辭退補償金N+1個月工資，這里的N有沒有上限？

很多群友、星友和讀者知道，我是2003本科畢業(yè)進入職場的，在2025年元旦前后，居然有兩位大學同學來聯(lián)系我尋求幫助。一位是同宿舍同學，也就是上鋪的兄弟，一位是班花，即同班的漂亮女同學了。這兩位差不多都是畢業(yè)后在同一家公司待了21年至今，注意是二十一年，他倆都是畢業(yè)后第一份工作做到現(xiàn)在，老黃牛一樣，也可以說是懶得動。

男舍友是在一家國企，現(xiàn)在企業(yè)面臨重組等等，不知為何他被人力通知勞動合同不續(xù)簽了。他可是校招生，你要知道在我們畢業(yè)的年份，應屆生每年不過百萬，其中本科生才小幾十萬，還是相對稀缺的。現(xiàn)在碩士研究生每年畢業(yè)動輒都上百萬人了，還不算海歸回國的三四十萬人/年。但是沒辦法，人到了正宗的中年45周歲，剛準備保溫杯里泡枸杞，躺平到退休的，國企要裁了他。

我估計他是平時的人際關系不好，換了多個領導一直都沒輪到他被提拔。本科畢業(yè)后在同一家公司待了21年多，他還是個“老王”也就是王工。在常州，工資一般，說年收入正好20萬。這么尷尬的年齡，孩子還好只有一個。老家又不在常州，好在房子買得早且常州房子較便宜，并且老婆事業(yè)編算穩(wěn)定。

閑話不多說，我正在指導他跳進上海，先拿個30萬的年薪，待滿一年，再上海同城跳槽到比如40-50萬，還是很有可能的。以后金婚50年，期間有個三四年甚至十來年兩地分居或者周末夫妻，我相信他的老婆、孩子、家人、雙方父母以及親戚，應該都能理解。

但是第一份上海的工作是他人生的第一次跳槽，還很可能是跨城市甚至跨專業(yè)跨行業(yè)跨崗位，所以必須待滿一年時間來適應下。我建議其他群友時，大多是建議待滿6個月就可以求職了，因為群友大多比他年輕。

然后說正題，國企還是比較寬宏的，辭退老王，可以給他13個月的經(jīng)濟補償金+1年求職緩沖期。這里的求職緩沖期，就是你可以不來上班但繼續(xù)發(fā)你基本工資8千每月，最長發(fā)1年；如果你比如4個月就找到了新工作，可以通知下公司，那么公司會斷了你的社保，但在13個月補償金之外繼續(xù)一次性發(fā)給你剩余8個月的基本工資折合6萬4。其實這已經(jīng)不錯，比私企民企好多了！

接下來講班花，班花是女孩現(xiàn)在是二娃寶媽了，算大家的大師姐，畢業(yè)后就來到了上海一家外企，比我還早來一年。現(xiàn)因為貿易戰(zhàn)等原因，這家相對還算穩(wěn)定的老牌外企突然宣布要裁員，差不多半個事業(yè)部都要裁掉，因為撤資且公司產線要搬到印度去。班花已經(jīng)在此工作21.5年，年薪靠著自然的內部加薪也來到了60萬的水平，職位經(jīng)理，手下10來個員工也會一起被裁。

大家這里要知道，法律條款里面規(guī)定的這N個月補償金的N，是有限制的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定，當勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

我這個班花同學月工資是60萬除以12個月，大致是月收入稅前5萬，高于上海上年度社平工資12307元的3倍即36921元，所以根據(jù)法規(guī)算出來的辭退補償金只有36921*12個月=44.3萬，并不是我們通常以為的50000*21.5個月=107.5萬。以上兩者相差63萬，還是很多的。

有人會問：“不是N+1嗎？”是的，后面這1是代通知金，外企給了一個月時間找工作，可來可不來，但要做好一定的工作交接。這家外企還愿意給于“N+4”賠償，其他人也如此，很多其他外企也是N+4，所以她的補償金方案公司首輪給的是N+4，即36921*16=59.1萬。

我讓她分別發(fā)了3封郵件給國外的大領導、中領導和小領導，并都抄送國內也一起被裁的中國領導，其實就是訴苦，說自己2個孩子嗷嗷待哺，家庭經(jīng)濟壓力大，老公也失業(yè)了......終于其中一個老外領導愿意給她寫推薦信，并在郵件中同意給于她再多4個月的補償金。我讓她迅速將老外的郵件轉給中國區(qū)的人事總監(jiān)，這次為她本人多爭取了一定的補償。

這是特例了，關系也比較微妙，我是利用國外領導白紙黑字的郵件從行政上給于她書面允諾，并用此郵件來倒逼中國區(qū)的人事和部門給于她更多補償金。錢最終是中國區(qū)來出的，中國區(qū)的人有財權，但大多不愿意因為一個被裁員工的小個月補償金，而得罪了這次只有事權的老外。

因此，她真實拿到的補償金是36921*20=73.8萬。也僅此而已，這是在一家外企待了21年后的遣散費。我幽哥的作用其實就是【1】告訴她如何找工作，因為她沒有跳槽經(jīng)驗，此外【2】指導她高于《勞動合同法》和公司規(guī)定，多獲得了4個月的賠償金，折合14.8萬元人民幣。

但這也還可以，在國內私企是拿不到這么多的，私企民企大多在你的勞動合同里規(guī)定你的月薪幾千塊，或者“工資按公司的工資級別表執(zhí)行”，甚至勞動合同里都不寫工資。

有些私企民企甚至就準備賴掉你這“巨額”的經(jīng)濟補償金，說了你都不相信，這些家伙幫助老板提前多時甚至1年，去找你過去工作中的疏漏、錯誤、違法違紀違規(guī)的記錄，去雞蛋里面挑骨頭找你的把柄，目的就是不花錢將你掃地出門。很多方法，見《如何搞走員工？（內心不強大者不要看）》。

當然，你可能想不到，以上我這倆同學都屬于從來不換工作的人，但他們簡歷投起來后還是蠻搶手的。也就1個月求職時間，他倆都差不多已經(jīng)拿到了第一個Offer，且還有一兩個在談、三四個在面試中。這可能跟一個人從來不吃藥一樣，突然某次患病吃藥后，藥效相當?shù)煤茫?/p>

回到我們現(xiàn)實的問題，大家如果入職一家企業(yè)超過了12年，你要知道裁員和辭退的賠償金“N個月工資”，N是有上限12的，工資也有“三倍”上限，主要在于你的月薪高于當?shù)厝渡缙焦べY之后，才會觸及這2個“上限”。

換一句話來說，你工資比較低，低于當?shù)芈毠ど绫；鶖?shù)的三倍，則這個N對你來說就沒有上限了。見《辭退時的N個月工資作為經(jīng)濟補償金時，這里的工資包括獎金和提成嗎？》，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。因此，N要乘以在合同終止前12個月稅前平均應發(fā)月工資，包含各類加班費、津貼、獎金和提成，但不包括公司提供的一些額外福利，比如開年紅包、期權、股權等。

小結，我們從以上法規(guī)和案例解讀中可以看到，N+1是法律規(guī)定的下限，如果你們公司足夠開明甚至大方，則公司是可以多給你超過法律下限工資的，即公司可以給你N+4、N+10哪怕N+100個月的工資，都沒問題。N的基數(shù)也可以超過當?shù)厣缙焦べY的3倍，按照你月薪80萬來算都沒問題。

過年時我們常聽到一句話叫“禮多人不怪”，在我們被裁員、辭退甚至開除時，你單位愿意給我更多補償金自然更好，這叫“錢多員工不怪”。

最后祝我們各位星友、群友和讀者，都不會被裁員，也不會被辭退；不過如果萬一碰到，那都能月工資基數(shù)不設限且獲得N+100的經(jīng)濟補償才好！