找工作時(shí)收到高薪offer,本來是件美事。可要是先拒絕了,轉(zhuǎn)天又想通了,公司還能再要你嗎?北京有個叫小李的求職者就遇到了這檔子事,最后鬧到法院,結(jié)果卻讓他追悔莫及。今天小編就借著這個例子,聊聊這里面的法律知識。
小李在北京找工作,一家公司看著挺靠譜,面試順順當(dāng)當(dāng)通過了。跟公司的張總監(jiān)聊薪資時(shí),小李心里挺滿意,感覺這工作有戲。
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沒過幾天,張總監(jiān)發(fā)來了正式offer,郵件里寫得明明白白:月薪2.2萬,一年發(fā)13薪。這么一算,年薪差不多30萬,其實(shí)不少了。可小李犯了嘀咕——他總覺得之前聊的是14薪,這差一個月工資呢,心里不得勁。
他趕緊給張總監(jiān)打電話,對方說就是13薪,待遇改不了,除非老板發(fā)話。小李當(dāng)時(shí)就通過微信回了句:“要是13薪的話,我應(yīng)該不簽,昨天您也問過我底線了。”
掛了電話,小李越琢磨越后悔。這家公司各方面條件都不錯,就因?yàn)椴钜粋€月工資拒了,是不是太沖動?思來想去一晚上,第二天趕緊發(fā)郵件說愿意接受offer。
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張總監(jiān)讓他再去公司談?wù)劊擅嬲勍炅藚s說:“不好意思,我們最終不錄用你了。”小李當(dāng)場就急了——為了來這家公司,他都已經(jīng)跟原單位辭職了,這不是坑人嗎?于是他把公司告到法院,要求賠兩個月工資,一共4.4萬。
法院審理后,把這事說得明明白白:
公司發(fā)的offer里,職位、入職時(shí)間、工資多少這些關(guān)鍵信息都寫全了,這在法律上叫“要約”,就相當(dāng)于公司說“我們想跟你簽合同,條件都在這了”。
小李說“13薪的話我不簽”,這話結(jié)合前后聊天記錄,就是明確拒絕了公司的offer,法律上叫“拒絕要約”。一旦拒絕,原來的offer就不算數(shù)了,雙方?jīng)]形成任何合同關(guān)系。
后來小李又說愿意接受,這時(shí)候情況就變了。因?yàn)樵瓉淼膐ffer已經(jīng)失效,他的“接受”不再是回應(yīng),而是變成了小李主動向公司發(fā)的“新要約”。這時(shí)候公司有權(quán)決定接不接受,不接受也不違法。
而且小李拿不出證據(jù)證明公司故意騙他,也沒法證明自己辭職是公司造成的,所以法院最后駁回了他的索賠要求。
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這些法律點(diǎn),打工人得清楚。
締約過失責(zé)任:簡單說就是簽合同過程中,一方耍花招騙人,或者故意隱瞞重要信息,給對方造成損失,這時(shí)候得賠償。但這次公司沒這么做,所以不用賠。
要約和承諾:公司發(fā)offer是“要約”,說清楚想簽合同的條件;求職者同意就是“承諾”,這時(shí)候合同就算初步定了。
反要約:要是求職者對offer里的工資、福利這些核心內(nèi)容提不同意見,比如小李覺得13薪太少,就相當(dāng)于提出了“反要約”,原來的offer直接作廢。
要約失效:拒絕offer后,原來的要約就失效了。這時(shí)候再回頭說同意,不算數(shù),得公司重新點(diǎn)頭才行。
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給打工人提個醒:找工作時(shí),公司和求職者都有選擇權(quán)。但對待offer可得慎重,不能腦子一熱就做決定。
收到offer后,一定要逐條看清楚,工資、福利、入職時(shí)間這些都別馬虎。有疑問趕緊跟公司確認(rèn),千萬別猜來猜去。一旦明確拒絕了,再反悔就難了,公司完全可以不搭理。
就像小李這樣,為了新工作辭了舊職,最后兩頭落空,多不值當(dāng)。職場上的決定得想清楚,別讓一時(shí)沖動壞了大事。
記住,offer這東西,要么不拒,拒了就別輕易反悔,法律可不支持“出爾反爾”哦。
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