廣東
01
大家好，我是公子。
沒喊到周末調休，反倒把品牌方嚇跑了。
最新消息，運動品牌361度已經和“最快女護士”解約了。
事情要從8月31號的哈爾濱馬拉松說起。
福建女護士張某某，生理期還堅持參賽，愣是跑了個2小時35分，拿下女子組國內冠軍。
這本是值得驕傲的事情。
可你點開評論區(qū)看看，夸她的沒幾個，全在噴她“又當又立”“精致的利己主義者。
為啥噴她？因為她的情商太低了。
當時比賽結束，記者采訪她，她哭得那叫一個梨花帶雨。
不是哭比賽多辛苦，也不是喜極而泣，而是對著鏡頭吐槽領導不給她周末調休。
她說，當護士特別忙，訓練只能利用業(yè)余時間，每次想周末調個休都很難搞。
因為領導總在說，跑步只是你的個人愛好，沒辦法給你調班，要調班自己找同事調。
如果同事愿意調你就調，同事不愿意調你也不能強迫同事。
所以她特別委屈，又不是要多放假，只是想周末調個休，領導咋就不支持呢？
這話一出，打工人的DNA瞬間動了！
誰沒被老板卡過請假？誰沒被迫在周末加過班呢？一時間，罵聲一片：“護士不是人嗎？”“調個休怎么了？連個愛好都不配有了？”
不過！這事真有這么簡單嗎？
02
網友順手一扒，發(fā)現張某某不像是業(yè)余愛好，倒像是職業(yè)跑馬拉松的。
看看她跑得有多勤吧：
大部分月份都在跑，有時候一個月還要跑兩三次。
其中，去年11月跑了4次，12月跑了5次，相當于這兩個月每周都在跑。
要知道，跑馬拉松可不是普通跑步，不是站上起跑線就能跑，還得提前適應場地。
要是去外省跑，加上來回路上時間，搞不好兩天都不夠。
這樣的愛好，多多少少跟護士工作有沖突。
因為護士需要看護病人，很多都是24小時輪班的，很少能在周末雙休的。
而且，一般也是周末的工作最重，因為人最多。
你一個人老周末調休，其他同事怎么辦呢？他們也有自己的生活。
已經有自稱是她的同事出來訴苦：
“這三年，護士長和同事已經夠體諒她了，不然她能跑這么多次？還能訓練、拍攝？”
“因為她，其他科室的小姑娘都不能在周末休息。”
“她搶人家休息就算了，還陰陽怪氣地說人家是眼紅?！?/strong>
更絕的是，張某某好像不光是喜歡跑馬拉松。
她還是運動品牌的代言人，簽約了一家MCN機構，賬號上還有商品櫥窗帶著貨。
難不成成績是自己的，工作是同事干的，罵聲是領導挨的，別人活該當冤大頭？
事情鬧大后，張某某遭到質疑，品牌方也受到了牽連。
于是，張某某急了，趕緊澄清說：
第一，馬拉松不是可有可無的“消遣娛樂”，是她實現人生價值的一部分。
第二，馬拉松一年只有兩季，非賽季時，她從沒要求特殊調班。
據說是訓練顧問的她老公王某也出來說：
張某某本職工作干得不錯，在參賽前，張某某上了一個大夜班。
而且，張某某和同事關系融洽，經?；ハ嗵姘?。
甚至算了筆賬：一年52個周末，護士正常能休息30個周末。
而張某某的賽事只有18到20場，兩天就能完成比賽，不存在多占用同事周末休息的情況。
此外，張某某簽約機構是沒錢的，公司提供參賽名額，她也沒法光靠獎金維持生活。
但終究是亡羊補牢，人的信任一旦崩潰，很難再重建。
尤其是很多人質疑，所謂的30個周末，是不是雙休周末？
以及你把馬拉松看得這么重要，為啥不辭職找份更適合參賽的工作？
03
這件事，其實扯出了幾個特別現實的問題：
第一，禍從口出。
張某某是個優(yōu)秀的馬拉松選手，但不一定是個好的表達者。
本來一件好事，被她的嘴一說，變成了壞事。
第二，不要當利己主義者。
大家為啥憤怒？
更多是帶入了同事的角色，覺得自己被迫幫人兜底。
最無語的是，兜底后，那人還不感恩，只顧著自己訴苦，絲毫不在意同事的感受。
第三，醫(yī)護人員確實辛苦。
女護士有句話說得沒錯：“醫(yī)護工作者是特別的忙、特別的累?！?/p>
能不忙嗎？能不累嗎？
有數據顯示，2023年全國二級及以上醫(yī)院，入院人次達到2.2億人次。
每位責任護士每天白班管9個病人，夜班更是管16個；
臨床護士平均每月就要輪值8到12個夜班。
隨便一搜，就能搜到護士在訴苦。
有說夜班太頻繁的，導致休息不夠，早上抽血時手都在抖。
也有質疑排班不合理的，憑啥她后天考試，也要讓她上夜班呢？
更扎心的是，這么努力工作，卻不一定賺到很多錢。
76.5%的護士月收入低于5000元，月收入8000元及以上的只占少數。
說白了，不管張某某調休跑馬拉松對不對，問題都是護士太辛苦。
一邊是超負荷的工作，一邊是“白衣天使”的標簽，無形中壓抑了護士自我實現的“需求”。
這不是張某某一個人的調休困境，是護士這一職業(yè)的集體困境。
人不是耗材，是有思想和個性的，如果可以，當然希望所有人都能平衡好工作和生活。
最后，你怎么看這件事，同事找你調班，你會調嗎？評論區(qū)咱聊聊。
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