近期,一位曾因馬拉松表現引發關注的公立醫院護士,因違規行為被醫院通報處分,昔日“勵志榜樣”的光環徹底破碎。這起事件暴露了個人對職業紀律的漠視,更給所有職場人敲響警鐘:熱愛值得尊重,但職業底線不可逾越。
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2025年8月哈爾濱馬拉松終點線前,這位護士以2小時35分27秒的成績摘得女子冠軍。面對鏡頭,她擦拭淚水訴說“周末調休難、工作太忙”,一句“希望領導支持”戳中無數人共情點,#支持護士追夢#話題迅速發酵,“護士跑者”成了她的標簽。彼時醫院也曾表態,只要不干擾正常工作,支持個人興趣發展——她一度被塑造成“平衡責任與熱愛”的典范。
然而現實很快戳破濾鏡。11月1日,她以“老人重病”為由申請次日調休,卻在宜昌馬拉松賽道上奪冠,將10.6萬元獎金收入囊中。梳理近50天記錄發現,她頻繁跨城參賽:東營馬拉松亞軍拿1.5萬,常州精英賽奪冠+破紀錄拿6萬,深圳馬拉松國內第三拿4.2萬……不到兩個月,賽場獎金超20萬元,相當于三甲醫院護士兩年薪資。
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違規不止于此。調查顯示,她未按規定向醫院報批,便與361°簽訂兩年代言合同,累計收入超50萬元。公立醫院職工兼職需報備,這是避免職業身份與商業利益沖突的制度要求,可她卻視若透明,輿論發酵后丈夫辯解“已解約”,反而坐實了違規事實。
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更嚴重的是,她的行為危及醫護安全。據跑者社群爆料,她常周六上班后深夜趕車跨城參賽,賽后匆忙返回值班。作為需高度專注的醫護崗位,睡眠不足、長途奔波后的狀態難以保證不出差錯——這不僅漠視自身健康,更是對病人生命的不負責任。
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最終醫院依規處理:6個月內不得升職,2025年取消評優資格。央視點名批評其“踐踏職業紀律”,不少醫護人員發聲:“我們也有跑友,但都在正常休息時間參賽,絕不搞特殊”。對比之下,她將包容當理所當然,把醫院穩定當“跳板”,既想守體制內保障,又想靠身份變現,最終自食惡果。
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這起事件的核心警示是:職場身份不是變現工具,熱愛不能凌駕于規則之上。無論哪個行業,職業紀律都是底線——當個人利益與責任沖突時,背離底線終將失去信任與崗位尊重。
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