虛設(shè)崗位出售求職簡歷，嚴(yán)打必須“來實(shí)的”

“個人信息受法律保護(hù)，求職投簡歷絕不能淪為一門生意”

近日，山西太原網(wǎng)安部門破獲一起利用某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺非法獲取、出售公民個人信息的案件，犯罪嫌疑人吳某被依法刑拘。

據(jù)了解，吳某自2024年8月起，利用其經(jīng)營的某網(wǎng)絡(luò)賬號，與信息買家勾結(jié)，長期發(fā)布虛假招聘信息。通過虛構(gòu)高薪職位吸引求職者投遞簡歷，非法獲取應(yīng)聘者的姓名、手機(jī)號、即時通訊軟件賬號、履職經(jīng)歷等敏感信息，并出售牟利，累計(jì)出售公民個人信息3200余條，獲利9800余元。

看到這條新聞，不少打工人直呼怕了——工作還沒找到，自己竟先被“賣”。找工作本就不容易，求職平臺又成了隱私信息泄露的洞口，更是讓人擔(dān)憂。出售的簡歷從幾十元到上萬元不等，引得網(wǎng)友調(diào)侃：“再也不用懷疑自己的價值了，咱也是身價好幾十的人了。”玩笑背后是非常嚴(yán)峻的事實(shí)。

出售求職者簡歷是行業(yè)頑疾，不少招聘平臺都曾被曝光這一問題。不法分子有的偽裝成企業(yè)，虛構(gòu)高薪職位吸引求職者；有的誘惑在職HR，利用職務(wù)便利轉(zhuǎn)賣求職簡歷；有的山寨公文公章，騙取求職者信任……以上種種，不但可能讓受害者錯過真正的招聘機(jī)會，更嚴(yán)重的是，泄露個人隱私，還可能給詐騙開了后門。

唯有不遺余力堅(jiān)決打擊，才能讓這些“黑手”知道疼。招聘平臺作為連接招聘和應(yīng)聘雙方的中間者，應(yīng)盡到信息安全保障的責(zé)任和義務(wù)。針對違法倒賣簡歷的行徑，平臺有沒有成熟的應(yīng)對方案？后續(xù)該如何強(qiáng)化審核，及時清理虛假招聘的賬戶？平臺守土有責(zé)，需提高技術(shù)和服務(wù)，例如運(yùn)用AI技術(shù)，審核企業(yè)職位信息及聊天關(guān)鍵詞、識別違規(guī)信息或異常行為、及時推送安全提示等，捍衛(wèi)用戶的隱私和安全。

斬?cái)嗪啔v倒賣灰產(chǎn)，亦需用法治的重錘嚴(yán)肅打擊，為個人信息安全保駕護(hù)航。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注、盡早介入，通過持續(xù)治理形成持續(xù)威懾，敦促平臺堅(jiān)守底線，不斷夯實(shí)安全責(zé)任義務(wù)。打擊灰色產(chǎn)業(yè)鏈需要全社會的共同努力。

個人信息受法律保護(hù)，求職投簡歷絕不能淪為一門生意。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：任思凝

二審：王亞平

三審：王長善