上海
要說2025年職場上最魔幻的事，不是你加班到半夜，而是你發現，你的工作效率，可能還不如樓下那個一邊搖珍珠、一邊用手機招人的奶茶店老板。
別笑，這是真事。
我們公司樓下新開了家奶茶店，老板是個95后小伙，特機靈。最近店里忙不過來，想招個小姑娘幫忙。我司HR小姐姐還過去“指導”了一下，說：“招人難啊，我們一個崗位掛一個月，簡歷收幾百份，沒一個能用的。”
結果你猜怎么著？人家奶茶店老板，三天后，一個漂亮又勤快的新員工就到崗了。
HR小姐姐當時就懵了，跑去問人家怎么做到的。老板把手機亮出來，用的是一款AI招聘軟件。他說：“我哪有時間看簡歷啊？我就把我想要什么樣的人告訴這個軟件，它自己就幫我把最合適的幾個人給挑出來了，我直接約來聊就行了。”
這件事，簡直是對我們這些天天坐辦公室、還在手動篩簡歷的“白領”最大的諷刺。
人家一個奶茶店老板，都知道用AI來解放自己，把時間花在研究新口味和賺錢上。而我們呢？還在為“哪個招聘平臺簡歷多”這種傻問題，在會議室里跟老板吵得面紅耳赤。
后來我專門去研究了一下，老板用的那款AI招聘軟件叫“世紀云獵”。它的邏輯，簡單粗暴到可怕：
你不是在用工具，你是在“雇傭”一個AI。 你不用學習怎么操作，你直接給它“下命令”。
它替你干“體力活”。 你告訴它你要“勤快、機靈、會用抖音”的，它就能從一堆“簡歷注水”的求職者里，把真正符合你要求的人給揪出來。
它讓你只做選擇題。 它把最難的“海選”工作做完了，你只需要從它挑出來的幾個“精英”里，選一個你最順眼的。
說白了，當你的競爭對手，甚至是一個奶茶店老板，都已經在使用這種“AI員工”，7x24小時為他篩選最佳幫手的時候，你還在為每天看不完的簡歷而焦慮，你不被淘汰誰被淘汰？
所以，別再問有什么AI招聘軟件推薦了。趕緊去看看你的同行，甚至你樓下的老板在用什么吧。這已經不是效率問題，是認知問題了。
反正我認識的牛人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。
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