拒絕 30 萬年薪 offer 又反悔？這事法律咋說？打工人趕緊收藏

找工作時收到高薪offer，本來是件美事。可要是先拒絕了，轉天又想通了，公司還能再要你嗎？北京有個叫小李的求職者就遇到了這檔子事，最后鬧到法院，結果卻讓他追悔莫及。今天小編就借著這個例子，聊聊這里面的法律知識。

小李在北京找工作，一家公司看著挺靠譜，面試順順當當通過了。跟公司的張總監聊薪資時，小李心里挺滿意，感覺這工作有戲。

沒過幾天，張總監發來了正式offer，郵件里寫得明明白白：月薪2.2萬，一年發13薪。這么一算，年薪差不多30萬，其實不少了。可小李犯了嘀咕——他總覺得之前聊的是14薪，這差一個月工資呢，心里不得勁。

他趕緊給張總監打電話，對方說就是13薪，待遇改不了，除非老板發話。小李當時就通過微信回了句：“要是13薪的話，我應該不簽，昨天您也問過我底線了。”

掛了電話，小李越琢磨越后悔。這家公司各方面條件都不錯，就因為差一個月工資拒了，是不是太沖動？思來想去一晚上，第二天趕緊發郵件說愿意接受offer。

張總監讓他再去公司談談，可面談完了卻說：“不好意思，我們最終不錄用你了。”小李當場就急了——為了來這家公司，他都已經跟原單位辭職了，這不是坑人嗎？于是他把公司告到法院，要求賠兩個月工資，一共4.4萬。

法院審理后，把這事說得明明白白：

公司發的offer里，職位、入職時間、工資多少這些關鍵信息都寫全了，這在法律上叫“要約”，就相當于公司說“我們想跟你簽合同，條件都在這了”。

小李說“13薪的話我不簽”，這話結合前后聊天記錄，就是明確拒絕了公司的offer，法律上叫“拒絕要約”。一旦拒絕，原來的offer就不算數了，雙方沒形成任何合同關系。

后來小李又說愿意接受，這時候情況就變了。因為原來的offer已經失效，他的“接受”不再是回應，而是變成了小李主動向公司發的“新要約”。這時候公司有權決定接不接受，不接受也不違法。

而且小李拿不出證據證明公司故意騙他，也沒法證明自己辭職是公司造成的，所以法院最后駁回了他的索賠要求。

這些法律點，打工人得清楚。

締約過失責任：簡單說就是簽合同過程中，一方耍花招騙人，或者故意隱瞞重要信息，給對方造成損失，這時候得賠償。但這次公司沒這么做，所以不用賠。

要約和承諾：公司發offer是“要約”，說清楚想簽合同的條件；求職者同意就是“承諾”，這時候合同就算初步定了。

反要約：要是求職者對offer里的工資、福利這些核心內容提不同意見，比如小李覺得13薪太少，就相當于提出了“反要約”，原來的offer直接作廢。

要約失效：拒絕offer后，原來的要約就失效了。這時候再回頭說同意，不算數，得公司重新點頭才行。

給打工人提個醒：找工作時，公司和求職者都有選擇權。但對待offer可得慎重，不能腦子一熱就做決定。

收到offer后，一定要逐條看清楚，工資、福利、入職時間這些都別馬虎。有疑問趕緊跟公司確認，千萬別猜來猜去。一旦明確拒絕了，再反悔就難了，公司完全可以不搭理。

就像小李這樣，為了新工作辭了舊職，最后兩頭落空，多不值當。職場上的決定得想清楚，別讓一時沖動壞了大事。

記住，offer這東西，要么不拒，拒了就別輕易反悔，法律可不支持“出爾反爾”哦。