長城汽車溫情的一面。20年前，長城汽車總部周邊還是一片生活配套匱乏的區域，為了能讓員工安居樂業，長城汽車打造了長城家園、哈弗城，解決員工住房問題，形成了如今長城汽車總部周邊產城融合的活力社區。2024年開業的“愛情廣場”，更成為全國首個汽車主題購物中心，構建15分鐘生活圈，讓員工便捷享受都市生活。

在開放日活動中，嘉賓們不僅走進了長城汽車的員工社區，還走進了為解決員工子女上學問題而建的愛和城學校。長城汽車希望通過優質教育托起長城人的家庭希望，讓員工沒有后顧之憂。工作人員向嘉賓介紹了大家都很關心的學校師資和教學情況：“當年建學校的時候，魏建軍董事長就說了，要建就建最好的，教師工資要比同行高30%。”

正是這些看起來與長城汽車的汽車主業沒有關系的產業，卻彰顯著長城汽車關愛員工的溫情內核：員工幸福是企業發展的根基。長城汽車也通過住房、教育等舉措，踐行讓員工有更美好生活的企業責任。

短暫的開放日探秘之旅不足以看見長城的全部，但卻讓參與活動的嘉賓看見了不一樣的長城。感受到了長城對“造車”的熱愛，對“造好車”的長期主義堅守，對員工的關愛，也更感受到了長城的造車初心和肩負時代使命的責任感與擔當。