曹德旺突然辭職，背后原因被扒光！

近日 ，福耀玻璃的公告打破了行業平靜。

79歲的曹德旺辭去董事長職務，長子曹暉接棒成為新任掌舵人。外界最初將此舉歸因于年齡——畢竟距其80歲生日僅剩一年。

但曹德旺在采訪中揭開了自己的考量：“明年是我創業50周年，早退一年，曹暉就能多受一年歷練。”

▲圖源：福耀玻璃公告

實際上這場交接并不倉促，而是早有鋪墊。早在2023年初，曹德旺就撰文透露“交接班已展開三年有余”，此次卸任是將“個人掌舵”轉向“體系運轉”的關鍵一步。

當然，他并未徹底離場，而是保留董事職務并出任“終身榮譽董事長”，繼續參與戰略規劃，形成“退而不休”的護航格局。

這種“放權不放任”的安排，既給了接班人空間，又守住了企業的戰略根基。

而在曹德旺多個孩子中，曹暉的接棒也絕非偶然，而是18年系統性培養的結果。這位美國貝克工商管理學院畢業生，剛入福耀就被父親扔進車間，從幫師傅跑腿、頂替加班做起，一待就是六年。

當他熟練掌握生產流程后，又被派往香港開拓銷售渠道，從零搭建網絡，再歷六年沉淀。

真正的考驗在2001年到來。美國分公司陷入掌控危機，曹德旺果斷將已是高管的曹暉派往海外，恰逢福耀遭遇入世后首起反傾銷訴訟。

曹暉帶領團隊鏖戰三年勝訴，不僅保住北美市場，更為福耀后續在美五州設廠鋪平道路。

在曹德旺眼中，曹暉“吃苦耐勞、敬業且業務精通”，是年輕人中的佼佼者。

▲圖源：視頻截圖

如今55歲的曹暉，早已是員工熟悉的管理者。在他參與核心管理期間，福耀2024年營收達392.5億元，稅后利潤75億元，基本每股收益2.87元，創下歷史新高。

這樣的業績背書，讓交接獲得了管理層與市場的雙重認可。

回頭看，福耀的平穩過渡，本質是“股權基礎”與“業績底氣”共同作用的結果。股權結構上，曹德旺作為控股股東，家族持股集中且無復雜派系，不同于娃哈哈等企業的股權糾葛，避免了接班中的權力內耗。

更關鍵的是，他提前三年搭建現代化管理梯隊，讓“董事長只是符號”的體系化運營成為可能。

業績的持續暴漲則為交接注入強心劑。全球每3塊汽車玻璃就有1塊來自福耀，34%的市場份額構建起競爭壁壘。

在國內，其產品適配新能源汽車發展趨勢，成為主流車企的核心供應商；在北美，反傾銷勝訴后徹底擺脫關稅桎梏，五大州的生產基地持續貢獻營收。

2024年一季報至年報的營收穩步增長曲線，印證了企業正處于上升周期，為權力交接提供了穩定的經營環境。

值得注意的是，曹德旺在近年辦了一所大學，但辭職后的曹德旺，并未將精力轉向剛開學的福耀科技大學。

▲圖源：微博

這所他捐資百億打造的學府，被其視為“人生第三幕”，承載著“濟世為民”的報國初心——瞄準制造業高端人才缺口，培養應用型科技人才。

不過，他明確表示“絕不深度干預”，將管理權完全交給王樹國校長帶領的專業團隊，這種“放權”與企業交接的思路如出一轍。

對比娃哈哈等民企接班時的動蕩，福耀的平穩過渡給出了范本：提前布局的接班人培養、簡單清晰的股權結構、與企業發展同頻的業績增長，三者缺一不可。

這場辭職不是落幕，而是曹德旺為福耀設計的“雙軌傳承”：企業交給歷練成熟的接班人，社會責任托付給專業的教育團隊。

79歲的他用一次清醒的選擇證明，真正的企業家智慧，不僅在于如何開創事業，更在于如何讓事業超越個人生命而延續。

參考消息：

廣州日報：《曹德旺辭去福耀玻璃董事長：“我快80歲了，也該交班了”》

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