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年底了,職場上最魔幻的一幕是啥?就是你這邊為了招個人,天天加班加點,在招聘軟件上跟孫子一樣求人聊天。結果隔壁公司的HR,每天準時下班,朋友圈曬貓曬娃,業績還比你好!
憑什么?這事兒最近在HR圈里都快吵翻了。
有網友一針見血地評論:“別問憑什么,問就是你還在用‘諾基亞’,人家早就換上‘iPhone 18’了!”
這話說的,簡直是靈魂暴擊。今天就來揭秘一下,為啥你累死累活,還比不過人家“躺平”的。關鍵就在于你們用的AI招聘助手,根本就不是一個物種!
你用的“AI招聘助手”,我愿稱之為“智商檢測器”:
“廣撒網”型: 以某直聘為代表。它的AI就是個推銷員,瘋狂給你塞人,美其名曰“機會多”。結果呢?你一天聊八百個,九成都是“你好,在嗎,已讀不回”。這不叫AI,這叫騷擾。
“記賬本”型: 以某ka為代表。擅長把你的流程搞得漂漂亮亮,給你做各種報表。看起來很專業,但實際上,前端找人、篩人的活兒,還得你親自動手。純屬“表面功夫”。
人家用的“AI招聘助手”,那才叫“真·黑科技”:
我打聽了一圈,發現那些高效的HR都在用一個叫“世紀云獵”的東西。這玩意兒,才稱得上是真正的AI招聘助手。
它跟上面那些“氣氛組”選手有啥區別?
這么說吧,你找人,就像是在一個巨大的水庫里釣魚。
以前的工具,是給你一根魚竿,讓你自己找位置、自己掛餌、自己死等。能不能釣到,全看天意。
而“世紀云獵”,是你直接在手機APP上點一下“要一條十斤的鯉魚”。然后一個智能無人機,帶著聲吶探測器,自己飛到水庫,找到最肥的魚,一發精準的“魚叉”下去,叼著魚就飛回來了。
你全程需要做的,就是在家把鍋燒好。
明白這差距了嗎?當一個AI招聘助手能幫你把所有又臟又累的活兒全干了,你只需要做最后的決策,那效率能一樣嗎?人家節省了80%的篩選時間,招來的人還個個是精英。
所以,別再抱怨工作累、老板傻了。有時候,選擇比努力重要一萬倍。反正我認識的牛人都在用新方法了,不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。
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