入職多年，主動(dòng)辭職，是不是虧了？

今天講的主題，覆蓋多個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也可以說是《入職5年跟入職5月，跳槽時(shí)有什么不一樣？》，也會(huì)講《入職多少年就沒必要跳槽了？》。

從回答來看，盡管是共性問題，但并沒有必然性，也鮮有規(guī)律，畢竟換工作帶有極大的偶然性，還要看跳槽的必要性，更看大環(huán)境跟個(gè)人職業(yè)戰(zhàn)略的具體需求，所以并沒有精確的答案。

不過顯然，對于同一家公司的兩個(gè)人，入職5年的人必然比入職5個(gè)月的更穩(wěn)定些，也更想待下去，或者說待下去的成本更低、收益更大一點(diǎn)。此時(shí)在這的資歷更高，人、物、事、項(xiàng)目、流程、單位等，入職5年的人都是比入職5個(gè)月的人更熟悉，理論和實(shí)踐中來說，職位也更高。

繼續(xù)精確到同一個(gè)人身上，在同一家公司待滿5年跟待滿5個(gè)月，戰(zhàn)略也是不一樣的。入職5個(gè)月你還是新人，要緊的戰(zhàn)略是確保順利轉(zhuǎn)正。如果該單位的試用期是3個(gè)月，那么此時(shí)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，接下來的戰(zhàn)略目標(biāo)就是獲得超過6個(gè)月的銀行流水。當(dāng)你有了上家6個(gè)月的工資流水之后，才會(huì)有一半概率下家不說你跳槽頻繁了，否則100%會(huì)問你“為何剛?cè)肼毦鸵獡Q工作？”你不但回答不好，也疲于應(yīng)付，后面的面試大概率就沒了下文。

更極端的情況就是只入職了1個(gè)月甚至社保都還沒繳納，此時(shí)就更不必在乎離職證明、背調(diào)美言了，有了更好的機(jī)會(huì)就可以立馬跳槽，突然感覺到該公司特別壓榨，那就立馬走人，尤其還有更多面試機(jī)會(huì)甚至Offer之時(shí)。

我們來看個(gè)例子如下。

這位學(xué)弟有了大致5年工作經(jīng)驗(yàn)，在24年的夏天被深圳民企裁員，離職時(shí)月薪1萬2，不算高，算中等偏下的工資水平。

他求職了4個(gè)月，但沒找到更高的工資，遂在11月入職了另一家民企，月薪降到了9千5。不過換了城市，從深圳去了工資水平低一些的廣州。現(xiàn)在大致入職3個(gè)月了，公司即將安排轉(zhuǎn)正時(shí)，他覺得目前工作比較壓榨，且他還有其他8家公司的面試安排，線上線下各4家。

這就比較難請假了，面試也容易被發(fā)現(xiàn)，所以建議下次遇到來了就想走的單位，最好1個(gè)月甚至半個(gè)月就及早離職。這么半吊子拖到了入職3個(gè)月時(shí)來糾結(jié)，社保也交了大概3個(gè)月，離6個(gè)月的工資流水還差一半，比較騎墻。

根據(jù)以往你的“戰(zhàn)績”，接下來即使立馬辭職并參加后面的4次線上4次線下面試，也不會(huì)有太好的結(jié)果，因?yàn)楫?dāng)初簡歷里面沒有這段3個(gè)月工作經(jīng)歷時(shí)，沒啥心理負(fù)擔(dān)，也就一個(gè)很差的月薪9千5讓自己報(bào)到了。這次需要撒謊去面試，失業(yè)半年后簡歷里隱瞞了3個(gè)月的新工作經(jīng)驗(yàn)，就更難求職了。

此外，無論是過去的1萬2還是現(xiàn)在的9千5，都低于同齡人工資水平。更大的問題是河南人不去北京，也不去工資更高的上海，跑去深圳，接著被辭退了還倉促去廣州求職入職，這是城市方向都沒找對。

當(dāng)然，事已至此，最好的方法就是現(xiàn)在就可以求職了。今天就海投北京和上海，包括杭州、蘇州、南京，廣州這里每天上班打卡即可，不再接更多的工作任務(wù)，準(zhǔn)備在職跳槽。廣深就別投了，剛剛所述的北京和長三角幾個(gè)城市，加起來每天投遞總量200份即可。需要投遞2個(gè)月差不多到了4月15號，才會(huì)迎來大量的面試通知，然后開始請假面試。

先請光年假，然后病假，接著就是事假，理由是老家有事。其實(shí)是請假去北方城市面試。大致在五六月份拿到兩三個(gè)Offer時(shí)，再綜合評估選一家去上班。無論最終這家是在杭州、南京、蘇州、上海還是北京，最好能月薪有個(gè)1萬5為好。

你這里有些失誤：城市得選離老家最近的一線城市為好；崗位也得選擇適合自己的，現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理工作需要與人交往、不斷催更、懂得管理平級的各部門同事，你懶且不愿意付出情緒價(jià)值，光逃避是不頂事的，下次避開項(xiàng)目管理崗位；自己選了企業(yè)和崗位又不愿意做，想離職卻不盡早離開，硬要拖3個(gè)月；工資越跳越低，求職技能不熟悉；學(xué)歷不高，也不知道提升，只會(huì)說什么“內(nèi)耗”，不知道內(nèi)耗是什么東西，也沒人關(guān)心你的內(nèi)耗；如果是有心理疾病或者抑郁等，可以先辭職就診，尤其回家休養(yǎng)一段時(shí)間，再看情況；很多人不適合外省的體制外工作，畢竟需要奮斗、吃苦，還要做好不斷被辭退、裁員、跳槽和斗爭的準(zhǔn)備；已經(jīng)在沿海大城市體驗(yàn)了5年，結(jié)果顯然是不合適的，得及時(shí)止損，下一步更可以嘗試考公考編以及進(jìn)老家央國企的機(jī)會(huì)......

當(dāng)然，這是就事論事，如果要回到本文的主題，入職了3個(gè)月時(shí)才感覺不滿意，最好撐到6個(gè)月再開始跳槽；入職3個(gè)月就想走，也是可以離職的，大不了簡歷中不寫這家民企；當(dāng)然如果企業(yè)是500強(qiáng)或者行業(yè)巨頭，那簡歷中還是寫上為好，盡管只有3個(gè)月，那也是被知名公司錄用過的事實(shí)，對自己是加分項(xiàng)。

如果入職了5年甚至10年以上，則就不要輕易換工作了。待了五年以上，說明自己已經(jīng)適應(yīng)這份工作、相關(guān)的人和事以及流程、企業(yè)文化、大小領(lǐng)導(dǎo)了，就能繼續(xù)再待個(gè)五年十載甚至半輩子。無論如何入職幾年跟入職幾個(gè)月，成本是不一樣的，我們從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的賠償金來看，大致是每多待1年，賠償金就多1個(gè)月。用1個(gè)月的工資除以一個(gè)自然年度12個(gè)月，則你下份工作的月薪最少也要比現(xiàn)在加薪8.3%，才算不虧。

以此類推，比如你目前公司待了3年，此時(shí)你要跳槽，則在正常同城跳槽的加薪30%行情的基礎(chǔ)上，你需要額外再多要3個(gè)8.3%也就是25%，這才比入職3個(gè)月的人跳槽不虧，總加薪幅度達(dá)到55%才值得跳槽。

待了10年，則從理論上來說得加薪30%+83%＝113%以上，才不算虧。換句話說，你在某家公司待得越久，你的機(jī)會(huì)成本付出就越多，僅僅從賠償金的經(jīng)濟(jì)角度來談，每多一年成本增加一個(gè)8.3%，這虧損的部分你當(dāng)然要從新公司的工資中談回來才好。

再換一種思考方法，我們有很多群友待滿3年比如36個(gè)月之后，他們的辭退賠償金就實(shí)際上應(yīng)該是3.5個(gè)月的工資，可以同時(shí)做兩件事：一問新東家開價(jià)比30%薪資增幅再多要3.5*8.33%＝29.2%，即達(dá)到加薪60%方可接這個(gè)橄欖枝；二跟舊單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商給予你3.5個(gè)月的賠償金，盡管是主動(dòng)離職也是可以協(xié)商的，其實(shí)賠償金屬于補(bǔ)償金的范疇，哪怕說我是被辭退也可以，3個(gè)半月的工資不要白不要。

現(xiàn)實(shí)職場中，如上的建議我曾經(jīng)給到了上百個(gè)群友他們還大多成功了，比如去年的小王在一家知名外企上班，月薪3萬，待了3年帶7個(gè)月，那么她的N就是4，而這家外企最近兩年辭退員工的賠償金是N+4，我就讓她找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商給她辭退名額。這就是8個(gè)月的工資，不得了24萬元人民幣。

但是，她索要裁員名額時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的第一反應(yīng)是：“我要對你以后的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，被辭退后名聲不好。”我讓她立即回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)：“您不要擔(dān)心我的名聲，我家里安排我回去結(jié)婚，短期我也不找工作了，家里有個(gè)大店給我接手。一定感謝領(lǐng)導(dǎo)，拿到賠償金后我給你2個(gè)月工資，感謝你招我進(jìn)來的知遇之恩以及一直以來的支持！”

領(lǐng)導(dǎo)很快就幫她申請了，一個(gè)月后辦理了辭退離職，當(dāng)然有賠償金就是8個(gè)月的工資。領(lǐng)導(dǎo)并沒有要她當(dāng)初允諾的2個(gè)月工資的“提成”，可能礙于面子，畢竟在500強(qiáng)，也可能領(lǐng)導(dǎo)后來覺得不好意思拿了。總之，只要你想方法是可以找領(lǐng)導(dǎo)爭取這個(gè)賠償金的，有些公司靈活，給了你補(bǔ)償金也可以給你出具主動(dòng)離職的證明。

小結(jié)下，我建議一旦你入職超過一年半即達(dá)到了19個(gè)月，那么就可以用如上的方法來跳槽了，盡管你目前工作做得好好的，但如果你的新東家能給你在行情價(jià)基礎(chǔ)上再多加薪17%以上，且老東家在你離職解除勞動(dòng)合同時(shí)愿意給你3個(gè)月補(bǔ)償金，那當(dāng)然可以爭取。即使是辭退的離職證明+賠償金（N+1）也可以。當(dāng)下的企業(yè)裁員、辭退，甚至撤資、關(guān)廠都太常見了，誰也不跟錢過不去。3個(gè)月補(bǔ)償款≥被辭退。

繼續(xù)，如果你待了5年、8年、15年，當(dāng)然更可以這么來了，因?yàn)橘r償金屆時(shí)是相對巨大的，你看昨天我的文章《辭退補(bǔ)償金N+1個(gè)月工資，這里的N有沒有上限？》，有人拿到了70多萬！當(dāng)然，新東家給你的工資你當(dāng)然要根據(jù)你的工齡多談一點(diǎn)，每入職多1年則至少多要個(gè)百分之8.3才不虧。

再來一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例，我們看下這次的群友入職幾個(gè)月、賠償金是多少。

“幽哥好，祝您事業(yè)蒸蒸日上，身體健健康康！

年前向你提問過美企裁員的事情，我們公司果然裁員了，好在主要裁的都是歐美那邊(工資高，干活慢)，中國這邊主要是研發(fā)中心，昨天(美國時(shí)間開完全球內(nèi)部會(huì)議)凌晨左右發(fā)郵件有小部分的其他組的同事被裁，”

你在一家美資企業(yè)工作，去年底感覺到公司可能會(huì)裁員，春節(jié)后終于有消息了，好在這次主要裁老外，中國區(qū)這邊裁員比較少，也是其他組的，你避開了。

“賠償還不錯(cuò)n+4還有股票補(bǔ)償，對比2022年15%的比例，這次在國內(nèi)算很小規(guī)模了。”

外企果然蠻好，即使一個(gè)新員工入職6個(gè)月剛過試用期，那他的n+4也等于5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。這n+4應(yīng)該是貴司的一個(gè)裁員習(xí)慣數(shù)額。上次是3年前，也大致在中國年后開始裁員，裁了15%，這次可能中國區(qū)裁員才1-2%的樣子，比例較低。

“我的問題是，基于您多年外企的工作經(jīng)驗(yàn)以及極其專業(yè)的職場判斷，今年國內(nèi)還會(huì)定期裁員嗎？”

外企裁員確實(shí)常見，但民企企業(yè)更裁員，有些國企也裁員，只是比例不同。你所在的外企今年會(huì)不會(huì)再次按照確定的時(shí)間裁員，我沒辦法幫你算命啊，全國大大小小的美國企業(yè)有7萬多家。

他們有大有小，各行各業(yè)，分布在全國各地，我無從知道你所在的公司名稱、規(guī)模、在哪個(gè)城市、業(yè)務(wù)情況，等等。你自己在其中待了幾年，你也能總結(jié)規(guī)律來了，我不是算命的。你問了30來次，我連你的性別也算不出來。

我大致能知道的是，美資企比歐洲企業(yè)更擅長裁員，但歐美整體的裁員頻率跟亞洲國家的企業(yè)來比，過去更頻繁，不過日韓、新加坡、印度、東南亞等國家的企業(yè)現(xiàn)在也裁員厲害，所以更主要得看具體的公司。

你所在的美資企，前年裁員15%，去年沒裁，今年初據(jù)你說準(zhǔn)備少量裁員，我們算比例為1-2%，你問還會(huì)不會(huì)在今年繼續(xù)裁員，這你最好去問下你們?nèi)耸驴偙O(jiān)，也可以經(jīng)常跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通有無，你還可以多參加類似昨夜的公司宣講會(huì)議。

根據(jù)你的描述，應(yīng)該今年上半年你算穩(wěn)定，因?yàn)榧磳⑸倭坎脝T最近2月中剛知道，執(zhí)行會(huì)在3-4月，裁員也需要時(shí)間。你還要知道是否“定期”裁員，定期應(yīng)該是你隨口說的一個(gè)修飾語，一定要說定期的話，根據(jù)你的描述貴司是習(xí)慣在中國年前定裁員方案、中國年后裁員。這樣你大概率可以安全待到2026年的春節(jié)后而不被裁。

“另外我沒被裁主要是我手上的工作對團(tuán)隊(duì)還有用(目前離開我不行)，”

這可能是你此次沒上裁員名單的原因之一，但我認(rèn)為你所說的公司和部門“目前離開你不行”，持懷疑態(tài)度。地球離開誰都照轉(zhuǎn)，公司也是，之前跟你有同樣想法的師兄學(xué)姐上百人，他們基本都已經(jīng)被裁員或者辭退。

“另外就是我一直履歷都國內(nèi)頂級幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的資深工程師，干活也很高效，比較注意和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系，”

你在頂級互聯(lián)網(wǎng)公司待過，干活也高效，但你說自己比較注重跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，這個(gè)我不信。你這次不被裁的原因你自己不知道，也不問領(lǐng)導(dǎo)，不聯(lián)系人事，更沒有某個(gè)同事來跟你商量，你跑網(wǎng)上問我幽哥這樣的博主你們公司下次會(huì)不會(huì)定期裁員，可見你都快成孤家寡人了，你在職場的人際關(guān)系和政治嗅覺都有些岌岌可危了。

“但我不算是公司的老員工(我快四年工作經(jīng)驗(yàn)了)，后面我應(yīng)不應(yīng)該準(zhǔn)備好簡歷和面試今年試試外面的行情，”

你們這家美資企也還算穩(wěn)定，你都來了4年了，還算工齡最少的部門員工，可見你們在外企中算不大裁員的，人員流動(dòng)率不高。

在外企以及體制外工作的人，簡歷當(dāng)然隨時(shí)準(zhǔn)備好，隨時(shí)可以投簡歷，碰到合適的機(jī)會(huì)就可以去面試了。即使不跳槽，平時(shí)也是大致每個(gè)周末投遞出去10來份簡歷給精挑細(xì)選的崗位，也可以通過親友內(nèi)推和獵頭投遞，這樣一來差不多一年投遞出去500-1000份簡歷，能每個(gè)季度獲得1-2次面試機(jī)會(huì)，每年面試4-8次，獲得1-2個(gè)Offer，平時(shí)請假領(lǐng)導(dǎo)也看不出來你是去面試。等Offer到手后，再去評估有沒有必要跳槽。

我們跳槽的人，需要在3-5個(gè)月的時(shí)間內(nèi)密集投遞簡歷，這叫海投。平時(shí)則95%的時(shí)間用來工作，為了主業(yè)的升職加薪服務(wù)；剩余5%的時(shí)間用來找工作，只要機(jī)會(huì)足夠好，隨時(shí)可以跳槽。就好比你曾經(jīng)在幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭待過，后來怕加班且工資還加了不少，你才來到了目前的外企。

后面遇到更好的，你也會(huì)繼續(xù)跳槽，屆時(shí)結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，但別忘了在跳槽加薪30%的行情之上，你再多要個(gè)4*8.33%＝33.3%的工資。你已經(jīng)待了4年，則需要加薪63%以上，才值得跳槽。

“反正每年裁員是避不開了，賠償一直都很可以，”

外企遲早會(huì)裁員，但不一定每次都裁到你，過去四年你都避開了?，F(xiàn)在哪怕裁了你，你也能獲得至少8個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，外企確實(shí)講規(guī)則。你想申請的話，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談裁員名額，但最好找到新工作之后去談。

“我擔(dān)心突然被裁措手不及(也都是凌晨郵件，上網(wǎng)簽好協(xié)議走)?！?/p>

應(yīng)該會(huì)有個(gè)溝通，至少裁員會(huì)先通知你的領(lǐng)導(dǎo)，然后人事才會(huì)通知你。你說的通過線上的外國總部凌晨發(fā)的郵件來通知中國區(qū)的確定員工被裁員，還富有清單的，這種情況很罕見。

即使有的話，也沒多大問題，好歹有8個(gè)月以上的工資作為你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8個(gè)月足夠你來得及找到新工作了。當(dāng)然，剛剛說過了，簡歷一直就要做好，隨時(shí)哪怕現(xiàn)在就可以投遞了，哪里需要在待了4年經(jīng)歷過公司幾次裁員后才開始糾結(jié)要不要做簡歷的？

在體制外，隨時(shí)準(zhǔn)備換工作，這就是體制外的規(guī)則，生于憂患死于安樂。其實(shí)各行各業(yè)也都如此，包括如今的央企國企事業(yè)單位等體制內(nèi)。

不知道你為了個(gè)“要不要做簡歷”值得這么擔(dān)心嗎，多大的事一樣，你就被通知裁員時(shí)再求職也沒問題。你通篇想表達(dá)焦慮，但卻一直在凡爾賽，說自己有本事在數(shù)家頂級互聯(lián)網(wǎng)公司待過、現(xiàn)在外企入職了4年、還是本部門最年輕的員工、今年中國區(qū)少量裁員都是別的組的、自己非常重要部門離開自己就不行、公司特別好裁員給與N+4的補(bǔ)償金，“啊呀，我要不要先做一份簡歷以免半夜參加美國高管的會(huì)議被通知裁我而措手不及”......

你有邏輯沒有？就這點(diǎn)出息，凡爾賽一把你心里就開心了？不知道是不是看到了我們很多群友、星友年后被辭退，你要趁此獲得一點(diǎn)心理上的優(yōu)勢和快感。不要這么“變態(tài)”好不好。

當(dāng)然，也許你是無意凡爾賽了，但也祝你好運(yùn)！