這是執劍人的第八十七篇原創
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突然發現一個新名詞——“無薪試崗”,是指部分企業在面試后設置3~10天的試崗期,臨近試崗期結束,便以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。
同時,由于涉及工資不過幾百元,但投訴、仲裁等耗費時間、精力過大(可能數月都無效),加之沒有簽訂勞動合同導致證明勞動關系困難,大批勞動者無法通過正規途徑要回這部分工資,其勞動成果被“白嫖”。
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在網上簡單檢索了一下,發現這種現象似乎還挺多發的。在地域上,涉及江蘇、重慶、河南、廣東、遼寧、湖北、四川、湖南等多個省份。在工種上,主要是服務員和小工廠。
換句話說,主要發生在經濟一般的地域或“外出打工圣地”,只坑窮人。例外是設計院。
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所謂“無薪試崗”,是徹頭徹尾的違法騙局。《勞動法》規定,“用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,進公司的第一天就應該與公司簽訂勞動合同(證明勞動關系)并領取工資。
“無薪試崗”就是企業為逃避法律的約束和監管,偷竊勞動成果。理論上來說,遇到這種公然違法的企業,勞動者應當及時避開。
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我們更應當關注的是,為什么“無薪試崗”還是如此常見?為什么勞動者明知有“陷阱”還是要往里跳?
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如果有的選,誰會走最差的那一條呢?對很多人而言,問題不是找工作的路上被騙,問題是找不到工作。
因此,不得不通過接受“無薪”來博取一個工作機會。
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“無薪試崗”中,最“無關緊要”的就是勞動者的法律意識,畢竟,不是誰都第二條路。
文/1376號觀察員
校對/福岡第一深情
編輯 設計/阿竹
圖/網絡&即夢
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