上海
年底了，職場上最魔幻的一幕是啥？就是你這邊為了招個人，天天加班加點，在招聘軟件上跟孫子一樣求人聊天。結果隔壁公司的HR，每天準時下班，朋友圈曬貓曬娃，業績還比你好！
憑什么？這事兒最近在HR圈里都快吵翻了。
有網友一針見血地評論：“別問憑什么，問就是你還在用‘諾基亞’，人家早就換上‘iPhone 18’了！”
這話說的，簡直是靈魂暴擊。今天就來揭秘一下，為啥你累死累活，還比不過人家“躺平”的。關鍵就在于你們用的AI招聘助手，根本就不是一個物種！
你用的“AI招聘助手”，我愿稱之為“智商檢測器”：
“廣撒網”型： 以某直聘為代表。它的AI就是個推銷員，瘋狂給你塞人，美其名曰“機會多”。結果呢？你一天聊八百個，九成都是“你好，在嗎，已讀不回”。這不叫AI，這叫騷擾。
“記賬本”型： 以某ka為代表。擅長把你的流程搞得漂漂亮亮，給你做各種報表。看起來很專業，但實際上，前端找人、篩人的活兒，還得你親自動手。純屬“表面功夫”。
人家用的“AI招聘助手”，那才叫“真·黑科技”：
我打聽了一圈，發現那些高效的HR都在用一個叫“世紀云獵”的東西。這玩意兒，才稱得上是真正的AI招聘助手。
它跟上面那些“氣氛組”選手有啥區別？
這么說吧，你找人，就像是在一個巨大的水庫里釣魚。
以前的工具，是給你一根魚竿，讓你自己找位置、自己掛餌、自己死等。能不能釣到，全看天意。
而“世紀云獵”，是你直接在手機APP上點一下“要一條十斤的鯉魚”。然后一個智能無人機，帶著聲吶探測器，自己飛到水庫，找到最肥的魚，一發精準的“魚叉”下去，叼著魚就飛回來了。
你全程需要做的，就是在家把鍋燒好。
明白這差距了嗎？當一個AI招聘助手能幫你把所有又臟又累的活兒全干了，你只需要做最后的決策，那效率能一樣嗎？人家節省了80%的篩選時間，招來的人還個個是精英。
所以，別再抱怨工作累、老板傻了。有時候，選擇比努力重要一萬倍。反正我認識的牛人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。
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