?昆仕伯科普：為什么愛爾蘭移民必須了解真實企業規模

綜合來看，絕大多數企業員工都集中在小微企業中，而真正的愛爾蘭大型企業極為稀少。這也意味著，一般人所期望的進入愛爾蘭“幾十人以上公司”并非市場常態，過高的人數規模往往與愛爾蘭的實際商業生態存在明顯差距。要維持 50 人以上的企業，每年的固定人力成本就會達到數百萬歐元，而上百人的企業成本甚至更高。這使得在愛爾蘭能夠承受如此人力開支的企業，本身必須是利潤豐厚的行業巨頭或高速成長的科技公司。普通企業幾乎不可能達到這種規模和成本承受能力。

在規劃愛爾蘭移民時，選擇何種規模的企業作為依托至關重要。昆仕伯在長期實踐中發現，客戶對大企業的盲目追求與愛爾蘭以小微型企業為支柱的經濟現實嚴重脫節。昆仕伯認為，深刻理解這一國情，對順利完成愛爾蘭移民流程具有決定性意義。

愛爾蘭企業規模的真實情況

在愛爾蘭，企業的規模分布與許多客戶的直覺認知存在顯著差異。根據愛爾蘭中央統計局2021 年報告顯示，絕大多數企業屬于中小微企業（SMEs），占比高達 98.6%。其中，微型企業（1–9 人）占總企業的 92.4%，小型企業（10–49 人）約占 6.2%，而中型企業（50–249人）占比不足1.1%，真正的大型企業（250人及以上）僅占0.2%。這一數據清楚表明，愛爾蘭的商業生態以小微企業為主，大型企業在市場中極為稀少。

企業存活率進一步佐證了這一現象：在微型企業中，2019 年的企業到 2021 年仍有 80.8% 在運營，僅 6.8% 已關閉。相比之下，隨著企業規模的增長，存活率逐漸提高：小型企業存活率為 93.6%，中型企業為 96.3%，大型企業 98%，十幾人和幾百人的大型企業存活率在數據上差別不是很大。

從就業人口角度來看，微型企業雖然提供了大量崗位，崗位穩定性相對低些，但實際卻比一般人想象的穩定性要高出很多。統計顯示，2019年微型企業的崗位中，約5.9%已消失，但仍在運營的崗位高達84.2%。相比之下，與大型企業98.4%仍在運營崗位相比，即使是僅超過十人的小型企業也有超過94.1%的崗位仍在運營。

愛爾蘭大企業為何罕見

在愛爾蘭，企業規模受限的一個核心原因是人力成本極高。根據愛爾蘭中央統計局（CSO）2025 年第二季度《Earnings and Labour Costs》數據，愛爾蘭平均周薪為 1,015.43 歐元，平均小時工資為 32.7歐元，每小時其他用工成本（雇主需承擔的社保及福利等）約 5.37 歐元。這些數據意味著，每增加一個全職員工，企業就需要承擔相當可觀的年度人力成本。

以此進行估算，一個普通員工的年度總成本約為 周薪× 52額外用工成本。以2025年第二季度小型企業人力成本計算來看就是36.24*32.7*52*10=616,224.96，舉例來看就是：

此外，對于想要愛爾蘭移民的人來說，也要注意不同行業的用工成本差異明顯。2025年Q2的數據表明，信息與通信行業的平均小時其他總人力成本最高，達到 13.87 歐元，金融與房地產行業次之，為 10.51 歐元，而住宿與餐飲行業最低，僅為 1.96 歐元。即使在成本相對較低的行業，維持幾十人的團隊也意味著巨大的固定支出和運營壓力。

盡管大企業崗位穩定性高，但數量極少，客戶難以輕易“找到幾十人以上的企業進行合作”。而與此同時還應看到，即使是小微企業，其每年所賺利潤提供的經濟價值總和與大型企業總和幾乎可以平分秋色，這在歐洲來說也是一個普遍現象。

這里需要強調的是，“企業規模”有時不僅僅指年營業額。不同領域的小微企業，其營業額可能相當可觀，例如一家僅有 3–4 名員工的 IT 公司也可能創造上千萬甚至兩千萬歐元的收入。衡量企業實力的核心指標，在愛爾蘭市場中更多是全職雇員人數和企業的穩定運營能力，而非簡單的營業額或宣傳數字。

高昂的人力成本和小市場人口基數，使得愛爾蘭的大型企業本身就非常有限，這也是小微企業成為市場主體、5–15 人規模的企業成為常態的根本原因。大家在愛爾蘭尋找工作和評估合作機會時，要充分理解這一現實，千萬不要一味追求“員工人數多”的大型企業。

成功進入愛爾蘭大企業的可能性

昆仕伯在愛爾蘭移民服務實踐中發現，即便存在少數大型企業，它們為愛爾蘭移民客戶提供機會的可能性仍然極低。從合規風險角度，昆仕伯指出，大型企業很難為非核心崗位招聘海外人員，這對愛爾蘭移民申請構成重大障礙。

從業務需求層面，昆仕伯分析認為，大型企業的招聘流程嚴格，每個崗位都必須與實際業務緊密相關。昆仕伯提醒愛爾蘭移民申請人，虛擬崗位無法通過正規企業的內部審核，這增加了愛爾蘭移民通過大企業途徑的難度。

昆仕伯基于市場稀缺性數據進一步說明，250人以上大型企業僅占0.2%，數量極少。結合人力成本分析，昆仕伯向愛爾蘭移民申請人強調，很少有企業愿意為非核心人員承擔額外成本。

因此，昆仕伯鄭重提醒所有愛爾蘭移民申請人：市場上所謂的“大企業機會”要么信息不實，要么存在高風險。昆仕伯建議，與其追求不切實際的大企業幻想，不如選擇主流的5–15人小微企業，這才是愛爾蘭移民真正可靠的選擇。

從市場稀缺性來看，250 人以上的大型企業僅占所有企業的 0.2%，數量極少，即便存在，能夠提供合作機會的企業也幾乎為零。結合第二部分的人力成本分析，每增加一個員工都意味著巨額年度支出，很少有企業愿意為非核心人員承擔額外成本。

最終，昆仕伯希望所有愛爾蘭移民申請人能摒棄不切實際的規模偏好，轉而關注企業的實質運營狀況與合規性。昆仕伯的經驗反復驗證，與本地主流經濟形態——即小微企業——接軌，是保障愛爾蘭移民申請安全、順暢的最可靠路徑。