國央企的收入差距，應(yīng)該拉大還是縮小？

做一個(gè)調(diào)查：

你認(rèn)為國央企的內(nèi)部收入差距，應(yīng)該在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上拉大還是縮小？

關(guān)于國央企的收入差距問題，坊間一直有兩種觀點(diǎn)：

一種認(rèn)為現(xiàn)在的收入差距太大了，

特別是管理層和員工之間，雖然有文件要求國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬控制在職工平均工資的八倍以內(nèi)，

但在一些企業(yè)特別是地方國企和央企子公司，“上有政策下有對(duì)策”，實(shí)際并沒有得到很好的執(zhí)行。

還有人認(rèn)為八倍的差距都太大，應(yīng)該將倍差進(jìn)一步縮小，比如說控制在三倍、五倍以內(nèi)。

另一種認(rèn)為國央企還是過于“平均主義”，

原因是國央企內(nèi)部收入差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民企、外企，譬如現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大廠，高管年薪動(dòng)輒數(shù)千萬、上億，

相比之下國央企高管那點(diǎn)收入簡直“不夠看”。

兩種觀點(diǎn)，爭執(zhí)不下：

“縮小差距派”認(rèn)為，

一方面國央企是國家的企業(yè)，花出去的每一分錢都是國有資產(chǎn)，多發(fā)、濫發(fā)就是對(duì)國有資產(chǎn)的揮霍，

更何況相當(dāng)一部分國央企賺錢不是靠自己的本事，而是靠政策、資源、牌照、平臺(tái)、國家信用背書。

另一方面我們是社會(huì)主義國家，本來就應(yīng)該共同富裕，

太大的差距容易引發(fā)“分配不公”的質(zhì)疑，滋生相對(duì)剝奪感，侵蝕企業(yè)和社會(huì)的凝聚力。

這幾年存量競爭加劇，這種觀點(diǎn)是主流，

因?yàn)檫^去幾十年我們在“效率”的道路上一路狂奔，創(chuàng)造了巨大的成就，

雖然整體生活水平上了很多個(gè)臺(tái)階，但差距卻在拉大，因此對(duì)“公平”的呼聲日益高漲。

“拉大差距派”認(rèn)為，

現(xiàn)在的國央企效率偏低，其中一個(gè)重要原因就是“大鍋飯”傾向，干多干少一個(gè)樣、干好干壞差不多，

長此以往，優(yōu)秀的人才得不到激勵(lì)，不僅喪失積極性，還造成“劣幣驅(qū)逐良幣”。

他們認(rèn)為，要想提高效率、提升市場競爭力，就應(yīng)該實(shí)行民企那種“高績效、高回報(bào)”的模式，

拿多拿少全憑自己本事，而不是人為劃定倍差，因?yàn)檫@本質(zhì)上是反市場化的行政干預(yù)。

說一下個(gè)人觀點(diǎn)：

作為“市場派”，我一直認(rèn)為，

對(duì)于有能力有貢獻(xiàn)的人來說，無論員工也好、管理層也好，多拿點(diǎn)是應(yīng)該的。

畢竟適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)是應(yīng)該的且最有效的，你不能 指望人人都做毫不利己專門利人的圣人，

當(dāng)一個(gè)人的收入和貢獻(xiàn)過于懸殊，就極易產(chǎn)生代償心理，從其他方面去找補(bǔ)。

一個(gè)效率低下的企業(yè)，必然失去活力和競爭力，

皮之不存，毛將焉附，長此以往不僅“大鍋飯”吃不長久，最后可能連飯都沒得吃。

所以最大的公平不是平均主義、人人都拿一樣的錢，而是多勞多得、多貢獻(xiàn)者多得。

所以我認(rèn)為現(xiàn)在的核心問題不是簡單的“差距應(yīng)該縮小還是拉大”，而是“貢獻(xiàn)與回報(bào)是否合理匹配”：

對(duì)于管理層來說，你不能說企業(yè)經(jīng)營得一塌糊涂，還拿著公家的錢給自己發(fā)高薪；

對(duì)于員工來說，你也不能說整天混日子不創(chuàng)造價(jià)值，還抱怨自己拿得太少。

這種情況下，問題就變成了：

一方面，“貢獻(xiàn)”二字如何衡量？

在既要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，又要承擔(dān)社會(huì)效益的國央企，顯然無法像民企那樣簡單粗暴地一切以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，

畢竟就連競爭性國央企，也常常會(huì)承擔(dān)一些不賺錢的ZZ任務(wù)。

此外，依靠平臺(tái)、政策優(yōu)勢(shì)賺錢的企業(yè)，到底有多少能歸功于個(gè)人能力和努力，多少又應(yīng)該歸于平臺(tái)本身？

另一方面，能否實(shí)現(xiàn)“陽光下的匹配”？

不能說對(duì)“貢獻(xiàn)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)含糊其辭，對(duì)規(guī)則語焉不詳，

說你有貢獻(xiàn)你就有貢獻(xiàn)，實(shí)在沒貢獻(xiàn)就把規(guī)則往對(duì)自己有利的方向改，

總之最后得到好處的仍然是那一小撮人。

說一千道一萬， 科學(xué)、透明、陽光下運(yùn)行的，基于真實(shí)貢獻(xiàn)的薪酬評(píng)價(jià)體系，

才是對(duì)效率的尊重，也是對(duì)公平的最好詮釋。

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