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出品|搜狐科技
作者|鄭松毅
編輯|楊 錦
“002”加班、規模化裁員,成了硅谷的新常態。
在AI掀起的技術狂潮下,昔日陽光透過棕櫚樹映射出的那份屬于硅谷的從容,正在被一種混合著狂熱、焦慮與生存壓力的氛圍包裹。
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AI加速背后:
“996”不夠形容工作強度,沒人有時間享受財富
每個AI模型迭代升級的背后,都有一批研究員承受著高強度工作,甚至每周高達100小時。
《華爾街日報》的最新調研,深度揭開了這場 AI 競速背后的真實工作圖景。
舊金山的深夜,Anthropic 研究員喬希?貝特森揉了揉布滿紅血絲的雙眼,連續 12 小時的工作讓他早已沒了刷社交媒體的精力。唯一能點燃熱情的,是公司內部的 Slack 聊天框,屏幕上滾動著同事們關于大模型的新奇構想,指尖滑動翻閱的瞬間,成了刺激多巴胺分泌、讓大腦保持興奮的最佳方式。
“我們實際上正在嘗試用2年的時間完成本該20年才能實現的科研進展。”貝特森的話,道出了行業的普遍節奏。
同樣在深夜堅守的,還有谷歌 DeepMind 的資深研究員馬達維?塞瓦克。
競品新模型的迭代浪潮接踵而至,壓力如影隨形。當清晨的陽光透進加州山景城的辦公室,塞瓦克和團隊仍在趕進度、搶交付,生怕片刻松懈就被行業甩在身后。
“這一切都是團隊自愿的選擇。‘996’不足以形容團隊的工作強度,‘002’才更貼切,意思是每天從中午干到半夜,周末有2小時休息時間。”塞瓦克苦笑著解釋。
即便如今 AI 領域人才薪資水漲船高,千萬身價早已不鮮見,但塞瓦克坦言,“沒人有時間享受這筆財富,甚至顧不上生活。”
在谷歌負責大模型訓練數據處理的周明(化名),也向搜狐科技印證了這種 “競速狀態”:“現在的節奏就像賽跑,平時會配合DeepMind的模型訓練任務。忙的時候一周有七天在干活,晚上也得在線,只要有人發消息,就得立刻響應解決問題。”
“重要的項目上加班是普遍現象,AGI可以說是第四次工業革命,誰先搞出來歷史留名,大家在競技場都不敢松勁。這兩年確實能感受到硅谷的氛圍變化,周末公司附近吃飯的人變多了。”周明說。
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硅谷裁員潮:比“加班”更痛的生存危機
比起加班,更讓一眾打工人頭痛的是席卷硅谷的裁員潮。
據裁員數據網站Layoffs.fyi統計,2024年全球科技行業裁員人數超15萬,而到了2025年這股風暴還在繼續。
進入下半年,微軟、Meta、亞馬遜等科技巨頭公司相繼大規模裁員,裁員動作集中于傳統業務收縮,及AI轉型戰略。
7月,微軟全球范圍裁減近萬人,客戶服務與支持部約七成員工受到波及。10月,微軟啟動新一輪調整,核心波及 Azure云業務的研發崗,賠償方案從N+7縮水至N+4,且無額外簽字費。
在Meta,就算是核心AI團隊也未能幸免。據其10月發布的最新計劃,計劃裁減 AI團隊約 600人,主要影響基礎 AI 研究部門(FAIR)及 AI 產品相關崗位。裁員采用“代碼差異行數”作為核心評估標準,傳統崗位與中層管理者成了重災區。
另一巨頭亞馬遜,再次掀起史上最大規模裁員浪潮。據悉,自美國時間10月28日起,亞馬遜將陸續裁減多達3萬名企業員工,約占其辦公室員工總數35萬的10%。
據知情人士透露,此輪裁員將波及人力資源、運營、研發等多個部門,被裁員工將收到通知郵件。
裁員潮引發廣泛擔憂。有網友看后直言,“3萬人的裁員規模太嚇人,本就艱難的就業市場要崩了。”
對于硅谷外籍員工而言,壓力更甚。一位灣區亞馬遜華人員工向搜狐科技表示,“內心會忐忑,周圍大家會提前看看別的工作機會。裁員一般能給十幾周的工資賠償,但最擔心的還是簽證問題,限制60天內要找到新工作,否則就是獲得免費機票離開。”
對于還沒有獲得H1B簽證的人來說,雪上加霜的是申請成本上漲。該員工補充道:“9月21日起,美國H1B(工作簽證)抽簽進入‘地獄模式’,部分特定條件下(比如OPT過期),申請費用從之前的幾百美金飆升至了10 萬美元。”
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競賽的背后
站在行業的角度來看,當AI成為硅谷競賽的核心變量,曾經的敘事被驟然改寫:任務節奏被壓縮到極致,加班和裁員習以為常。
AI競賽的白熱化,也讓人才爭奪從“廣撒網”變為“精準篩選”:一邊是傳統工程師及其他職能部門員工面臨被替代風險,另一邊是AI垂直領域頂尖專家需求上升,巨頭們“邊裁邊招”的操作成為常態。
辦公室深夜的燈火、會議聲打破的寂靜、晝夜不停的鍵盤敲擊聲,背后是企業搶占技術高地的迫切,更是從業者個人生活的倦怠與透支。
如今的硅谷,早已沒了昔日的從容與松弛。一邊是 AI 突破帶來的狂歡式亢奮,一邊是裁員陰影下的生存焦慮。這場沒有終點的 AI 競賽,正讓 “極致效率” 成為唯一標尺,也讓混亂與殘酷成了硅谷新的底色。
AI從業者趕上了屬于自己的時代,卻鮮有人能在時代浪潮里生活得從容。
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運營編輯 |曹倩審核|孟莎莎
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