35歲還在迷茫？跟著我，獲取提升能力的密碼：健全自我人格

35歲，對(duì)于每一個(gè)人來說，都是一個(gè)非常重要的年齡節(jié)點(diǎn)。然而，不少人卻在這個(gè)年齡，感到十分迷茫，不知道路該怎樣走。

其實(shí)，我們大可不必這樣。因?yàn)椋總€(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體。此時(shí)的我們，最要緊的就是學(xué)習(xí)，不斷完善自己，讓自己有更大的競爭力。

如此，我們的生活將充滿陽光?。?！

在這篇文章中，我們要探討的是，健全自我人格。

人格是什么？為什么要健全自我人格呢？健全自我人格后，我們能夠得到什么樣的好處呢？

人格，是指個(gè)體在對(duì)人、對(duì)事、對(duì)己等方面的社會(huì)適應(yīng)中行為上的內(nèi)部傾向性和心理特征。

人格具體表現(xiàn)為：能力、氣質(zhì)、性格、需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、價(jià)值觀和體質(zhì)等方面的整合，是具有動(dòng)力一致性和連續(xù)性的自我，是個(gè)體在社會(huì)化過程中形成的獨(dú)特的心身組織。

人格的基本特征是：整體性、穩(wěn)定性、獨(dú)特性和社會(huì)性。

了解了人格的定義內(nèi)涵，我們就知道了什么樣的人格是健全的。也就是說，我們對(duì)健全的人格有了一個(gè)大概的了解。

健全的人格，對(duì)每個(gè)人來說都十分重要。它可以讓你有勇氣和韌性，去面對(duì)他人的眼光，堅(jiān)定自己的人生方向。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們結(jié)合一些他人遇到的小故事，來具體討論如何健全自我人格這個(gè)人生的大問題。

事實(shí)上，健全的人格離我們并不遙遠(yuǎn)，只要我們能夠不要太在意他人的嘲諷，努力做好自己認(rèn)為對(duì)的事情，就可以了。

卡耐基所寫的《人性的弱點(diǎn)》一書中，關(guān)于重塑自我人格，有這樣的內(nèi)容：

“一個(gè)人想要集他人的所有優(yōu)點(diǎn)于一身，是最可笑的行為。我們不要模仿別人，讓我們找到自己，發(fā)現(xiàn)自我，保持本色?！?/p>

這句話，告訴了我們一個(gè)基本觀點(diǎn)，就是對(duì)自我的肯定。當(dāng)然，這樣的自我肯定，并不是讓我們不分是非對(duì)錯(cuò)，盲目地我行我素，而是要有一個(gè)正確的認(rèn)知。

在講述這個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候，卡耐基講述了一件事情。他說在曾經(jīng)訪問訪問索凡石油公司的人事室主任肯鮑·邁克爾，向他詢問來求職的人常犯的最大錯(cuò)誤是什么的時(shí)候，肯鮑·邁克爾告訴他：

“來求職的人所犯的最大錯(cuò)誤，就是不保持本色。他們不以真面目示人，不能完全的坦誠，卻給你一種他以為你想要的回答?！?/p>

卡耐基之所以要訪問肯鮑·邁克爾，不僅因?yàn)樗蔷吐氂诖蠊镜囊粋€(gè)高級(jí)管理員，在任職過程中曾經(jīng)和6萬多個(gè)求職的人交談過，還因?yàn)樗麑戇^一本關(guān)于謀職的方法的書，得到了大家的普遍認(rèn)可。

事實(shí)上，一個(gè)有著深厚底蘊(yùn)的公司，在招錄職員的時(shí)候，并不會(huì)像一些不健全的初創(chuàng)公司那樣，給前來面試的員工畫大餅，而是會(huì)清楚地告訴他們自己的公司需要的是什么樣的員工，員工入職后會(huì)從事怎樣的工作，得到什么樣的待遇。

在聽前來面試的人員講述的時(shí)候，也會(huì)認(rèn)真傾聽面試者所說的話，從中找到他撒謊的成分。一旦發(fā)現(xiàn)有撒謊行為，便會(huì)在心中決定對(duì)該面試者的棄用。

這是因?yàn)?，沒有人需要偽君子，就像從來沒有人愿意收假鈔票一樣。

通過這個(gè)小故事，想必你已經(jīng)了解了一個(gè)概念：不愿意保持本色，就是很多精神和心理問題的潛在原因。

每個(gè)人的個(gè)性、形象和人格，都有其相應(yīng)的潛在創(chuàng)造性。因此，我們完全沒有三心二意的必要，去一味嫉妒與猜測他人的優(yōu)點(diǎn)。

最后，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)： 不論好壞，都必須保持本色，用生命去守護(hù)我們的人格，使它更加健全。

你認(rèn)為呢？歡迎在評(píng)論區(qū)，說出你的觀點(diǎn)。