一旦你決定離職，就要開始布局做這些事

你在單位干得很不順心，或者因為沒有發展的機會，就動了離職的念頭，從你決定要離職的那一刻開始，你就要開始布局做這些事情，這樣你就可以從從容容地離職，避免因為沒有準備好，而連滾帶爬，把工作和生活攪得一團糟。

第一，更新簡歷

你決定要離職，但是你千萬別馬上就提出來，在你提出來之前，一定要先做好一些準備，其中最重要的，就是為下一份工作做準備。

首先要做的，就是先更新一下自己的簡歷，把最近的經歷都補充上去，別隨便應付，從細節處入手，打磨好簡歷。要知道，簡歷對每一個人來說，就是一塊敲門磚，你得先把用人單位的門敲開了，才有進去的可能。

其次，就是做好工作方向的規劃，也就是接下來你要找什么樣的工作（工作內容、薪酬范圍等），工作地點在什么樣的范圍，這個沒有搞清楚，找起工作來就會很盲目，不知道什么樣的工作適合自己。

最后，就是投遞簡歷了，為什么要在提離職前就投遞簡歷呢？因為這是對你實力的摸底，如果在你投遞簡歷后，有很多單位打電話約你面試，那說明你找新工作的難度不高。

可要是你投了不少單位，卻沒有接到一個約面試的電話，要么你就要調整方向，要么就重新審視自己，是否先緩一緩再提離職。

第二，心理建設

要離開一個工作了一段時間的單位，說容易也容易，說難也難。說容易，有的人今天剛冒出想離職的想法，第二天就遞辭呈了；說難，有的人在一家單位干了幾十年，每一年都有離職的想法，可就是下不去決心，始終走不了。

因為想很容易，但要去做卻不那么容易，會開始出現心理壓力，內心會隨著即將出現的改變而帶來不安、焦慮以及忐忑，這種心態的變化對每一個人來說都是一種折磨，如果處理不好，極有可能會走向極端，要么破罐子破摔，要么消沉低迷。

人都習慣于現狀，而害怕改變，可是又蠢蠢欲動，這就是人矛盾的地方。所以，在決定要離職之后，一定要做好心理建設，調整好自己的心態，可以通過運動、冥想、旅游等方式放松自己，緩解壓力。同時，也要堅定相信自己的能力，能夠通過改變獲得更大的成功。

第三，提升價值

有些人可能覺得今天想要離職，明天就向領導提，最好后天就走人，其實有規劃的人，不會這么草率，他們想要離職，會提前三到六個月做好規劃，等到時機成熟才會正式遞交辭呈。

因為他們會利用這段時間，找找自己的不足，看看自己哪些方面還需要提升，制定一個價值提升計劃，為下一份工作做準備。不要小看這個，有準備和沒準備可能就差那么一點點，但是在展現個人價值的時候，可能就是這么一點點，就能夠讓你從人群中脫穎而出。