勞務合同糾紛如何確定被告？法院：實際用工方須擔責

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勞務完成后未能拿到應有的報酬

這種情況應該如何確定被告

近日，湖南省汨羅市人民法院

審理了一起勞務合同糾紛案件

（圖源網絡 侵刪）

李某與楊某系朋友關系。2024年，楊某請李某到黎某的KTV（楊某有股份）進行裝飾裝修工作，共計施工20多天。因勞務報酬一直未結算，李某將楊某訴至法院。

在庭審過程中，楊某表示自己只是公司員工，也未與李某簽訂勞動合同，李某提供勞務過程中是與黎某聯系的，因此黎某認可的該筆款項不應當由自己承擔。

承辦法官經審查發現，黎某作為KTV實際經營者，系直接接受李某勞務的一方。為全面保障勞動者權益，法官依法向李某釋明，后李某追加黎某為共同被告。

法院通知黎某到庭后，法官秉持公平公正的原則，向雙方當事人了解情況，組織雙方核對賬目并開展釋法說理。最終，黎某認識到自身責任，當庭向李某全額支付了拖欠的勞務款。李某收到款項后，向法院提交撤訴申請，案件得以圓滿解決。

法官提醒

務工前，務必明確用工主體是個人還是單位。若受個人雇傭，對其進行管理并支付報酬者即為用工主體；若為單位工作，則該單位為用工主體。同時，要注意留存工資結算單、聊天記錄、工作記錄等證據，便于有維權需要時證明勞務關系及欠薪事實。遭遇欠薪時，可先與對方協商；協商不成，及時向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，通過合法途徑維護權益。

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