中央定調未來5年，2026年養老金或將上漲，企退能漲100元嗎？

最近中央經濟工作會議落幕，給未來五年的民生保障定下了方向，明確提出要“持續改善社會預期，夯實民生保障基礎”。這一消息在養老金領域引發了廣泛關注。

不少人預測，2026年養老金大概率會繼續上漲，實現“二十二連漲”似乎沒什么懸念。可全國近1.4億企業退休人員心里還是犯嘀咕：要是明年養老金真漲了，能漲夠100元嗎？

要回答這個問題，咱得先了解養老金調整背后的門道。我國養老金調整可不是簡單的大家一起漲，而是綜合考慮了經濟、公平和財政等多方面因素，就像一套精密的算法。經濟發展水平、社會平均工資增長、物價變動情況以及養老保險基金的承受能力，這四個因素共同影響著每年的調整決策，也正是它們讓我國養老金連續漲了21年。而且，2026年養老金調整繼續上漲是有政策支持和資金保障的。人社部數據顯示，養老保險基金累計結余高達9.8萬億元，去年投資運營的2.6萬億元基金年均收益率超過5%。參保人數突破10.72億，覆蓋率超95%，龐大的參保基數為基金提供了穩定的資金流入。社保基金連續8年投資正收益，2024年地方養老基金收益率達5.52%。2025年啟動的延遲退休政策，也緩解了基金的支付壓力。不過，回顧近五年數據，養老金調整比例在逐步下降，從2021年的4.5%降到了2025年的2%，所以2026年漲幅很可能和2025年差不多，甚至可能更低，大概在2%左右。

那2026年養老金上漲，企業退休人員能漲100元嗎？咱們可以通過2025年的數據來推測。我國養老金調整一直采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的辦法。定額調整是同一地區所有退休人員增加相同金額，體現公平；掛鉤調整和繳費年限、養老金水平掛鉤，貫徹“多繳多得、長繳多得”原則；傾斜調整則照顧高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體。

以吉林2025年養老金調整政策為例，定額調整增加25元；工齡掛鉤調整，工齡低于15年每月增加7元，超過15年的部分，每滿1年增加0.7元；養老金水平掛鉤調整漲幅為0.50%；高齡傾斜調整，70至74歲額外增加10元，75至79歲增加20元，80歲以上增加30元；艱苦邊遠地區額外增加3元。假設一位退休人員上一年度養老金3000元，工齡30年，81歲，那他在吉林省2025年養老金調整數額為90.5元。

由此可見，2026年企業退休人員養老金想漲100元難度不小。不過，那些工齡長、養老金水平高，還能享受高齡傾斜的企業退休人員，上漲金額有可能超過100元。