超15分鐘不碰鼠標不算上班？韓游戲大廠奇葩新規惹眾怒

據外媒MTN報道，韓國游戲大廠NCsoft最近因為一項離譜的“考勤新規”被罵上了熱搜。

公司原本打算推出一套超級嚴格的監控系統，只要員工15分鐘沒動鼠標或者鍵盤，系統就會自動判定“你沒在工作”，那么這段時間的工時就不算。

消息一出，不僅引發了內部員工的強烈反對，也招致了外界的諸多批評，原本計劃今年10月就要上線這套系統，如今也被迫延期到了明年。

有意思的是，NCsoft的考勤系統還會把員工在圖書館等“非辦公區”的停留時間也算進工作的時長，聽起來好像挺人性化的，但和那種嚴苛的“鼠標監控”一對比，反而更讓人覺得怪怪的。

▌NCsoft的“兩面性”

說起來，NCsoft在2021年還因為一項叫“Gate Off”（關門）的制度被大家夸成了業界的良心。

那時候公司規定，只要員工這個月的工時達到了法律的上限，就會被直接禁止他進公司，這套制度在當時也是讓NCsoft成了韓國第一家“強制員工不加班”的游戲公司。

更早之前，2019年他們還取消了那種“工資里提前包含加班費”的老舊制度，想讓員工的工作環境更健康。

結果現在幾年過去，風向徹底反了。

從“禁止超時工作”到“監控鼠標移動”，感覺NCsoft對員工的管理理念似乎發生了微妙的轉變，公司一方面試圖阻止員工過度加班，另一方面卻又對員工在工作時間內的每一個動作都斤斤計較。

▌游戲圈的加班老毛病

其實，我認為NCsoft的鼠標監控事件，實際上也反映了游戲行業長期以來存在的加班文化問題。

前陣子，西班牙的MercurySteam工作室也被爆出了工作環境惡劣，多名員工表示，公司強制他們參與“自愿加班”，一天工作十小時都是常態。

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有人甚至自嘲說，現在所謂的“八小時工作制”，那都叫“休息周”了，笑著笑著，就只剩心酸。

國內的情況也差不多，2021年，騰訊光子工作室群推出了一套加班管理制度，明確規定每周三為“健康日”——早上9點半上班，晚上6點下班，周末和節假日必須休息，當時這事還上了熱搜，讓其他公司的員工羨慕不已。

▌為何游戲公司躲不開加班文化？

游戲行業畢竟是創意產業，工作的節奏確實和傳統公司不太一樣，但問題是，為什么加班會變成這個行業的常態呢？

業內人總結了三個關鍵原因：項目管理混亂、外包導致進度不穩定、還有企業文化本身的壓力。

一位游戲策劃就吐槽過：“很多時候的加班根本沒意義，玩法都沒定型，天天盯著畫面改細節有什么用？但沒人敢說‘這沒必要’，因為一旦項目黃了，沒人會去反思前期的決策有問題，反而是那些沒有加班的人要背鍋。”

這話雖然扎心，但確實真實。

▌鼠標移動就等于工作嗎？

再回到 NCsoft 的“鼠標監控”這件事，核心問題其實特別簡單：動鼠標就等于在工作了，不動就等于偷懶？

我認為這邏輯未免有點太機械了，真正有創造性的工作，很多時候是靠“想”的，不一定需要不停敲鍵盤，比如策劃在構思玩法、程序員在想結構、設計師在腦補畫面，這些時候的電腦可能是靜止的，但員工的腦子可沒停。

如果就因為15分鐘沒動鼠標就不算工時，那無疑是對知識工作的一種誤解。

更諷刺的是，NCsoft還特地聲明自己“通過了法律審查”，系統實施“沒有問題”。可問題是，法律沒問題，不代表管理層的思路就沒問題。

眼下，因為反對聲太大，NCsoft只能先把這項制度推遲到明年，據透露，韓國國會環境勞動委員會的一些議員辦公室在報告發布后也已傳喚NCsoft、Nexon和Netmarble的外部合作人員進行視察。

這事后續肯定還會發酵，因為它不僅關系到NCsoft員工的處境，更可能成為整個游戲圈管理方式的一個分水嶺。

在我看來，用“鼠標有沒有動”來判斷員工是不是在工作，就跟用“書有幾頁”來評價內容好不好一樣荒唐，真正衡量工作成果的標準，永遠是產出和質量，而不是那種“看起來很忙”的假勤奮。

你們覺得呢？

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