勞務(wù)合同糾紛如何確定被告？法院：實(shí)際用工方須擔(dān)責(zé)

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勞務(wù)完成后未能拿到應(yīng)有的報(bào)酬

這種情況應(yīng)該如何確定被告

近日，湖南省汨羅市人民法院

審理了一起勞務(wù)合同糾紛案件

（圖源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）

李某與楊某系朋友關(guān)系。2024年，楊某請李某到黎某的KTV（楊某有股份）進(jìn)行裝飾裝修工作，共計(jì)施工20多天。因勞務(wù)報(bào)酬一直未結(jié)算，李某將楊某訴至法院。

在庭審過程中，楊某表示自己只是公司員工，也未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某提供勞務(wù)過程中是與黎某聯(lián)系的，因此黎某認(rèn)可的該筆款項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)。

承辦法官經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，黎某作為KTV實(shí)際經(jīng)營者，系直接接受李某勞務(wù)的一方。為全面保障勞動(dòng)者權(quán)益，法官依法向李某釋明，后李某追加黎某為共同被告。

法院通知黎某到庭后，法官秉持公平公正的原則，向雙方當(dāng)事人了解情況，組織雙方核對賬目并開展釋法說理。最終，黎某認(rèn)識到自身責(zé)任，當(dāng)庭向李某全額支付了拖欠的勞務(wù)款。李某收到款項(xiàng)后，向法院提交撤訴申請，案件得以圓滿解決。

法官提醒

務(wù)工前，務(wù)必明確用工主體是個(gè)人還是單位。若受個(gè)人雇傭，對其進(jìn)行管理并支付報(bào)酬者即為用工主體；若為單位工作，則該單位為用工主體。同時(shí)，要注意留存工資結(jié)算單、聊天記錄、工作記錄等證據(jù)，便于有維權(quán)需要時(shí)證明勞務(wù)關(guān)系及欠薪事實(shí)。遭遇欠薪時(shí)，可先與對方協(xié)商；協(xié)商不成，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，通過合法途徑維護(hù)權(quán)益。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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