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張英，女，1975年1月16日出生，2013年3月16日，張英入職四川某公司工作。雙方最后一份《勞動合同書》期限為2022年3月2日至2025年3月1日。
公司自2019年1月起至2025年2月為張英繳納社會保險，但張英至今未享受養老保險待遇。
公司的考勤記錄表顯示張英工作至2025年1月23日。
2025年3月17日，張英申請仲裁，請求：1.確認其與公司2013年3月至2025年1月存在勞動合同關系；2.公司支付經濟補償金42,000元；3.責令公司補辦2013年3月至2018年12月（共計70個月）的養老保險。
2025年3月20日，仲裁委作出不予受理通知書。
張英不服，提起訴訟。
一審判決：雙方對其離職原因各執一詞，應視為公司提出協商一致解除勞動合同，公司應當支付經濟補償
一審法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案張英于2013年3月16日入職公司工作，雙方開始建立勞動關系。從公司的考勤記錄表顯示張英工作至2025年1月23日，對張英要求確認與公司自2013年3月至2025年1月存在勞動關系的訴訟請求，一審法院予以支持。
《四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第二十六條第二款“勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償”，張英的出生年齡為1975年1月16日，按照《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定，其應當推遲1個月退休即2025年2月15日退休，但其于2025年1月23日后未再到公司考勤，雙方對其離職原因各執一詞，亦無充分證據證明己方主張，應視為公司提出且經張英協商一致解除勞動合同，公司應當給予張英經濟補償金。
張英在公司上班11年10個月，離職前12個月平均工資為3,261.62元，公司應支付張英12個月的經濟補償金為39,139.4元。
綜上，一審判決：一、張英與公司在2013年3月至2025年1月期間存在勞動關系；二、公司于該判決生效后十日內支付張英終止勞動合同經濟補償39,139.4元；三、駁回張英的其他訴訟請求。
公司不服，提起上訴，理由如下：
1.張英于2025年1月23日因臨近春節公司提前放假而回家，放假時間從2025年1月24日至2025年2月6日，2月7日正式上班，放假完畢后張英未再回公司上班。
2.張英于1975年1月16日出生，按照《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定，其法定退休年齡時間為2025年2月，之后雙方勞動關系終止，公司已經提前告知了張英，且在2025年2月向其出具了《終止勞動合同通知書》并通知張英領取，但張英拒不領取。公司為張英購買社保至2025年2月。
二審判決：因達到法定退休年齡而終止勞動合同，不屬于應當支付經濟補償金的情形
二審法院認為，張英與公司簽訂最后一次《勞動合同書》約定合同期限為2022年3月2日至2025年3月1日，張英的出生年齡為1975年1月16日，按照《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定，應當推遲1個月退休，即2025年2月15日達到法定退休年齡，公司工作人員于2025年1月20日通知張英，因其2025年2月15日達到法定退休年齡要終止勞動合同，要求其簽收《終止勞動合同通知書》，張英未予簽字。
同日公司通知全體公司員工放假時間為2025年1月25日-2025年2月6日，2025年2月6日后張英未到公司上班，張英找到公司相關領導協商其保險及補償問題最終未達成一致。
從整個過程來看，張英于2025年2月15日達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（六）法律、行政法規規定的其他情形”以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，公司因張英于2025年2月15日達到法定退休年齡而提前通知張英將要終止勞動合同，屬于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的法定情形，雙方勞動合同應在2025年2月15日后終止。
事實上張英于2025年2月6日后就未到公司上班，雙方勞動合同終止，而不是視為公司提出解除勞動合同且經張英協商一致解除勞動合同，一審法院對此認定不當。用人單位因勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形，張英要求支付經濟補償金于法無據，不應支持。
綜上所述，一審判決認定部分事實不清，致適用法律不當，本院予以糾正。二審法院于2025年9月30日作出二審判決，改判公司無需支付終止勞動合同經濟補償39,139.4元。
案號：（2025）川16民終1172號（當事人系化名）
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