“宗小姐”會掉落幾個層級呢？

本文是圓方的第1319篇原創

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01

2025年10月10日，娃哈哈集團官方確認，宗馥莉已于9月12日正式辭去娃哈哈集團有限公司的董事長、法定代表人及董事等所有職務，相關程序已通過集團股東會和董事會批準。

這距離她2024年8月正式接任董事長僅約一年時間。

根據沒有被“確認”的消息，這次“又”辭職的主要原因，指向“娃哈哈”商標使用的合規性問題。

雖然這個消息沒得到確認，不過可以查證的是在宗馥莉辭職的同日（9月12日），由她實際控制的7家“宏勝系”公司聯合發布《關于開展2026銷售年度經銷商溝通工作的通知》，明確宣布從2026年新的銷售年度起，將啟用新品牌“娃小宗”。

通知中是這么說的：

自娃哈哈集團創始人離世后，公司一直努力推進解決各項歷史相關遺留問題。為維護“娃哈哈”品牌使用的合規性，公司決定從2026年新的銷售年度起，更換使用新品牌“娃小宗”。

而宏勝集團早已在2025年5月就開始為“娃小宗”在多個品類注冊商標。

02

關于這場娃哈哈跌宕了一年多的“戰爭”，圓方從一個局外人的角度來看，感受到的痛心可能會更多一些。

畢竟，在一個猜疑鏈的環境下，娃哈哈的各個利益相關方已經陷入了“黑暗森林”博弈。他們在共同的“努力”下，終于達成了一個現在看來多輸的結局。

一年之前圓方寫了一篇文章，題目是

文章里面聊了聊為什么“接班人”重要的問題。

（接班人之所以重要）關鍵就在于“預期”。

因為不管是一個企業也好，還是一個國家也好，看起來是一個組織，其實具體到工作當中，打交道的最終都還是“人”。

而一個組織的“實控人”到底怎是誰？是什么樣的性格？有什么樣的戰略？喜歡什么樣的管理方式？對于外部的合作，和內部的協同來說，都非常重要。

而從宗馥莉這一年的“動作”來看，她很難說是“娃哈哈”合格的接班人。

當然，這種情況并不意外。前幾天圓方在這篇文章中說：

一般來說父母是Lv.9-Lv.12的，子女80%是要比父母到底社會層級滑落三個層級的。96%是要比父母滑落兩個層級的，99.2%是要比父母滑落一個層級的。

娃哈哈在宗老爺子時期的規模，大概處在lv.9-lv.10之間的范疇（1000億上下），那么大概率宗馥莉會滑落2-3層，是相對正常的。

也就是掉到lv.7-lv.8之間，換算成她所掌控的企業營收，大概是20-100億。

或許會有小伙伴們質疑，宗馥莉接班之后，真的會從上千億，滑落到幾十億么？

畢竟單單她之前完全掌控的“宏勝”就有數百億的營收。

即便沒有“娃哈哈”，單單靠她已有的資源，也不至于只剩這么“少”呀？

03

這么想的小伙伴，就把事情想到太簡單，也太靜態了。

因為現實的殘酷在于，當一座大廈的承重墻被拆掉時，崩塌往往就發生在一瞬間。

首先，宏勝的業務根基遠沒有看上去那么穩固，上百億的營收早已和娃哈哈筋骨相連。

宏勝的飲料代工、供應鏈網絡、渠道優勢，有多少是建立在“娃哈哈”這個金字招牌的授權與信任背書之上？

一旦“娃哈哈”商標的使用出現問題，宏勝的業務根基就會發生動搖。

經銷商為什么要賣一個陌生的新產品？供應商又為什么要給一個失去核心訂單的企業最優賬期？

而沒有了“娃哈哈”的“宏勝”，還會是之前的宏勝么？

其次，一旦宗馥莉不再是“娃哈哈帝國”的繼承人，外部的一切都會瞬間“變臉”。

以前，銀行視她為優質客戶，政府視她為重點企業，合作伙伴視她為值得長期投資的對象。所有這些優待，都源于對她未來能整合、繼承龐大資源的“預期”。

而當她與娃哈哈切割時，這份預期就轟然倒塌，以往圍繞她的所有便利和資源，會以驚人的速度收縮、撤離。

相信很快，她就會直面一個冰冷而真實的商業世界。

最致命的一點在于，她在這場博弈中展現的“破局”能力，嚇退了未來的所有可能的“合作方”。

接班一年，她便與集團其他利益方（包括政府，元老、家族成員）陷入僵局，最終分道揚鑣。

這傳遞了一個極其危險的信號：

與她協作的風險極高。她可以為了心中的“執念”，不惜掀桌子，割舍掉所有的核心資產與情感紐帶。

那么，未來還有誰敢將自身的核心利益，寄托于與她的合作之上？

信任，是商業世界最昂貴的貨幣，而她這一次，大概是進行了透支性消費。

04

馬克思在1845年寫就的 《關于費爾巴哈的提綱》里面有一句話說的很值得思考：

“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”

宗慶后老爺子用數十年編織了一張強大而穩固的社會關系與商業信用之網，這也是他能夠到達lv.9的屏障。

宗馥莉本是這張網最核心的繼承者。而今，在短短一年內，這張網的核心部分似乎已被撕裂。當她被剝離出“娃哈哈”這個最強社會關系節點后，她所擁有的資源、信用和機會也必然隨之坍縮。

失去了這張網的支持與賦能，個人能力便如離水之魚，縱有千億雄心，也難敵現實的重力。

這也是圓方在文章中所說的：

之所以父母層級越高，孩子想要“守成”乃至“超越”的難度就呈指數級增加。

這背后的核心邏輯在于，高層級的成功，越來越依賴于獨特的“結構性優勢”與“歷史性機遇”，而這些恰恰是最無法通過血緣直接傳遞的。

而宗小姐，不知道還有沒有機會，在未來用更漫長的時間，慢慢的補上這一課……