中國移動員工爆出工資實單，這個數！

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通信頭條觀察近日，一則關于中國移動員工薪酬的爆料在網絡上引發熱議。某三線城市中國移動公司員工的公積金繳費基數高達21,258元，每月由個人和單位共同繳納的公積金總額超過5,000元。

這筆數額甚至超過了部分普通員工的月工資，讓人不禁好奇中國移動真實的薪酬水平究竟如何。

根據爆料信息顯示，這位三線城市移動員工的公積金月繳存基數為21,258元。

按照中國移動通常執行的12%的公積金繳存比例計算，個人月繳存額為2,551元，單位同時為其繳納同等金額，因此每月進入公積金賬戶的總額達到5,102元。由此推算，這位員工的月薪大約在2.5萬元左右，年薪預計可達三十萬元以上。這樣的收入水平在三線城市堪稱頂尖，足以讓許多人羨慕不已。

中國移動的薪酬體系通常由基本工資、績效獎金和年終獎金三部分構成。基本工資根據崗級設定，是工資的固定部分；績效獎金與員工的工作表現和業績緊密相關；年終獎則是對員工一年工作的綜合性獎勵。有員工曝光的工資單顯示，應發工資組成包括基本工資、各項津貼和績效獎金，扣除五險一金和個稅后，實發金額為21,396.59元。

中國移動薪酬的顯著特點之一是地區差異巨大。按照地區可將移動薪資水平分為三檔：京、滬、浙、蘇等東部沿海省份員工年薪在12-18萬之間；中部、西部、南部、北部中效益較好的省份為8-12萬；西北部及中部地區為5-8萬。

以浙江移動為例，2024年本科畢業生工資約為21.1k/月，而像舟山等地區工資相對較低，約為7.8k/月。這種差異也明顯體現在公積金水平上，一線城市（如北京、深圳）的公積金普遍較高，繳存比例普遍達到12%，而二三線城市基層員工公積金普遍偏低，部分地市公司員工月繳存額不足1000元。因此，一位三線城市員工能擁有每月五千多元的公積金，實屬罕見。

除了基本工資和績效外，中國移動的福利體系相當完善。員工享受六險二金，公司會按較高比例繳納公積金（通常為12%）和企業年金。

此外還有各種補貼：包括交通補貼、通訊補貼、餐補、高溫補貼等，合計約1k-3k/月。隱性福利包括節日禮品、低價員工套餐、內部優惠購機等。

一位員工透露，公司還提供高溫補貼、節日福利、員工宿舍或住房補貼，以及性價比高的公司食堂。這些福利加上豐厚的公積金，構成了中國移動極具吸引力的薪酬包。

然而，這位三線城市移動員工的高額公積金并非普遍現象。在中國移動內部，技術類崗位（如5G研發、云計算）因薪資基數高，公積金水平明顯優于基層崗位。即使是同一公司，因地區、崗位、職級不同，收入差距也很明顯。

例如，中國移動營業員的平均月薪僅為4,555元，與高薪崗位形成鮮明對比。中國移動2024年人均薪酬為34.35萬元，但這數字包含了公司承擔的社保、公積金以及企業年金部分，并且高管的薪酬會顯著拉高平均值。

這張五千多元的公積金截圖，既不是中國移動薪酬的全貌，也不是故事的結局。它揭示了中國移動作為大型央企，其內部存在的顯著收入差距。

在通信行業競爭日益激烈的今天，中國移動的薪酬體系依然保持了一定的競爭力，尤其是對于高技術人才和核心崗位員工而言。然而，對于廣大基層員工來說，要達到這樣的收入水平，還需要經歷長期的職業發展和技術積累。

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