“國考”年齡放寬至38歲，研究生則放寬到43周歲

10月14日，2026年中央機關及其直屬機構招錄考試——也就是大眾俗稱的“國考”——正式發布相關公告，報考年齡首次調整為18周歲到38周歲（1986年10月至2007年10月期間出生）。對于2026年應屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

一、政策破冰：38 歲門檻背后的時代考量

“35 歲，考公的末班車就開過去了。” 這句曾戳中無數職場人痛點的話，如今正被新政策改寫。多地公務員招錄公告相繼明確，除特殊崗位外，報考年齡上限由 35 歲放寬至 38 歲，部分基層崗位甚至突破 40 歲限制。這一調整并非偶然，而是時代發展的必然選擇。

從人口結構看，第七次人口普查數據顯示，我國 15-59 歲勞動年齡人口占比已較十年前下降 6.79 個百分點，勞動力市場正從 “數量紅利” 轉向 “質量紅利”。38 歲左右的職場人正值經驗與精力的黃金平衡期，放寬年齡限制能有效盤活這部分優質人力資源。某人社部門負責人在政策解讀中直言：“過去卡在 35 歲門檻外的，很多是有企業管理、技術攻堅經驗的骨干，放走太可惜?！?/p>

從就業市場需求看，后疫情時代的職業不確定性顯著上升。智聯招聘 2024 年報告顯示，35-40 歲群體的 “職業安全感指數” 僅為 2.8（滿分 5 分），遠超其他年齡段。互聯網、教培等行業的結構調整，讓不少資深從業者尋求更穩定的職業出口?？脊挲g放寬，恰是對這種社會需求的精準回應，正如網友所言：“這不是給‘中年人’開綠燈，而是給‘有經驗者’留機會。”

政策背后更藏著治理升級的深意?；鶎又卫?、鄉村振興等崗位亟需懂實務、善溝通的復合型人才，而 38 歲左右的職場人往往已積累了十年以上的社會經驗，對民生痛點的感知更敏銳。東部某鄉鎮黨委書記坦言：“去年招的 37 歲公務員，曾在企業做過供應鏈管理，一來就理順了我們的物資調配流程，這種實戰能力是剛畢業的年輕人短期內補不上的?！?/p>

二、群體畫像：那些被 “解鎖” 的考公人

年齡門檻的松動，讓三類群體迎來了職業轉折的曙光，他們的故事折射出政策的溫度與力量。

職場 “轉型者”：在穩定中尋找新價值

36 歲的張琳曾是某互聯網公司的運營總監，2023 年公司裁員后，她投出的數十份簡歷都因 “年齡超標” 石沉大海?！翱粗衅杠浖稀?5 歲以下’的硬杠，真有種被社會拋棄的感覺?！?政策放寬后，她報考了市場監管局的網絡交易監管崗位，憑借十年電商運營經驗，在面試中提出的 “直播帶貨合規監管方案” 獲得考官高度認可。

這類群體的優勢極為鮮明：他們熟悉行業規則，能快速上手專業崗位；經歷過職場打磨，溝通協調能力更強；對職業的認知更成熟，穩定性遠高于年輕從業者。某公考培訓機構數據顯示，2025 年省考中，35-38 歲考生的平均面試分數比 30 歲以下群體高出 4.2 分，“實務經驗” 成為他們的核心競爭力。

體制外 “資深人”：把專業經驗帶進體制

42 歲的王建國是基層醫療系統的老護士，擁有 20 年臨床經驗，卻因年齡限制一直無法報考衛健委的醫療管理崗位?！拔覀兲焯旌突颊叽蚪坏溃勒呗涞氐亩曼c在哪，但就是沒機會參與制定?！?今年各地基層崗位放寬至 40 歲后，他成功考上縣衛健委的醫政科職位，推動建立的 “基層護士輪崗培訓制度” 已覆蓋全縣 12 個鄉鎮衛生院。

在法律、教育、醫療等專業領域，這類 “資深從業者” 的價值尤為突出。某省司法廳數據顯示，2025 年新招錄的 35-38 歲公務員中，68% 擁有中級以上專業技術職稱，其中不乏專利代理人、注冊會計師等稀缺人才?！八麄儾皇恰氯恕?，而是帶著解決方案進來的‘專家’。” 省司法廳人事處負責人評價道。

“回流” 創業者：用市場思維賦能治理

37 歲的李哲曾在一線城市開了 5 年餐飲連鎖店，疫情期間閉店后回到家鄉。“做餐飲時要和工商、稅務、城管打交道，總覺得有些流程可以更高效。” 抱著 “親身參與改變” 的想法，他報考了區政務服務中心的審批崗位，入職后主導的 “餐飲許可并聯審批” 改革，將辦理時限從 20 個工作日壓縮至 7 個。

創業者群體帶來的市場思維，正成為體制內的 “新鮮血液”。他們懂成本控制、善流程優化、能精準對接企業需求，在優化營商環境、推動產業升級等崗位上發揮著獨特作用。某經濟開發區管委會主任透露，今年新招的 3 名 35 歲以上公務員均有創業經歷，已為園區引進 2 個億元級項目。

三、爭議與應對：放寬年齡不是 “降低標準”

政策落地過程中，也出現了一些爭議：“38 歲考公，干不了幾年就退休，會不會造成人力浪費？”“年齡大了學習能力下降，能通過嚴苛的考試嗎？” 這些擔憂，恰恰指向了政策執行的關鍵 —— 年齡放寬絕非 “降格以求”，而是 “精準選才” 的升級。

針對 “學習能力” 的質疑，數據給出了有力回應。2025 年國考中，35-38 歲考生的行測平均分雖比年輕考生低 2.1 分，但申論平均分高出 3.5 分，尤其是 “提出對策” 題型，得分率領先 12 個百分點?！八麄兛赡苡浿R點的速度慢了，但分析問題、解決問題的能力更強?！?某公考命題專家解釋道，申論考試的核心是 “發現問題 - 分析問題 - 解決問題”，而這正是資深職場人的長項。

對于 “服務年限” 的顧慮，各地已出臺配套措施。江蘇、廣東等地明確，35 歲以上新錄用公務員可參與 “重點崗位培養計劃”，優先安排到鄉村振興、項目攻堅等一線崗位，發揮其經驗優勢；浙江則建立 “彈性考核機制”，對資深公務員側重 “實績貢獻” 而非 “服務年限”?！拔覀冋械氖悄芙鉀Q問題的人，不是熬年限的人。” 浙江省公務員局相關負責人表示。

更重要的是，年齡放寬倒逼招錄標準從 “看年齡” 向 “看能力” 轉變。多地在招考中增設 “實務測試” 環節：市場監管崗位加試 “案例執法分析”，政務服務崗位增加 “模擬審批演練”，基層治理崗位要求提交 “社區問題解決方案”。這種 “能力導向” 的招錄模式，讓真正有實力的人得以突圍，也讓政策的初衷落到實處。

總結：年齡只是數字，能力才是底氣

從 35 歲到 38 歲，短短 3 年的調整，背后是社會對人才價值的重新認知。那些在考場上奮筆疾書的 38 歲考生，不僅是在爭取一份工作，更是在證明 “人生沒有固定腳本”。

當然，政策放寬不代表 “躺贏”。38 歲考公，意味著要在照顧家庭、應對工作的同時擠時間復習，付出的努力遠超年輕考生；進入體制后，還要快速適應環境，用實績證明自己的價值。但正如一位成功上岸的 37 歲考生所說：“年齡給了我們壓力，也給了我們底氣 —— 那些吃過的苦、積累的經驗，都是別人拿不走的財富。”