人社明確答復：經濟補償年限能超12年，但有一種情況例外！

“HR告訴我經濟補償金最多只能拿12年？”如果你是一個12年以上的老員工，在面臨勞動合同解除或終止時，HR很有可能這樣跟你說。事實上，這個說法不全對，也不完全錯。

最近，人社部在一則公開回復中明確了這個規定的具體適用情形。

經濟補償金的“十二年之限”為誰而設？

關于這個爭議，不止大部分勞動者對法律不熟悉，包括很多HR對法條也可能存在的“曲解”的情況。

實際上經濟補償金并非一律以12年為上限，而是取決于一個關鍵因素：您的月工資是否高于當地職工月平均工資的三倍。

只有當您的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍時，經濟補償金的支付年限才受12年限制。

如果您的工資未超過這一標準，那么經濟補償金的計算將按照實際工作年限來算，沒有12年的上限。舉個例子，如果您在某單位工作了20年，月工資未超過當地平均工資三倍，那么您有權獲得20個月工資的經濟補償。

這一規定來源于《勞動合同法》第四十七條，該條款明確指出：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

并且，勞動關系司在2024-10-11答復網民王*咨詢《關于勞動合同法中“經濟補償年限最高不超過十二年”該如何理解問題的來信》中時，也進行了進一步明確：

本款所指“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。

簡而言之，該條僅限制了月工資高于社平工資3倍的高收入勞動者，其的經濟補償金受到雙重限制：一是計算基數不超過當地平均工資的三倍，二是計算年限不超過12年。而對于收入低于社平工資3倍的勞動者來說，工作年限再長也能按實際年限計算。

為何選擇“三倍平均工資”作為分界線？

這個其實是立法者對勞資利益平衡的考量。設定三倍平均工資作為分界線，主要是防止經濟補償金過高加重企業負擔，同時保障普通勞動者的基本權益。

高收入勞動者通常具備更強的就業能力和抗風險能力，而普通工薪階層在失去工作后面臨的生活壓力更大。法律通過這種區別對待，既保護了普通勞動者的長期服務應得的合理補償，又避免了企業對少數高管支付過高的離職成本。

從社會公平角度看，這一設計也體現了對收入分配調節的考量。經濟補償金制度本質是為失業期間的勞動者提供一定生活保障，而非全額補償所有收入損失。

以山東省高級人民法院在（2021）魯民申10440號案件為例，法院審理時發現，張某順的月工資并未超過德州市上年度職工月平均工資的三倍，因此不適用“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定。最終法院裁定，應當按張某順實際工作的22年計算經濟補償金，而非原判決中的12年。

這一案例也清晰地表明，工作年限長的普通收入勞動者，完全有可能獲得超過12年工作年限的經濟補償。關鍵在于證明自己的工資水平未超過當地平均工資三倍這一門檻。

網友熱議：公平與否各有說法

這一規定在網絡上引發了廣泛討論，各種觀點交鋒十分熱烈。

一位來自浙江的網友評論道：“這種設計可能導致一種看似不公平的現象——兩個工齡都超過12年的人，一個收入正好是社平工資三倍，另一個只少1塊錢，結果后者獲得的經濟補償反而更高。也許設置一個總金額上限，比如不超過當地社平工資36個月的金額，會更合理些？”

廣東網友則有不同看法：“世上本就沒有絕對公平。就像工傷認定中‘48小時搶救無效死亡’的規定一樣，差幾分鐘結果就天差地別，補償差距可能上百萬元。”

還有細心網友指出：“需要注意的是，法律規定中‘按職工月平均工資三倍的數額支付’，這里的‘月平均工資’指的是本地區的平均工資，而非全國?！边@一點確實容易引起誤解，值得大家注意。

結語

了解經濟補償金的計算規則，對每位職場人都至關重要。經濟補償金并非一律12年封頂，只有當您的月工資高于當地職工平均工資三倍時，才適用這一限制。在面臨勞動合同解除或終止時，建議您先核實自己的工資水平與當地平均工資的對比，再計算應得的經濟補償。

【本文參考資料來源：人社部勞動關系司2024年10月14日對網民咨詢的回復、山東省高級人民法院（2021）魯民申10440號民事裁定書】