越南工資“漲了”！2026年起，企業(yè)成本狂飆7.2%，老板們壓力來了？

朋友們，你們知道嗎？就在昨天，2025年11月10日，越南政府甩出一份重磅法令——第293/2025/ND-CP號(hào)。這玩意兒直擊職場痛點(diǎn)：從2026年1月1日起，勞動(dòng)合同下的最低工資將全面升級(jí)，徹底取代了老大哥第74/2024/ND-CP號(hào)法令。簡單說，就是越南的打工仔們又等到了一場“及時(shí)雨”了——每月最低工資提升25萬越南盾（約67元人民幣）到35萬越南盾（約95元人民幣）之間。這漲幅可不是鬧著玩的，平均7.2%的增長，夠暖心吧？但話說回來，工資上漲必然推高企業(yè)運(yùn)營成本，尤其是勞動(dòng)力密集型行業(yè)，預(yù)計(jì)短期內(nèi)將增加約7.2%的薪酬支出，這對(duì)供應(yīng)鏈企業(yè)來說是個(gè)不小的壓力點(diǎn)。但反過來，這波漲薪是否能換來工人的工作效率和忠誠度提升？

先來扒一扒干貨：新規(guī)按四個(gè)區(qū)域劃分最低月薪，漲幅因地制宜，體現(xiàn)了越南政府那份“因材施教”的細(xì)膩心思。拿第一區(qū)來說（想想河內(nèi)或胡志明市那些繁華地帶），月薪從4,960,000越南盾（約1,341元人民幣）躍升至5,310,000越南盾（約1,435元人民幣），足足多出350,000越南盾（約95元人民幣）——夠買一頓地道河粉外加咖啡了吧？第二區(qū)緊隨其后，漲幅320,000越南盾（約86元人民幣），從4,410,000越南盾（約1,192元人民幣）到4,730,000越南盾（約1,278元人民幣）；第三區(qū)加碼280,000越南盾（約76元人民幣），月薪直奔4,140,000越南盾（約1,119元人民幣），原先的3,860,000越南盾（約1,043元人民幣）瞬間“瘦身”變豐滿；第四區(qū)則溫和上調(diào)250,000越南盾（約68元人民幣），從3,450,000越南盾（約932元人民幣）到3,700,000越南盾（約1,000元人民幣）。這些數(shù)字聽起來抽象？想象一下，一個(gè)普通越南工廠工友的月入，突然多出一筆“意外驚喜”，夠緩解生活壓力的，對(duì)不對(duì)？

別忘了時(shí)薪這塊兒，它可是靈活工種的“守護(hù)神”。第一區(qū)從23,800越南盾/小時(shí)（約6.4元人民幣）跳到25,500越南盾/小時(shí)（約6.9元人民幣）；第二區(qū)21,200越南盾/小時(shí)（約5.7元人民幣）升至22,700越南盾/小時(shí)（約6.1元人民幣）；第三區(qū)18,600越南盾/小時(shí)（約5.0元人民幣）到20,000越南盾/小時(shí)（約5.4元人民幣）；第四區(qū)16,600越南盾/小時(shí)（約4.5元人民幣）變17,800越南盾/小時(shí)（約4.8元人民幣）。

那么，這些新標(biāo)準(zhǔn)到底灑向哪些角落？法令明明白白列了區(qū)域清單，從2026年1月1日起一刀切。根據(jù)雇主經(jīng)營地來定“規(guī)矩”：同一區(qū)域內(nèi)，所有老板都得守本地球的最低線。如果你的公司像“八爪魚”一樣伸展到多區(qū)，那每個(gè)分支就按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)來——簡單公平，不搞“一刀切”的尷尬。更妙的是，對(duì)于工業(yè)園區(qū)、出口加工區(qū)、高科技園區(qū)或數(shù)字技術(shù)集群這些“明星地帶”，不管身處何區(qū)，都統(tǒng)一享用最高標(biāo)準(zhǔn)的最低工資！這設(shè)計(jì)，我得由衷點(diǎn)贊：它委婉地鼓勵(lì)投資“熱土”，讓越南的創(chuàng)新引擎轉(zhuǎn)得更歡。哦，對(duì)了，如果區(qū)域因改名或拆分而變臉，老板們可以“緩口氣”——暫用舊規(guī)，直到新令落地；要是從多區(qū)遷入新地，也默認(rèn)最高標(biāo)準(zhǔn)，政府這是在用實(shí)際行動(dòng)說：“歡迎來玩，別怕門檻高。”

最后，說說怎么“算賬”才合規(guī)。新規(guī)嚴(yán)肅定義：最低月薪是月付制員工的“底線保障”——前提是他們滿勤正常工時(shí)，完成約定任務(wù)，薪水絕不能低于那道線。時(shí)薪同理，一小時(shí)內(nèi)搞定活兒，就得至少給足最低時(shí)薪。對(duì)于周薪、日薪、計(jì)件或任務(wù)制的靈活黨，如果折算成月或時(shí)，都得對(duì)標(biāo)最低線。計(jì)算公式？別慌，法令像老朋友一樣手把手教：月薪換算=周薪×52周÷12月，或日薪×月正常天數(shù)，或計(jì)件×月正常產(chǎn)出；時(shí)薪則=周/日薪÷正常工時(shí)，或計(jì)件/合同工資÷任務(wù)工時(shí)。聽起來嚴(yán)謹(jǐn)，卻透著人文關(guān)懷——它不是冷冰冰的條文，而是確保每個(gè)人“勞有所得”的無聲承諾。

總的來說，這份法令像一縷晨光，照亮了越南職場的前路。