北京
網友“Bessssst”：
您好，我目前在孕期，我算了一下，我休產假的時候跟公司的勞動合同就到期了，怎么辦？
“Bessssst”，您好！在產假期間，勞動合同到期的情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動合同應當自動延續至產假結束。這意味著您的勞動合同不會因到期而終止，您有權繼續享受產假并保留工作崗位。
1.勞動合同順延：根據《北京市勞動合同規定》第四十四條，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期期滿為止。
2.協商續訂：哺乳期結束后，用人單位如有意留用勞動者，可以與勞動者協商續訂勞動合同。如果雙方協商一致，可以續訂固定期限或無固定期限勞動合同。如果勞動者符合應當訂立無固定期限勞動合同情形的，用人單位應當在第二次勞動合同到期時與勞動者協商訂立無固定期限勞動合同。
3.經濟補償：如果用人單位決定與勞動者終止勞動合同，且不存在必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同情形的，用人單位應當支付終止勞動合同經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4.勞動者權益保護：用人單位不得在產假期間終止勞動合同，且應當繼續履行勞動合同中的各項義務，包括支付工資、繳納社會保險等。
文字：楊德欣
責編：王曉霞
統籌：崔建琴
監制：張 蕊
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