國(guó)考“35歲門(mén)檻”取消，會(huì)倒逼企業(yè)同步放寬限制嗎？

作者：朱方清

今天 ，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》，比照往年最顯著的變化是年齡放寬：報(bào)考年齡上限調(diào)整為38周歲（1986年10月出生），應(yīng)屆碩士、博士可放寬至43周歲。

持續(xù)多年的國(guó)考“35歲門(mén)檻”被取消，這對(duì)廣大求職考生而言，無(wú)疑是個(gè)重磅利好。

別看這放寬的不過(guò)短短幾年，對(duì)于卡在這個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)的意向者來(lái)說(shuō)，卻是路途一下子變寬，機(jī)會(huì)也增加了許多。

甚至關(guān)聯(lián)到命運(yùn)的轉(zhuǎn)折和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

其實(shí)自今年以來(lái)，多個(gè)地方的考公、考編已實(shí)行放寬年齡限制，或許為國(guó)考“年齡松綁”及相關(guān)政策調(diào)整起到了現(xiàn)實(shí)推動(dòng)作用。

但無(wú)論“國(guó)考”還是各地考公考編，就整個(gè)畢業(yè)待崗和就業(yè)大軍而言畢竟屬于有限群體，加上延遲退休政策推進(jìn)，“35歲門(mén)檻”對(duì)于社會(huì)廣大求職者更是難以擺脫的困擾與糾結(jié)。

譬如當(dāng)下不少用人單位哪怕招幾個(gè)保潔員、環(huán)衛(wèi)工都采用“35歲以下”的招聘條件，加深了就業(yè)群體普遍的“年齡焦慮”。這一現(xiàn)象的成因很多，有的偏好使用年輕勞動(dòng)力以降低用人成本，有的認(rèn)為老員工不如年輕人好管理，還有的用人單位覺(jué)得生育后婦女請(qǐng)假多不好管等等。

但其實(shí)人在40歲左右并不“老”，反而正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)。《中國(guó)人力資本報(bào)告2024》顯示，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。這顯示一些以從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)勢(shì)的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制更可以減少人才浪費(fèi)。

尤其是消除“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”，不僅有助于優(yōu)化單位人力資源結(jié)構(gòu)，彌補(bǔ)不同行業(yè)用工失衡與難題，而且有利于實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定。

那么，隨著頂級(jí)國(guó)考“取消35歲”年齡門(mén)檻政策出臺(tái)，會(huì)倒逼企業(yè)在招聘和使用人才中同步放寬相關(guān)年齡限制嗎？

我認(rèn)為是可能的。一是因?yàn)樯鐣?huì)老齡化加速，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2025年我國(guó)35歲以上勞動(dòng)力占比已超過(guò)60%，勞動(dòng)力邁向中高齡化趨勢(shì)愈發(fā)明顯；其次，部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要的特征也越發(fā)顯現(xiàn)，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中年求職者，往往能更快適應(yīng)工作需要。

形勢(shì)比人強(qiáng)。隨著國(guó)家層面的政策不斷創(chuàng)新完善，一定會(huì)凝聚起反對(duì)年齡歧視的社會(huì)共識(shí)。

各級(jí)各類(lèi)用人單位放棄“年齡+學(xué)歷”的簡(jiǎn)單篩選，逐步建立人才的多元化評(píng)價(jià)體系，不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”，也在企業(yè)用人成本和為就業(yè)者及社會(huì)解憂紓困方面擔(dān)起責(zé)任，應(yīng)是大勢(shì)所趨的必然選擇。

可以預(yù)料，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，不僅“35歲門(mén)檻”將不再成為攔路虎，而且隨著逐步放寬退休年齡限制，“黃昏就業(yè)族”、“銀發(fā)工作者”這些名詞也會(huì)大放異彩。

給各年齡段就業(yè)者以機(jī)會(huì)和希望，

才是社會(huì)成熟和諧的體現(xiàn)，也是大眾的福音。