求職找工作到底要不要做到“垂直”？

本文討論的關鍵問題：

什么是工作垂直？

工作垂直的好處共和局限？

怎樣破局？

也許你奔波求職，卻曾被以“經驗不夠垂直”為借口拒之門外？也許你剛剛開始制作簡歷，卻因為不確定相關經驗到底是不是企業所看重的而刪改糾結？也許你剛剛進入大學生活，卻因為到處流傳的“垂直”的傳說而惴惴不安？

今天，青媒計劃帶你深度認識職場中的“垂直”，提出關于求職找工作到底要不要做到垂直的世界觀和方法論，或許能夠消解你的部分焦慮。

什么是垂直？

到底什么是垂直的工作崗位？

圖源：網絡

A. 藍色 B.直角 C.蘋果

D.與你的個人經歷，專業技能與經驗高度相關的工作崗位

根據三短一長選最長原則可知，該題選D

換句話說，假如你擅長種蘋果，畢業也去種蘋果，并且不斷研究怎么把蘋果種的又大又紅，這就是垂直崗位，相應的工作也稱為工作垂直

反之，你擅長種蘋果，但畢業之后選擇去賣蘋果，同時研究蘋果的采摘，運輸，銷售甚至蘋果制品加工，就是工作垂直的反義詞——工作橫向。

工作垂直和工作橫向共同構成了“T”型人才理論，成為崗位招人的主要標準之一。

圖源：網絡

垂直的好處和局限？

“不好意思，你的實習經歷不夠垂直……”

越來越多的工作崗位想要有垂直經驗的人才，“Ｔ型人才”的“T”上面一橫正以驚人的速度縮短，所謂“垂直”到底有什么好處？

對求職者而言，“垂直”意味著熟悉，好上手，越垂直的經驗意味著心理壓力越小，學習上手的時間成本越低，越能盡快達到對這份工作的心理預期

對公司來說，越垂直的人才意味著越低的培養成本，進而意味著更大的效益

于是，經驗垂直變成了越來越重要，越來越嚴苛的一項招聘要求。

但同樣，在新興行業或快速變化的領域，可能更需要懂得靈活變通的多樣性人才，“垂直”既意味著在某一領域的深挖和精進，也可能意味著擅長領域范圍的局限。

怎樣破局？

“可是我只會種蘋果……”你如是說，“我也想去摘蘋果賣蘋果，可是他們都說想要賣過蘋果的，這不是死循環嗎？”

想要賣蘋果，但只會種蘋果，如何破局？

１）結合需求，明智選擇

正如前文所說，并不是所有行業都要求高度垂直的經驗。因此，可以結合自身長處和想要嘗試的行業特性，靈活的選擇具體崗位。

你深耕文稿寫作，就可以尋找對寫作能力要求更高的崗位；你技能全面，集策劃編導拍剪制作于一體，就可以對標對技能要求更廣泛，更需要靈活變通的崗位。

２）明確經驗與要求的差異和關聯，針對性豐富自身

明確自己想要嘗試的方向和領域之后，然后針對性的思考：這個崗位需要我會什么？

以當前大熱行業新媒體運營為例，崗位需要短視頻編導，而你只寫過同人作品，就可以思考劇本編撰和同人作品產出的共通性

崗位需要攝影技能，ｐｓ技能，你對此卻一竅不通。放棄嗎？當然不！你還可以去校園開設的選修課，或網絡平臺能夠收集到的教程，從入門到精通，不斷豐富自己

你會發現，你正在伸長自己“Ｔ”型人才之路的一橫。這個過程像是飛行棋，只有每一個棋子都先出機場，才有讓其中一個棋子成功走到終點的機會和可能。

而當每個棋子都飛出機場，玩家就有機會選擇下一步行動。

你決定多管齊下——向橫向人才的方向全面發展，不斷增加新的技能點，每一項新技能都可能是新的工作機會

你決定單刀赴會——以自己的某一個技能為起點，不斷精進，不斷深耕，不斷接近崗位的垂直要求

３）靈活變通，發揮長處

“我有十年種蘋果的經驗，非常擅長把蘋果種得又大又紅。”你坐在面試官對面，自我介紹道

“那讓你去賣蘋果，你的優勢在哪里？”

你的經驗并不垂直，你氣餒地想

果真如此嗎？

你有十年種蘋果得經驗，沒人比你更了解什么樣的蘋果是好的，什么條件下能種出好的蘋果。讓你去把蘋果賣給客人，只有你說的上來這蘋果哪里好，為什么好

同樣以新媒體運營行業為例，你會寫新聞稿，就比別人更清楚怎樣行文不會引起爭議；你會寫同人文，就更了解在短視頻中編入什么樣的情節能夠吸引觀眾；你會剪輯視頻，就比單一垂直的攝影師更清楚什么樣的素材是后期剪輯所需要的，進而提高拍攝效率

你只是“經驗不垂直”而不是“沒做過”，只要靈活變通，放手去做，發揮你的長處，你也能成功入行，拿到心動的ｏｆｆｅｒ。

總而言之，工作崗位要求垂直并不是無解的死局

它可以是阻礙，也可以是幫你提高競爭力的門檻，求職者可以根據自身目標企業的類型和優勢，靈活調整求職策略，針對性自我提升，既不能忽略工作垂直的重要性，也不能把追求垂直當作唯一最優解。試試調整認知和心態，祝我們都能得到心儀的工作崗位。

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