北京
李果 楊勤煊 崔燦
12月10日，湖南省高級人民法院聯(lián)合湖南省人社廳召開新聞通氣會，向社會公眾通報近年來全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁及審判工作情況，發(fā)布涉及工傷保險、女職工權(quán)益維護、競業(yè)限制和勞動合同等勞動人事爭議典型案例5個，并回答記者提問。
會議通報，2023年以來，全省法院共受理勞動爭議案件92544件，審結(jié)88260件，案件調(diào)撤率30%。
會議指出，湖南全省法院堅持保護勞動者合法權(quán)益與保護企業(yè)發(fā)展并重，積極創(chuàng)新多元化解，不斷加強專業(yè)化審判，深入開展勞動爭議調(diào)裁審銜接機制建設(shè)，有力推動了一大批勞動人事爭議多元化解、高效化解、實質(zhì)化解。加強多部門協(xié)同聯(lián)動，進一步完善“法院﹢工會”訴調(diào)銜接等機制，推動勞動爭議多渠道快速化解，降低成訴率。加大依職權(quán)調(diào)取證據(jù)力度，設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益保護“綠色通道”，開展“湘薪湘護”“湘執(zhí)利劍”等多個審判執(zhí)行專項行動，為勞動者暢通維權(quán)通道、降低維權(quán)成本。出臺指引性文件、加強類案指導(dǎo)，進一步統(tǒng)一勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟補償、雙倍工資等疑難復(fù)雜問題的裁判尺度。完善與人社等部門的平臺共建、難題共商、資源共享長效機制，探索實施生效判決定期反饋制度，實現(xiàn)仲裁、審判水平雙促進、同提升。
來源：人民法院報
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