35歲,對于每一個人來說,都是一個非常重要的年齡節點。然而,不少人卻在這個年齡,感到十分迷茫,不知道路該怎樣走。
其實,我們大可不必這樣。因為,每個人都是一個獨立的個體。此時的我們,最要緊的就是學習,不斷完善自己,讓自己有更大的競爭力。
如此,我們的生活將充滿陽光!!!
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在這篇文章中,我們要探討的是,健全自我人格。
人格是什么?為什么要健全自我人格呢?健全自我人格后,我們能夠得到什么樣的好處呢?
人格,是指個體在對人、對事、對己等方面的社會適應中行為上的內部傾向性和心理特征。
人格具體表現為:能力、氣質、性格、需要、動機、興趣、理想、價值觀和體質等方面的整合,是具有動力一致性和連續性的自我,是個體在社會化過程中形成的獨特的心身組織。
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人格的基本特征是:整體性、穩定性、獨特性和社會性。
了解了人格的定義內涵,我們就知道了什么樣的人格是健全的。也就是說,我們對健全的人格有了一個大概的了解。
健全的人格,對每個人來說都十分重要。它可以讓你有勇氣和韌性,去面對他人的眼光,堅定自己的人生方向。
在這個基礎上,我們結合一些他人遇到的小故事,來具體討論如何健全自我人格這個人生的大問題。
事實上,健全的人格離我們并不遙遠,只要我們能夠不要太在意他人的嘲諷,努力做好自己認為對的事情,就可以了。
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卡耐基所寫的《人性的弱點》一書中,關于重塑自我人格,有這樣的內容:
“一個人想要集他人的所有優點于一身,是最可笑的行為。我們不要模仿別人,讓我們找到自己,發現自我,保持本色。”
這句話,告訴了我們一個基本觀點,就是對自我的肯定。當然,這樣的自我肯定,并不是讓我們不分是非對錯,盲目地我行我素,而是要有一個正確的認知。
在講述這個觀點的時候,卡耐基講述了一件事情。他說在曾經訪問訪問索凡石油公司的人事室主任肯鮑·邁克爾,向他詢問來求職的人常犯的最大錯誤是什么的時候,肯鮑·邁克爾告訴他:
“來求職的人所犯的最大錯誤,就是不保持本色。他們不以真面目示人,不能完全的坦誠,卻給你一種他以為你想要的回答。”
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卡耐基之所以要訪問肯鮑·邁克爾,不僅因為他是就職于大公司的一個高級管理員,在任職過程中曾經和6萬多個求職的人交談過,還因為他寫過一本關于謀職的方法的書,得到了大家的普遍認可。
事實上,一個有著深厚底蘊的公司,在招錄職員的時候,并不會像一些不健全的初創公司那樣,給前來面試的員工畫大餅,而是會清楚地告訴他們自己的公司需要的是什么樣的員工,員工入職后會從事怎樣的工作,得到什么樣的待遇。
在聽前來面試的人員講述的時候,也會認真傾聽面試者所說的話,從中找到他撒謊的成分。一旦發現有撒謊行為,便會在心中決定對該面試者的棄用。
這是因為,沒有人需要偽君子,就像從來沒有人愿意收假鈔票一樣。
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通過這個小故事,想必你已經了解了一個概念:不愿意保持本色,就是很多精神和心理問題的潛在原因。
每個人的個性、形象和人格,都有其相應的潛在創造性。因此,我們完全沒有三心二意的必要,去一味嫉妒與猜測他人的優點。
最后,我們應該認識到一個非常重要的觀點: 不論好壞,都必須保持本色,用生命去守護我們的人格,使它更加健全。
你認為呢?歡迎在評論區,說出你的觀點。
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