K簽會搶走中國人的飯碗嗎？

「分享商業認知，解讀財富密碼」

本文是萬叔的第772篇原創

大家好，我是創始人萬叔。

最近，一個叫“K簽證”的東西，把互聯網給點著了。

有人說好，有人說完了。

說完了的人，邏輯很簡單：老外要來搶中國人的飯碗了。

尤其是一提到印度IT，很多人更是坐不住了。

萬叔給你解構一下，這盤棋，到底是怎么下的。

以下是正文。

先搞清楚一個最基本的問題：K簽證，到底想搶的是誰的飯碗？

文件上寫得很清楚：科學、技術、工程、數學（STEM）領域的青年人才。

還得是國內外知名高校畢業。

這意味著什么？

這意味著，如果你是一個在普通公司做著CRUD（增刪改查）的程序員，

或者是一個在普通民辦高校里混日子的講師，又或者是一個靠著信息差做點小生意的普通人。

對不起，你的飯碗，人家根本看不上。

人家要的，不是能干活的螺絲釘。

國內985、211每年畢業那么多學生，最不缺的就是螺絲釘。

人家要的，是能帶來新變量的催化劑。

是那些在基礎科學、前沿技術領域，有潛力捅破天花板的家伙。

萬叔給你畫一個矩陣，從風險和收益兩個維度分析。

高收益高風險區：

K簽證就屬于這一類。它針對的是全球科技人才，這些人才可能帶來前沿技術和創新思維，但也可能在某些領域與本土人才形成競爭。

高收益低風險區：

比如引進外國婚姻移民。他們通常不會對就業市場造成大規模沖擊，同時可以帶來文化多元性和人口增長。

但外國也不傻，不會輕易放走優質人口。

低收益高風險區：

無門檻的勞工移民屬于此類。它可能導致大量低技能勞動力涌入，加劇就業競爭，而帶來的經濟增長有限。

低收益低風險區：

臨時旅游簽證、短期商務簽證等。這類簽證基本不影響就業市場，也不帶來長期經濟增長。

從這個矩陣來看，K簽證的策略很明確：

定向引進高收益領域的人才，同時通過學歷門檻和專業限制控制風險。

這是一種精準引才，而不是大規模移民的政策。

再來看一個背景。

特朗普前腳剛把H-1B簽證的門檻，提高到企業要支付10萬美金。

后腳，就推出了一個不需要雇主擔保的K簽證。

你覺得這是巧合？

這是在全球人才市場上，一次精準的抄底行動。

你西大進不了的人才，我東大要了！

美國現在要把那些不夠頂尖，但足夠優秀的腰部人才往外推。

這些人，正是產業升級最需要的那批人。

他們可能發不了頂刊，拿不了諾貝爾，但他們能把實驗室里的技術，變成生產線上的產品。

所以，焦慮K簽證會搶走你飯碗的家伙。

從一開始就搞錯了，一個基本前提。

你的飯碗，如果那么容易被一個剛到中國、語言不通、文化不同的家伙搶走。

那只能說明，你的飯碗本身，就不值錢。

它早就該被你身邊更努力、更聰明的同事搶走了。

那，K簽證沒用嗎？

它用處很大。

但它的作用，是鯰魚效應。

很多行業，現在就是一個個的死水塘。

學術圈，一些大學老師，知識結構老化，研究能力停滯，一篇論文改十年。

他們躺也躺不平，卷也卷不贏，但就占著那個位置。

商業圈，一些企業和從業者，早就失去了市場競爭力。

但靠著各種壁壘和保護，還能勉強活著。

IT圈，一些所謂的大廠員工，干著外包水平的活。

拿著遠超其價值的薪水，每天琢磨的不是技術，而是怎么向上管理，怎么在派系斗爭中站對隊。

這一潭潭死水，時間長了，是會發臭的。

怎么辦？

K簽證，就是扔進來的那幾條鯰魚。

它要激活的，不是競爭，而是新陳代謝。

它要讓那些占著位置，卻沒有創造價值的人，感到威脅。

要讓那些本來可以活得很安逸的沙丁魚，重新游起來。

萬叔給企業做人才戰略的時候，就經常設計這一招。

比如人才換血，競崗競聘，前期設定，20%的人，從外部引進。

這時候，那些以為靠熬資歷、混日子，就能混上去的家伙，坐不住了。

到處想辦法，走關系，提升能力。

一兩個崗位的公開競品，盤活半個公司。

你可能會說，這太殘酷了。

沒有競爭，哪來的發展？

90年代的國企下崗潮，四千多萬人下崗，無數家庭經歷陣痛。

殘酷嗎？

但回頭看，如果沒有那一次刮骨療毒，中國經濟能有后來的騰飛嗎？

不可能。

經歷過那個年代的決策者，比你更懂得什么是陣痛，什么是代價。

一個經濟體，如果失去了新陳代謝的能力，那最終就是共同腐爛。

所以，K簽證帶來的，可能是少數人的陣痛。

但換來的，可能是整個生態的重新激活。

這筆賬，決策者算得很清楚。

再往深一層看。

K簽證這步棋，除了激活內部，還有一個更深遠的目標：倒逼國內的產業結構升級，同時管理所有人的賺錢預期。

現在很多行業，都陷入了一個怪圈：低水平內卷。

所有人都在用同樣的方法，在同一個池子里，搶那幾條有限的魚。

結果就是，誰都賺不到錢，所有人都很累。

為什么會這樣？

因為向上突破太難了。

科研、技術、品牌，這些都是硬骨頭，沒人愿意啃。

K簽證引進的這些家伙，就是專門來啃這些硬骨頭的。

他們帶來的新技術、新方法、新思維，可能會催生出一些過去沒有的新賽道。

這就是結構性升級。

用外部的增量，來盤活內部的存量。

重塑社會的價值導向和財富分配預期。

說了這么多，那對普通人來說，到底意味著什么？

你先問自己一個問題：如果明天公司倒閉了，市場上還有多少人搶著要你？

你的技能，是可替代的重復性勞動，還是稀缺的、能解決復雜問題的能力？

搞不清楚這個問題，K簽證跟你沒關系，你遲早也會被AI，被更年輕的同事干掉。

其次，對個體來說，不要再幻想有什么穩定的工作。

星球里有個讀者問，自己的行業下行了，是不是要去一個民辦高校避一避？

萬叔回答也很直接，避個屁。

只不過是把問題往后拖而已，并沒有解決。

現在可以穩定，10年以后學生減少、高校裁撤合并呢?

35歲解決不了的問題，讓未來55歲的你去解決嗎？

對沒有資源的普通人而言，只有前進，不擇手段的前進！

閉關鎖國，保不住大清的江山，也保不住你的飯碗。

畢竟，在一個全球化的人才賽場上，最終決定你價值的，不是你的國籍。

而是你的不可替代性。

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