
● 作者 | 楊陽(yáng) 來(lái)源 | 頂尖廣告
最近,一向正統(tǒng)的中國(guó)人,在小紅書愛(ài)上了“邪修”。
“邪修”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)指非傳統(tǒng)正派的修煉之道,說(shuō)人話是把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化,也就是走捷徑。
大到人生哲學(xué)、宇宙奧秘,小到秋天里的第一杯diy奶茶,各種走火入魔的招式,連伏地魔看了都直搖頭。
萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,邪修的風(fēng),還是吹到了招聘界。
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有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn),麥當(dāng)勞門店張貼著這么一則招聘啟事:
招募對(duì)象需達(dá)法定退休年齡(女50 周歲、男 60 周歲),每周至少工作 3 天,福利包含法定假日三倍工資、周六免費(fèi)餐飲、員工折扣及商業(yè)保險(xiǎn)。
△ 圖源:微博@貓筆刀的小迷妹
標(biāo)題用放大加粗的字體赫然寫著“退休員工招募中”。
由于和以往企業(yè)偏向年輕化不同,這則不太尋常的招聘瞬間引起了網(wǎng)友的關(guān)注。
有人夸贊麥當(dāng)勞暖心,給退休人員提供工作崗位,充滿人文溫度。
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比起“三保(保安保姆保潔)人員”,麥當(dāng)勞的工作時(shí)間和條件更加彈性和人性化,也不失為一個(gè)好選擇。
還有人調(diào)侃,“退休人員也好起來(lái)了,等到了春天”。
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與此同時(shí),也冒出了一些犀利尖銳的聲音。
結(jié)合近日最高法頒布的“任何不繳社保”的約定均無(wú)效新規(guī),不少網(wǎng)友認(rèn)為麥當(dāng)勞這是“邪修式”招聘。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,過(guò)往用人單位為了降低用工成本,亦或者有的勞動(dòng)者為了多拿工資,要求用人單位把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人,這些情況都不再被允許。
違規(guī)的用人單位不僅要補(bǔ)繳欠費(fèi),還得支付滯納金和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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△ 圖源:央視新聞
俗話說(shuō),你有張良計(jì)我有過(guò)墻梯,在這種情況下招聘已經(jīng)繳滿社保期限的“退休人員”無(wú)疑是一種更具性價(jià)比的應(yīng)對(duì)之策。
“麥當(dāng)勞的算盤打得隔著網(wǎng)線都聽到了”
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“老年人也和年輕人搶飯碗了,麥當(dāng)勞背刺窮鬼”……
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隨著輿論的發(fā)酵,麥當(dāng)勞也出來(lái)回應(yīng)了,稱銀發(fā)招聘是企業(yè)招聘政策的一環(huán),已經(jīng)沿用很多年了。
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這話不假,早在幾年前社交媒體上還不乏對(duì)麥當(dāng)勞銀發(fā)招聘的掌聲,也是體現(xiàn)麥當(dāng)勞快樂(lè)、尊重和包容企業(yè)文化的品牌特色符號(hào)。
現(xiàn)如今,隨著外界客觀因素的變化,麥當(dāng)勞卻被推向了風(fēng)口浪尖。
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事實(shí)上,最近招聘界也不太平,各種“邪修招式”層不出窮,讓人看得一愣又一愣。
首當(dāng)其沖的是胖東來(lái)。
前兩天胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)上宣布了新鄉(xiāng)“三胖”店的招工計(jì)劃:
1000 個(gè)崗位中,20% 優(yōu)先招募高原退伍邊防軍人,2%(約 20 人)定向招聘刑釋人員。
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△ 圖源:@胖東來(lái)于東來(lái)
招聘退役軍人可以理解,招聘“勞改犯” 不禁讓人打起了大大的問(wèn)號(hào)。
消息一出,網(wǎng)友們坐不住了。
有人認(rèn)為“大可不必,不歧視就好,沒(méi)必要寬容”。
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有人調(diào)侃,“普通人擠不進(jìn)去的胖東來(lái),勞改犯先進(jìn)去了”。
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不過(guò)也有人敬佩胖東來(lái)的格局,“救贖和希望都應(yīng)該被看見,這才是真正的文明和美好”。
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為了消除消費(fèi)者的擔(dān)憂,于東來(lái)又進(jìn)一步作出解釋:
招聘首階段僅限中輕度犯罪的刑釋人員(如非暴力、非惡性犯罪),未來(lái)將逐步開放中重度類型,目標(biāo)是“讓他們有尊嚴(yán)地生活”。
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△ 圖源:@胖東來(lái)于東來(lái)
不僅如此,于東來(lái)還宣布推出“更生人士幫扶計(jì)劃”。
每年度千萬(wàn)以上投入,未來(lái)計(jì)劃提升至億元規(guī)模,涵蓋培訓(xùn)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金支持,幫助刑釋人員堅(jiān)定向善,感受生活美好。
站在商業(yè)與理想的天平兩端,至今胖東來(lái)還陷入輿論漩渦。
像這樣的“邪修式”招聘,在品牌圈并不是個(gè)例。
比如,“擦邊鼻祖”椰樹椰汁每年的招聘廣告都引起不小的討論水花,原因是畫風(fēng)太炸裂。
“入職就有車、有房、有高薪、有前途,能致富,還獎(jiǎng)勵(lì)別墅海景房……”。
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△ 圖源:海南椰樹集團(tuán)
五彩斑斕恨不得吵到眼睛的設(shè)計(jì)排版,像極了澳門新葡京的廣告。
高薪誘人簡(jiǎn)直看穿打工人夢(mèng)想的條件,被網(wǎng)友銳評(píng)“看著就不正經(jīng)”,真的笑不活了。
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再比如,今年夏天,各地文旅景區(qū)刮起了一股“野人”招聘潮。
神農(nóng)架景區(qū)發(fā)布信息,公開招聘景區(qū)內(nèi)的“野人 NPC”,日薪500 按天結(jié)算。

在招聘要求上,幾乎看不到對(duì)學(xué)歷性別年齡的要求,只有對(duì)“原始野性”的渴望:發(fā)呆、撒歡、跳舞、接受投喂都可以......
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△ 圖源:神農(nóng)集團(tuán)
不僅提供百萬(wàn)意外險(xiǎn),還包開實(shí)習(xí)證明,簡(jiǎn)直就差把“大學(xué)生優(yōu)先”寫在臉上了。
毫不夸張地說(shuō),這波熱度可以直逼每年應(yīng)屆生最關(guān)心的春招秋招。
前有斜杠式青年,現(xiàn)有“邪修式”招聘,不管是員工還是企業(yè)都在緊隨時(shí)代拓展自己的邊界。
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當(dāng)麥當(dāng)勞因招聘退休人員被質(zhì)疑“邪修”,當(dāng)胖東來(lái)因錄用刑釋人員而陷入輿論漩渦,這些爭(zhēng)議招聘的背后,其實(shí)暗藏著獨(dú)特的營(yíng)銷與生存邏輯。
麥當(dāng)勞的“銀發(fā)招聘”絕非臨時(shí)起意。
早在2022年,它就在老年人才網(wǎng)發(fā)布類似信息:招聘退休員工(女50歲以上、男60歲以上),采用彈性工作制(每周4-5天,每天4-8小時(shí)),月薪1800至3500元。
這一政策持續(xù)多年,側(cè)面印證了其在人力資源配置上的“精打細(xì)算”。
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無(wú)獨(dú)有偶,北京環(huán)球影城也通過(guò)人力資源公司招聘退休零售人員(時(shí)薪30元,要求能久站)。
企業(yè)目光投向銀發(fā)族,根源在于60歲以上人口增加、勞動(dòng)年齡人口下滑的現(xiàn)實(shí)。
這種模式,既為部分老年人提供了靈活就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)輸送了穩(wěn)定、可控的勞動(dòng)力,堪稱一種務(wù)實(shí)的“雙贏”。
而胖東來(lái)引發(fā)爭(zhēng)議的“更生人士幫扶計(jì)劃”,則深深植根于創(chuàng)始人于東來(lái)獨(dú)特的“愛(ài)商”經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。
這位被員工稱為“東來(lái)哥”的企業(yè)家,將“自由與愛(ài)”早早寫入了胖東來(lái)的《文化理念手冊(cè)》。
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△ 圖源:抖音
表面爭(zhēng)議,實(shí)則價(jià)值。
麥當(dāng)勞通過(guò)“銀發(fā)招聘”,在爭(zhēng)議聲中獲得了穩(wěn)定且更具性價(jià)比的勞動(dòng)力;
胖東來(lái)則憑借其大膽舉動(dòng),再次強(qiáng)化了“有溫度”的品牌標(biāo)簽,盡管代價(jià)是深陷輿論漩渦。
更重要的是,它們的嘗試撕開了一道口子——證明了商業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任并非水火不容,反而能相互成就。
這些“邪修式”招聘,或許方式各異、爭(zhēng)議不斷,卻實(shí)實(shí)在在地拓寬了職場(chǎng)的邊界,讓一個(gè)更包容、多元的就業(yè)環(huán)境,在探索中逐漸有了雛形。
爭(zhēng)議或許不會(huì)停歇,但至少,有人已經(jīng)邁出了那一步。
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