猛將兄/文
今天下午,寧夏人社廳網(wǎng)站上更新了《關(guān)于發(fā)布2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,提到為引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅,綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批復(fù)、自治區(qū)人民政府同意,決定發(fā)布我區(qū)2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
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2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線——
(一)全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.0%; (二)全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。
通知表示,“上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配”。
這里面的基準(zhǔn)線和下線是什么意思呢?
通知中顯示,“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線合理確定工資增長(zhǎng)水平”“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)”“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),經(jīng)必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導(dǎo)線下線確定工資增長(zhǎng)水平”。
大家肯定關(guān)心,按照政府相關(guān)部門漲工資,真的人人能受益嗎?
答案是否定的。工資指導(dǎo)線制度,其實(shí)是向企業(yè)提供宏觀經(jīng)濟(jì)信息,發(fā)布工資水平增長(zhǎng)指導(dǎo)意見,讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策導(dǎo)向,正確進(jìn)行工資決策。以實(shí)現(xiàn)職工工資正常、適度的增長(zhǎng),達(dá)到調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。
說(shuō)白了,指導(dǎo)意義象征意義更多一些。而真正有約束的還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
也就是說(shuō),如何發(fā)工資,發(fā)多少工資,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),剩下的就是你情我愿之事了。
寧夏人社廳的通知也強(qiáng)調(diào)了,“既保障職工合法權(quán)益,又兼顧企業(yè)承受能力”。就像猛將兄之前提到過的,如今效益較差的企業(yè)不少,能按時(shí)按點(diǎn)發(fā)放工資且不會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因降低工資的就算是優(yōu)質(zhì)企業(yè)了。
所以6%的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線,更多的是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。
我們可以來(lái)看一下這些年這個(gè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的具體數(shù)據(jù)——
2023年、2022年、2019年基準(zhǔn)線均為6.5%; 2021年、2018年基準(zhǔn)線均為7%; 2017年基準(zhǔn)線為7.5%; 2016年基準(zhǔn)線為8%; 2014年、2015年基準(zhǔn)線均為13%; 2013年基準(zhǔn)線為15%……(數(shù)據(jù)均來(lái)自寧夏人社廳)
今年的6%和去年的6%數(shù)據(jù)一致,但相比十幾年前的13%和15%,卻是顯得有些疲軟了。
最后我們還是算一筆賬。
如果每個(gè)企業(yè)都按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給你漲工資,那么相當(dāng)于從2012年到2025年,你的工資應(yīng)該上漲了2.65倍。假設(shè)當(dāng)年你的工資是2000元,那么現(xiàn)在的工資就應(yīng)該是5300元;如果你當(dāng)初的工資是3000元,那么現(xiàn)在的工資就應(yīng)該是7950元。
各位,你們都達(dá)標(biāo)了嗎?

□校對(duì):英子 搖搖
□審核:老六 金子
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