其他人都加班，我究竟要不要加班？

看到身邊人都在做什么，自己也要做，甚至下意識地就盲從了。這應該是人類的天性之一，也叫從眾心理，或者“羊群效應”。究其原因，應該是個人害怕自己跟大家脫節了，擔心信息一時不察，生怕被孤立，需要獲得一定的安全感、認同感和集體感。

但是，當你成年后，尤其有了自己相對固定的人生觀、世界觀、價值觀后，就得有自己的判斷了。不能人云亦云或人做你就做。

我們這就來做一個常見的選擇題：當一個公司或一個部門里的其他同事甚至領導都加班時，你究竟加不加班？請你小手一抖，看下大家的建議是否就是你的選擇，幫人也是幫自己。

反例就是，如果身邊人都殺人放火，你就也去殺人放火嗎？家人都學歷不高，因此你讀到小學就輟學，開始出去打工嗎？家族里的兄弟姐妹都很苦，月薪大多三四千，鮮有過萬的，你就要一直低收入下去，公司給你發月薪2萬你也硬要還回去一大半、說5千夠了？

雖說“近朱者赤、近墨者黑”，但是這個“近”在成年后可是你自己走近的。很多匪夷所思的認知，我記得前不久有個老家河南的博士群友，是北京大學畢業的，她來問下一份工作和職業規劃，但她言必稱“我爸說”“我媽說”“我嬸說”“我弟說”......

都博士畢業了，別啥都聽他們說的。爸媽嬸弟等這些人中，沒一個學歷超過大專的，而且跟自己利益相關，給她的建議都是有一定的個人傾向性的，會有失偏頗。自己得有自己的主心骨。

回到加班上來，就法律法規而言，企業是不能將加班強硬放到員工頭上的，加班時長也不能作為績效考核的內容。根據《勞動法》的規定，用人單位不得以加班時間作為考核依據，因為這可能導致員工被迫加班，違反法律規定。

勞動法里也規定了合法的加班：用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但必須與工會和勞動者協商，且每日加班時間一般不得超過一小時，特殊情況下不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

我當初在臺資企業里曾經每月加班150個小時，這是不合法的，后來大致在2006年時，所在臺企也規定每月不得加班超過36小時，但只針對主管及以上級別的干部崗位，看來那時已經在逐漸正規化了。

《勞動法》第四十一條和第四十三條規定了，加班的合法條件和禁止強迫或變相強迫勞動者加班。因此，公司在制定考核標準時，如果將績效考核跟加班時長掛鉤，將觸犯法律法規。法律是我們職場人做任何事的基礎。

此外，加不加班也看個人原則。當然你自己給自己定原則，你得承受其代價和成本。比如我畢業3年時，就加班加得要吐了，從此我給自己制定了不加班的規則，我就不去加班的公司上班。

如果入職后才發現這家公司需要加班，我會看具體的情況，比如后來的幾家外企，確實不需要加班。偶爾我會主動加班，也是因為項目需要。我自己工資也高了，不在乎這點加班費，我也不填加班系統、不申請加班費。

要是入職后發現這就是一家常態加班的公司，我反而會準時準點上下班，我就不加。很快領導就會來找我，我讓他拿出半個月工資補償給我，我就主動離職，拿不出來還來煩我，我就罵他。領導拿我沒辦法，下一步自然是讓人事來找我，那更好，我會講出投訴、仲裁、訴訟、二審等法律手段，然后人事大概率會幫我申請半個月到1個月的經濟補償金，讓我離職。

以上都是我的親身經歷。大多數人是不敢維持我這樣的“不加班”原則的。一是不知道后面仲裁、訴訟的流程，也不敢跟領導和人事犯沖，更不知道試用期被辭退也有經濟補償金；二我所在年代的工資性價比尚可，那時上海房價還不過萬，昆山才3000塊/平，我一個月工資就可以買2-4平方；三可以承受立即失業后的求職緩沖期，我準備好了現金儲備，且我是海投的發明者，每次求職都能拿到好幾個Offer，根本不怕失業。

所以，當一個人【1】不知法、不懂法，自己還怕法時，【2】當地房價又很高，且【3】不具備求職技能也沒有儲備金的情況下，必然是不敢不加班的。你哪怕具備其中一個，就有了不加班的勇氣。

但是，既然啥都不具備，那就直接加班算了，就是選擇題最后一個選項“繼續卷”“卷自己”“卷同事”哪怕無償加班、沒事也表演加班，不就行了？當然不是，很多人身體吃不消，還有不少人是懶的，身處加班文化的企業中他們想追求不加班的方法，這就是來向我提問的原因。

例子就太多了，我們來隨意抓取一個，見下圖提問。

“幽哥您好！我是在這家公司呆了半年時因為新項目組缺人就被調到新的組里去了，現在呆了兩個月了，”

你是來提個人問題，但你好歹說下自己所在的城市、畢業年數、企業性質，如果能說下你的目前工資就更好了，我就大致好判斷你接下來的職業方向以及要不要加班了。但無論如何，我們可以看出來你已經入職8個月，早過了試用期了，你的N是0.7≈1個月工資，違法辭退你是要賠償給你2個月工資的。

“當時調過去之前打聽過，說這一組組長喜歡每周六默認叫人加班，不來就一直打電話，也逮人下班不能早，下班早會被說。”

這些都道聽途說，組長要求加班你可以不加或者少加班。你接受了內部換組，應該還不算轉崗，否則你可以不接受的，大不了仲裁，大不了拿賠償走人。

不過既然接受了，那你就在新的組里再待一待。現在你也不是那個組長的手下，你都來新部門2個月了，別老去扯2個月前道聽途說的其他某個組長的風格。

“但不是那個組長帶我，是另一個a，也算是骨干成員，當時知道我顧慮，還說如果我去了之后出現這每周六都要求我加班，他會和那個組長聊聊，后來去了發現那個組長只逮他手下的人，對a手下的基本上不管。

這個組因為是新生的，可能后期會成為一個部門，a相當與后期部門的內定組長，但是現在不參與打績效。”

是的，你的組長是a，又不是你道聽途說的那個加班組長。再說組長又不是你的真正的領導，見《小主管，算不算領導？》《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋？》。你先查下你在人事系統里的領導究竟是誰，審批你的發票報銷、年假的人，才是你的領導。

“昨天下班和我說，我現在加班也不少，但我手上工作是可以準時下班的（因為都不是很急），說之后有急活加班會比較厲害，現在準時下班吧。”

a是個很好的組長，現在他是你的“事權”領導，也就是給你安排工作任務和監督你工作的領導，你就先認他即可。

他跟你說了，后面會加班，而且很嚴重，你暫時手上沒活，就不要假裝加班了，你假裝加班，別人以及人事甚至老板都會有意見的，你在混公司的加班費啊，還浪費了公司的水電、工位、電腦、晚餐等費用。

于情于理于法，你現在就不應該加班；將來你手頭的活多了，屆時要不要加班屆時再說。

“但是我們公司上月裁了一波人，依據的是績效，而我們績效又和加班時長掛鉤，每周都會統計加班，還排名，故而不敢準時下班，沒事也加一會，”

這種不斷裁員的公司，你就早點跳槽走人吧，加緊投簡歷，找到好的就走。

但是，看你的意思是還想繼續賴著，賴著將來肯定是要加班的。你又不是不知道，你都來了8個多月了，一個工作“加不加班”，主要看這家企業加不加班，而不是看某個部門甚至某個組加不加班。你在臭棋簍子中還準備找到一顆不臭的棋，可見你的思維多么迂腐，判斷多么失誤。

早就說了，績效考核不能跟加班時長掛鉤，你得有點法律意識。《勞動法》和《勞動合同法》都來出來看一看相關條款。干著急，自己又無解，還不去學習相關知識，你真是很難走好接下來的職場路啊。

“風氣也很少有人可以準時下班，更何況現在還是這個新組組長給我打績效，入這個新組基本上和我交集很少，a給我安排工作，他都不知道我在干啥，能給我打績效依據的不多

我也是直接就這么和a說了，a說如果給我打的低了，他會找組長聊聊，現在下班吧。”

a害你的心應該不多，你就相信目前這個a領導吧，暫時不用你加班，就可以早點下班回去休息。別管什么跟加班時長掛扣的績效，而且a已經答應幫你了萬一績效低了。

“現在就兩個問題，一，感覺a人很好，但是因為風氣會加班排名，還有不是他打績效之類的顧慮，不知道該不該像他說的那樣，早點下班?（現在他自己也做一些新組長的活，所以下班也不早，而另一個在他名下的，這段時間有項目，也不早）”

剛剛說了，給你的主要建議是最近就不要加班了。你還是猶豫不決的話，就看你加班有沒有加班費，有你就繼續加，沒加班費就別加班了。

“二，感覺之前入新組和這次，都有點提及新組長喜歡逮人加班，有點說壞話的嫌疑（這個也是事實，現在在新組長帶的新人加班不少），加上入新組這個新組長基本上沒交集，也沒和我說過話，不知道會不會無形中得罪人，有點認不清楚形式，望幽哥解惑”

你思路就不對，沒有一點考慮是在線的。都說了法律規定不能將績效跟加班時長掛鉤，而且有a幫你擔保績效并讓你不加班，你還要去擔心什么不了解你的那個組長會不會給你打低績效、沒和打績效的組長說話是不是就得罪了他......乖乖，你這是找的什么大企業中的神仙好工作月薪十萬還是二十萬？要么你這是在白宮上班的工作？

這種狗屎一樣的工作單位，早就該走了，你還當做香餑餑。

實在你在當地再也找不到更好的工作了，那就無償繼續加班去，每天等到最后一個人走了之后你再走，然后做好打卡記錄并發給那個打績效的組長，如果你怕唐突，那你就周末帶著你的父母和家鄉特產去他家里看望他，然后在他樓下找間還不錯的飯店請他的全家吃飯即可，準備一個紅包順帶著屆時分別是塞給對方的老婆，這樣更好，這就大致可以確保你的高績效萬無一失了。

但我認為是沒有必要為了一顆芝麻去送出去一個西瓜的，代價太大，收益太低。

總之，短期三四個月內建議你不要加班了，長期半年以上建議你盡快換個更好的工作單位，也就是跳槽。

由于你的言辭躲躲閃閃，該說的不說，不需要說的卻寫了一大堆，人懶又不敢徹底懶，不懂勞動法，又不愿意學習，聽到風就是雨，人云亦云，信人又多疑，如此你自己也要做下改變，可能不僅僅是個跳槽那么簡單，換到再好的單位哪怕所有人都完全不加班，你也會有更多的焦慮。你應該有個什么沒說的心魔，導致你很多邏輯不是太對，希望你盡快回到正常的軌道上來。