這四類大學生，今年最容易找工作，家長可放心！

根據網絡預測數據顯示，2026屆高校畢業生或將再創歷史新高，有望達到1300萬。最近各地都在進行校園秋季招聘活動，大家也看到招聘會現場人山人海。

受到多重經濟因素影響，今年企業整體的招聘規模有所壓縮，高校畢業生確實會面臨更加嚴峻的就業形勢。但即使環境較差，每年同樣有很多優秀的高校畢業生能脫穎而出。

當大量的學生都在吐槽難就業，沒有企業愿意錄用時。有相當一部分優秀高校畢業生已經被大型企業錄用，并提前簽約相當可觀的月薪，只是這批學生沒有在網絡發聲而已。

小魚老師身邊拿到offer的大四學生或者研三學生，在大學校園里面原本都是出類拔萃的學生，總體來說可以劃分為四種類型。這些學生跟自身的學校出身無關，跟自身在大學期間的鍛煉有關。

第一種：擁有大型企業實習經歷的學生

通過最近各高校舉辦的2026屆校園秋季招聘活動來看，擁有大型企業實習經歷的高校畢業生，明顯是各類企業的第一選擇。即使自身的學校出身差一點，起碼能獲得面試機會。

所謂的大型企業實習經歷，即中國500強企業以及各類頭部企業。學生在大二結束或者大三結束后的暑假，都是非常重要的實習期，利用這段時間可以到企業實習。

能到大型企業實習的學生，起碼證明在大學期間有自己的目標，而且綜合素質方面應該也不錯，敢于參加各類企業的實習活動，加上企業的培養，已經具備較好的職業素養。

從實際情況來看，包括騰訊、華為以及比亞迪等大家熟知的大型企業，對于優秀的實習生都是直接發放offer，這些學生根本無需參加秋招。因此，大學期間能有實習機會，務必要把握住。

第二種：校園履歷豐富的學生

不同企業或單位對于高校畢業生的要求有所不同，如果是國家的事業單位或者央國企等，或許對于學生在校外的實習沒有過多要求，但在校內的履歷情況則是相當看重。

首先，學生必須要具備較好的語言基礎，擁有英語六級證書以及相關從業證書。其次，則是擔任過班級的主要干部（班長或團支書），最好是學生會干部和黨員等，這些都是極具含金量的校園履歷。

能同時具備學生干部和較好的語言組織能力，在應聘各類國央企的崗位時，更容易脫穎而出。即使是應聘大型企業的銷售崗，這方面也會發揮極大的作用。

因此，每年都有大量來自于普通二本高校的學生最終通過出色的語言表達能力，最終到大型企業的營銷部門工作，雖然會比較辛苦，但薪資方面也相當不錯。

第三種：科研表現出色的學生

所謂科研，具體可以劃分為兩個層次。第一個層次則是研究生階段真正從事的研究工作，必須跟隨導師做好相關的實驗和項目，積累項目經驗并擁有研發能力。

第二種則是普通本科學生從事的專業技能方面的深挖。比如學生參加自己專業乃至全國相關的競賽，深耕自己領域的技能，并且拿到相應的高級證書，也有自己的項目。

相對來說，第二種更適合普通學生，很多高校都在鼓勵學生參加競賽，通過參加專業比賽來強化自身的專業知識，真正做到學以致用，在履歷方面才會有更好的體現。

這類學生會將自己的參賽項目和自身的專業技能要密切配合，將自己在整個項目中的作用以及技能使用等都展現出來，這樣能體現出自己的價值，然后不斷調整簡歷匹配企業需求。

第四種：充分掌握市場信息的學生

當前就業形勢較為嚴峻，更多大學生都是被動的參加各種企業宣講或秋招活動。而只有部分學生會主動出擊，主動搜羅符合自己招聘需要的各類企業信息，并利用校友資源。

比如互聯網大廠每年都會有校園宣講行程安排，只要自己學校出身不太差，這些大廠的行程都完美安排好，逐家進行投遞，從概率的角度來說，都有勝出的機會。

還有很多地方國企的招聘都僅是在本地發布公告，如果學生在外地上學，則必須要提前關注這些信息。比如有學生在北京上學，但最終想回廣東就業。

很多廣東省地方性國企，根本不會到北京的高校招聘。這時候，學生的主動信息收集能力就變得尤為重要，而且越早發現里面的招聘信息，越有可能獲得撿漏機會。

即使經濟環境有所變化，但優秀的畢業生同樣可以找到合適的工作。每個行業基本上都是二八定律，各個專業前20%的學生，發展的前景才會比較好。

要想成為前20%的學生，則必須要選擇適合自己的路，比如成為以上四種類型的大學生的任何一種，將來的前景都不會差。