打破崗位壁壘 培樹復合型檢察人才

“易崗”之樹結下累累碩果

內蒙古：打破崗位壁壘

培樹復合型檢察人才

時光匆匆，內蒙古自治區檢察院首批易崗學習6個月學期已滿，被選派易崗人員滿載而歸。該院在今年8月底召開第一批易崗學習總結交流會暨第二批易崗學習動員會，新一批易崗人員奔赴新崗位，繼續書寫“易崗成長記”。

今年初，內蒙古自治區檢察院黨組書記、檢察長李永君在全區檢察長會議上提出，大力推行在“學中干、干中學”，加大易崗交流、跟班學習力度。2月，內蒙古自治區檢察院印發易崗學習素質能力提升方案，分批次、按周期選派在綜合部門或業務部門工作的青年干警易崗交流。

為何要開展易崗學習？他們從易崗中收獲了什么？第一批易崗學習已結束兩月有余，易崗人員借助這一機制在各自崗位上發揮了什么作用？記者走進內蒙古自治區檢察院一探究竟。

今年8月底，內蒙古自治區檢察院召開第一批易崗學習總結交流會暨第二批易崗學習動員會。

既要業務精深也要綜合廣博

“綜合部門不了解業務、業務部門不會干綜合，這些都制約檢察工作高質量發展。”該院黨組成員、政治部主任安耀彬介紹說，組織易崗學習就是要解決這個問題，以此提高干警綜合履職能力，助力檢察隊伍素能整體提升，為檢察工作高質量發展提供人才保障。

今年3月，首批12名易崗學習青年干警正式到崗，這支隊伍平均年齡39歲，正值干事創業的黃金時期，不僅政治素養過硬，更具備扎實的業務功底。記者注意到，其中三分之二來自檢察業務一線，帶著豐富的實踐經驗投身跨崗位交流。

一個案例勝過一打文件。2023年以來，內蒙古檢察機關在公益訴訟辦案領域碩果累累，所辦案件入選全國指導性案例1個、典型案例40個，以一個個鮮活案例傳遞司法溫度，為法治實踐提供了可借鑒、可推廣的寶貴經驗。

“新聞宣傳是實現檢察辦案‘三個效果’有機統一的好媒介。”該院公益訴訟檢察部副主任王敏分享易崗心得時說，“檢察官既要具備辦好精品案的專業能力，更要練就講好檢察故事的傳播本領。”在該院政治部宣傳處易崗學習期間，她深度參與婦女權益保障、古樹名木保護等專題宣傳，完成該院公眾號500余期作品審核把關，在跨崗實踐中打通了案例培育、提煉與傳播的鏈條，為典型案例“出圈”積累了豐富經驗。

易崗交流帶來的不僅是能力提升，更有視野格局的拓寬。易崗期間，第二批全區檢察機關黨建與業務深度融合典型事例進入定評階段，易崗至政治部綜合處的劉婷恰好全程參與，在海量案例中篩選出“5佳5優”。“之前辦案只聚焦個案公正，現在才真正領悟到在大局中彰顯檢察擔當的責任。”劉婷坦言，跨崗位經歷讓她跳出“辦案本位”，讀懂了檢察工作的深層價值。

“只有政治站位高、法律功底深、為民情懷重，才能真正做好檢察工作。”該院案管辦干警張愛麗到法律政策研究室易崗期間，反復剖析典型案例，不斷總結經驗教訓，錘煉履職本領。今年7月，還在易崗學習的她就被任命為集寧鐵路運輸檢察院黨組副書記、副檢察長，職務晉升的欣喜之余，也帶著些許未能完成全部易崗學習周期的遺憾。

同樣在易崗期間晉升職務的還有該院案管辦副主任田河，他分享心路歷程時給出了自己的成長感悟：現代司法工作者的核心競爭力在于“T型結構”——既要業務精深，也要綜合廣博。跨崗位學習正是搭建“T型能力”的好平臺，干警可以在易崗交流中補齊短板、全面成長。

協同發力才能更好發展

“綜合崗位、業務條線檢察人員協同發力才是推動檢察工作高質量發展的關鍵。”該院政治部教育培訓處處長蘇志剛表示，易崗學習的最終目的是服務大局。

如何讓易崗人員快速融入角色？記者了解到，今年2月，該院舉辦了100余人參訓的綜合、業務融合培訓班。該院黨組要求各接收部門為易崗人員選配既有真才實學又善為人師的好導師。

“吳老師耐心講解如何審查證據，一字一句批改‘辦案作業’，傳授各類技巧，還千方百計為所帶人員增加親歷體驗。”一名易崗人員在談及該院重大犯罪檢察部帶教導師吳悠然精心設計的帶教方案時，贊不絕口。

不同崗位不同思維，綜合崗位人員也從中獲益匪淺。今年9月，該院政治部干部處副處長史海峰到普通犯罪檢察部易崗期間，與辦案團隊撰寫的《醫保騙保犯罪綜合治理問題實證研究》，獲評第二十屆西部法治論壇暨法治寧夏論壇主題征文評選一等獎。史海峰告訴記者，只有實際參與辦案，才能真正深刻理解法治的真諦。

“我們需要更加重視崗位間的監督。”該院政治部干部處一級主任科員張宇從業務部門易崗結束回到人事崗位后，就一起經濟犯罪案件辦理啟示向部門負責人進行匯報，“崗位間的監督很重要，做好干警監督管理，不能只靠制度講解，更應完善崗位交流、交叉復核機制，從監督機制層面筑牢思想防線。”

“在辦理一起虐待女童案時，我真正體會到了辦案檢察官常說的‘案件背后是鮮活人生’這句話的含義。”該院辦公室干警趙建炳與未成年人檢察部干警張錄平相互“交換”崗位后，深有感觸地說。辦公室工作時常是“文來文往”，面對繁重的工作，張錄平認為不能只機械做事，還要聚焦問題產生的根源，不斷提升工作質效。

易崗學習不僅助力青年干警成長，還搭建起部門之間加強聯系溝通的新橋梁，未成年人檢察部與辦公室定期開展座談交流，增進理解，互鑒經驗。

干事創業不以山海為遠

易崗學習并非局限于綜合崗位與業務部門間的橫向交流，更延伸至上下級的縱向掛職、任職鍛煉。該院黨組明確要求，各部門要強化大局意識和全局觀念，“舍得”把優秀人員選出來、派出去，讓干警在多崗位歷練中成長成才。

與其他人相比，該院公益訴訟檢察部檢察官助理張陽的歷練之路稍顯特殊。去年11月，他掛職赤峰市檢察院法律政策研究室主任后，迅速投入實踐探索與理論研究。今年8月，在內蒙古檢察機關第三屆理論研討會上，赤峰市檢察院推薦的7篇論文獲獎。掛職期間，張陽帶領團隊提前謀劃，建立檢察理論與實務研究全流程指導機制，用實績彰顯了縱向掛職鍛煉的成效。

趙楠也于今年初提前開啟了易崗之行，從內蒙古自治區檢察院民事檢察部檢察官助理到武川縣檢察院副檢察長，角色的轉變帶來了工作重心的全新調整，“以前關注的是‘兵如何過河’，現在要思考‘帥如何不被將’。”如今分管6個工作領域的她，在基層治理實踐中不斷錘煉統籌協調、全局把控的綜合能力，完成了從參與辦案到全面履職的跨越。

“這段經歷讓我跳出單一思維，從整體角度重新思考辦案。”機構改革讓陳羽楓所在的鐵路運輸檢察院形成了涉鐵傳統案件辦理、公益訴訟檢察、環境資源刑事檢察“三足鼎立”的新格局。到內蒙古自治區檢察院易崗期間，他參與了環資類案件行刑反向銜接與公益訴訟協作方案的制定，對生態修復銜接邏輯有了更深理解。

“干事創業要有長遠眼光，不以山海為遠。”內蒙古地域狹長，東西相距2400多公里，在上下級檢察院開展易崗不易，李永君勉勵大家向更大舞臺進發。

如今，第一批易崗人員學習期滿，第二批易崗人員無縫銜接。實踐證明，易崗學習是一次有益嘗試，在打破傳統思維的同時，打開一扇窗、架起一座橋，干警學成返崗時，理念的轉變與行動的升華顯而易見。采訪結束時，李永君表示，內蒙古自治區檢察院將進一步完善工作機制，充分發揮各方面的積極性、創造性，推進這項工作全方位、深層次、常態化、高效率開展。

（來源：檢察日報 記者：于瑩瑩）