巨佬卸任高管，這是好事啊

今天基金圈新聞還挺多，一個個說。

首先是又有權益大廠重啟ETF布局。至此，上海三大權益大廠，還有一家沒有入局ETF。

關于ETF的格局，可以參考《》里面的一張圖：

通俗來說，ETF總規模到千億左右，才能算上桌的玩家；有一個百億級別的ETF，才算是業務邏輯理順。在這樣的行業趨勢下，今年上海券商ETF營銷崗的招聘估計比去年更加火爆了。

不要輕言ETF格局已定，這是一場“無限戰爭”，第一梯隊外的公司，可能都還有機會進入第二梯隊，人家下決定做這個，那也是內部深思熟慮評估過的。

第二個是股債恒定ETF估計箭在弦上了。

這類產品，通俗來講就是做一個場內的固收+，直接組合兩個指數（一個股，一個債）。

它很好解決了三個痛點：

1、解決了場內買不了固收+的問題；

2、解決了固收+很少有貝塔型產品的問題；

3、解決了自己買股債搭配無法自動再平衡的問題。

如果后續固收+也滿半年免贖回費，那場內的固收+就是很好的工具。只不過對于理財子而言估計好處有限，畢竟很多理財子開不出來證券賬戶，可能險資更適合。

在產品形態上，這是很大的進步。

最后講下大佬張清華卸任高管吧。這個肯定是好事。

早幾年，基金公司缺乏激勵手段，往往喜歡提拔績優基金經理“當官”，這個當然無可厚非，也是很多基金公司留住頂尖基金經理的方式。

但很多基金經理當了領導之后發現不是那么回事，尤其是當高管的，看似風光，可能比較痛苦，還沒法對外說。

之前有個基金經理就跟我講，自從當了高管，每周要抽出至少一天的時間開各種總辦會等行政事務性會議，搞得都沒時間做交易盯盤了。然后可能還要點一堆OA流程，還要處理各項對內對外事宜。

我說你就別矯情了，都當高管了，起飛了，不要得了便宜還賣乖。

然后沒多久他就真卸任高管了，業績更好了。

你說基金經理這個行業，人家會因為你是領導，就高看你一眼嗎？內部也許會，但外部不太care這個事情。

基金經理這個崗位很特殊，不會有人覺得你是什么領導就買你的產品，客戶很現實的，客戶也要賺錢的，你的行業地位是要實打實拼業績的。

知名基金經理去高管化的本質是投研專業化分工更細的結果， 通過優化資源配置和職能劃分，提升投研體系的效率與專業性 。

有的人就是適合搞管理，你就讓他帶團隊；有的人就適合做投資，就專業搞投資。當然這個不能一棒子打死，還有一些人既能做好管理，也能做好投資，天賦異稟之人也是大有人在的。

無論怎么樣，把基金產品的凈值做好，是監管、基金公司、投資者的共同心愿，在強化投資者實際收益的導向下，如何費盡心思做好業績、提升投資者體驗就是最重要的事情。

先聊這么多，我還沒放假，還要繼續戰斗。Respect！希望行業越來越好！

（不作為投資依據）