秋招效率低下？這兩個功能幫你破局！

秋招對于企業而言，是吸納優秀應屆人才、為團隊注入新鮮血液的黃金時機。然而，在實際操作中，HR 們常常被各種難題困擾。海量的求職信息鋪天蓋地，自家企業的招聘崗位如同滄海一粟，難以在眾多信息中嶄露頭角，吸引到目標應屆生的關注。同時，收到的簡歷數量龐大，要從這些參差不齊的簡歷里精準篩選出適配人才，無疑是一項艱巨的任務，既耗費大量時間，又容易遺漏潛在的優質候選人。其實，秋招提效的關鍵在于運用有效的工具，打破崗位曝光與簡歷篩選的瓶頸。實習僧平臺的 “智能置頂” 和 “簡歷篩選助手” 功能，恰好能夠直擊這些痛點，助力企業在秋招中搶占先機。

智能置頂 —— 讓秋招崗位 C 位出道

在秋招這場激烈的人才爭奪戰中，崗位曝光度直接決定了企業能吸引到多少潛在候選人。當應屆生打開實習僧平臺，面對滿屏的招聘信息，往往只會對排名靠前、展示突出的崗位給予關注。據相關數據顯示，平臺首頁推薦位的崗位瀏覽量，相較于普通位置高出 5 倍之多。實習僧的 “智能置頂” 功能，正是為解決崗位曝光難題而生。

該功能具備強大的優勢。其一，可實現首頁推薦 TOP3 展示，企業的秋招崗位能夠在學生端首頁最顯眼的位置呈現，搭配專屬的 “hot” 標識，瞬間抓住應屆生的眼球，極大提升崗位的曝光率。例如，一家互聯網企業在秋招期間啟用 “智能置頂”，將軟件開發、產品運營等核心崗位置于首頁推薦前列，一周內崗位瀏覽量激增，收到的簡歷數量比以往同期增長了 3 倍。其二，在搜索結果頁，置頂崗位可占據 TOP6 的優勢位置，并帶有醒目的 “急” 標識。當應屆生輸入與秋招相關的關鍵詞進行搜索時，置頂的企業崗位能夠率先映入眼簾，精準觸達目標人群，大幅提高崗位與潛在候選人的匹配效率，有效減少無效投遞。

此外，“智能置頂” 設置簡便且靈活，企業一次設置，3 天內持續生效，并且覆蓋 PC 端與 APP 端全平臺用戶。無論應屆生通過何種設備訪問實習僧，都能第一時間看到置頂的秋招崗位，確保企業的招聘信息無死角觸達潛在人才，為企業在秋招中贏得更多關注與機會。

簡歷篩選助手 —— 從海量簡歷中精準挑人

秋招高峰期，企業往往會收到成百上千份簡歷，這些應屆生的簡歷風格各異、質量參差不齊，其中還不乏過度包裝、信息模糊的情況，這給 HR 的篩選工作帶來了巨大挑戰。傳統的手動篩選方式，不僅耗費大量時間和精力，而且容易因人為疏忽錯過優秀人才。實習僧的 “簡歷篩選助手” 功能，借助先進的大數據算法，為 HR 提供了高效、精準的簡歷篩選解決方案。

“簡歷篩選助手” 能夠依據崗位需求，對收到的秋招簡歷進行智能排序，優先展示與崗位匹配度高的候選人簡歷。例如，在招聘 “財務專員” 崗位時，企業可預先設定 “財務相關專業”“具備會計從業資格證”“有財務實習經驗” 等篩選條件，該功能會自動掃描每份簡歷，快速篩選出符合要求的候選人，將其簡歷置于前列，大大節省了 HR 逐份翻閱簡歷的時間。

秋招提效的兩大核心策略

1. 基于秋招節奏，靈活運用智能置頂

企業應深入了解秋招的時間節點和應屆生的求職習慣，據此靈活安排 “智能置頂” 的使用。在秋招初期，大部分應屆生剛剛開始關注招聘信息，此時將企業重點崗位設置為首頁置頂，能夠最大程度地吸引他們的注意力，為后續的簡歷投遞儲備充足的人才資源。隨著秋招推進，進入 9 月、10 月的投遞高峰期，競爭愈發激烈，企業可針對熱門崗位以及招聘難度較大的崗位，選擇性使用首頁置頂和搜索頁置頂功能，確保在海量崗位信息中脫穎而出，精準觸達目標學生群體。而到了秋招后期，對于仍有空缺的崗位，通過搜索頁置頂，能有效吸引那些在前期未找到合適工作、仍在積極求職的應屆生，提高崗位的招聘成功率。

2. 優化簡歷篩選標準，充分發揮篩選助手優勢

在使用 “簡歷篩選助手” 前，HR 需與用人部門進行充分溝通，明確崗位的核心需求，制定詳細、精準的篩選標準。不僅要關注學歷、專業、實習經驗等硬性條件，還要考量溝通能力、團隊協作能力、學習能力等軟性素質，并將這些條件合理地設置到篩選工具中。例如，招聘 “銷售崗位” 時，除了要求市場營銷等相關專業、有銷售實習經歷外，還可將 “具備出色的溝通表達能力”“性格開朗、抗壓能力強” 等條件納入篩選范圍。在篩選過程中，HR 還可根據實際情況對篩選標準進行動態調整。若發現某些原本設定的條件導致篩選結果過于嚴苛或寬泛，可及時優化，確保篩選出的簡歷既符合崗位要求，又具有一定的數量，為企業提供豐富的人才選擇，真正發揮出 “簡歷篩選助手” 的高效篩選優勢。

秋招提效的本質：精準匹配，高效對接

秋招的核心目標，是實現企業與應屆生之間的精準匹配和高效對接。企業期望找到專業技能扎實、潛力突出、與企業文化相契合的優秀人才，為企業的長遠發展注入新動力；應屆生則渴望進入能夠發揮自身優勢、提供良好發展平臺的企業，開啟職業生涯的新篇章。“智能置頂” 功能解決了企業崗位在秋招信息洪流中曝光不足、難以觸達目標學生的問題，讓企業的招聘需求能夠主動呈現在潛在候選人面前；“簡歷篩選助手” 功能則攻克了從海量簡歷中精準篩選適配人才的難題，幫助 HR 快速鎖定優質候選人，提升招聘效率。

通過這兩個功能的協同運用，企業能夠打破秋招中的種種困境，更高效地招到理想的應屆人才，為企業的團隊建設和發展奠定堅實基礎。實習僧也將持續聚焦秋招痛點，不斷優化和創新功能，助力企業在秋招這場人才大戰中脫穎而出，實現企業與應屆生的雙贏局面。