云南
這是執劍人的第八十七篇原創
突然發現一個新名詞——“無薪試崗”，是指部分企業在面試后設置3~10天的試崗期，臨近試崗期結束，便以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。
同時，由于涉及工資不過幾百元，但投訴、仲裁等耗費時間、精力過大（可能數月都無效），加之沒有簽訂勞動合同導致證明勞動關系困難，大批勞動者無法通過正規途徑要回這部分工資，其勞動成果被“白嫖”。
在網上簡單檢索了一下，發現這種現象似乎還挺多發的。在地域上，涉及江蘇、重慶、河南、廣東、遼寧、湖北、四川、湖南等多個省份。在工種上，主要是服務員和小工廠。
換句話說，主要發生在經濟一般的地域或“外出打工圣地”，只坑窮人。例外是設計院。
所謂“無薪試崗”，是徹頭徹尾的違法騙局。《勞動法》規定，“用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，進公司的第一天就應該與公司簽訂勞動合同（證明勞動關系）并領取工資。
“無薪試崗”就是企業為逃避法律的約束和監管，偷竊勞動成果。理論上來說，遇到這種公然違法的企業，勞動者應當及時避開。
我們更應當關注的是，為什么“無薪試崗”還是如此常見？為什么勞動者明知有“陷阱”還是要往里跳？
如果有的選，誰會走最差的那一條呢？對很多人而言，問題不是找工作的路上被騙，問題是找不到工作。
因此，不得不通過接受“無薪”來博取一個工作機會。
“無薪試崗”中，最“無關緊要”的就是勞動者的法律意識，畢竟，不是誰都第二條路。
文/1376號觀察員
校對/福岡第一深情
編輯 設計/阿竹
圖/網絡&即夢
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