未來職業(yè)的變化

未來社會的職業(yè)變化。說到這個話題，大家可能第一反應(yīng)，就是AI的沖擊。現(xiàn)在AI技術(shù)的爆發(fā)，讓這個問題關(guān)注度更高了，很多人都在擔(dān)心，自己現(xiàn)在的工作是不是有一天會被AI取代？這個問題，這本書也回答得很透徹。打包、裝卸、收銀這些工作確實更容易被AI取代，因為這些工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程性很高，但還有一些工作是不太容易被AI取代的。那什么樣的工作是不容易被AI取代的呢？

要回答這個問題，我們需要先弄清楚，工作里真正的核心競爭力到底是什么。其實真正的核心競爭力，一定程度上是一個人愿意承擔(dān)風(fēng)險、靈活地思考，以及做出復(fù)雜決策的能力。現(xiàn)在很多人會抱著找個“鐵飯碗”的目的，把穩(wěn)定當(dāng)成一個優(yōu)先級特別高的價值，希望自己找到一份永不失業(yè)的工作。但，這個愿望可能是不切實際的，未來可能會有很多的變化，現(xiàn)在的鐵飯碗，之后可能也會消失。如果過度追求穩(wěn)定和安全，其實反而是讓自己處在了一個脆弱的狀態(tài)里。去培養(yǎng)始終能夠適應(yīng)變化的能力，反而是更有競爭力、更安全的。

除了科技進(jìn)步帶來的AI沖擊，第二個很重要的趨勢，就是更多元，這也就意味著我們會和不同的人一起工作，比如不同文化背景、持不同價值觀的人，因為分工越來越細(xì)，可能打交道的環(huán)節(jié)也會越來越多。這就會涉及如何跟不同思維方式的人合作。比如我們覺得理所當(dāng)然的事，其他文化背景的人可能觀念就完全相反，這樣就很容易產(chǎn)生沖突。這是很多人成年之后可能也沒來得及補(bǔ)上的一課，在價值多元，沖突變多的情況下，合作還有可能嗎？合作能以怎樣的方式進(jìn)行？

這個問題其實很前瞻，但答案也同樣不是能靠思考獲得的，而是在遇到?jīng)_突，試著解決沖突，同時還能把合作推進(jìn)下去的嘗試中，逐漸浮現(xiàn)出來的。在講溝通能力時，強(qiáng)調(diào)的是除了有意識地關(guān)注他人的需要之外，還要表達(dá)自己的意見。現(xiàn)在“主體性”這個詞特別流行，因為假設(shè)你把一件事完全看成了服務(wù)別人的需求，確實會很容易覺得沒勁。

會溝通其實是合作的重要前提，如果你認(rèn)同一件事在大的價值方向上是有意義的，那在這個過程中就是在以主體的方式合作。雖然大家的想法會有不同，但我不是乙方，也不是只為了他人的目標(biāo)服務(wù)的，大家的想法大概率會有一個最大公約數(shù)，我們?nèi)フ业剿侔咽虑橥笸七M(jìn)。想要告訴大家的，就是你的想法也很重要，不要做那種很乖的好孩子。

當(dāng)然做到這一點(diǎn)也并不容易，它要求你足夠自信。怎么樹立自信，這件事說是人生最重要的一課也不為過。作者想要告訴大家，孩子小的時候，其實都是天不怕地不怕，很有自信的。自信之所以變?nèi)酰赡苁歉覀兒髞淼奶幘郴蛘呓?jīng)歷有關(guān)。那怎么樣去培養(yǎng)自信？一些很具體的建議，第一就是不要太在意別人的評價，不用為學(xué)不好的科目和做不好的事情自卑，就算也有很多做不好的事，人生足夠長，長到有無數(shù)的變化在等著你，所以你不會因此產(chǎn)生多大的問題，在自己擅長的事情上多下功夫就好。第二就是不用試圖一個人做好所有的事情，學(xué)會和別人互相幫助，取長補(bǔ)短就好。一個人把所有事情都完成，這或許可以算是一項能力，但不見得是一定要擁有的一項能力。世界上沒有無所不能的人，我們也不必成為那樣的人。

第三個趨勢是長壽。長壽意味著人們健康工作的年限可以很長。本來一個人的職業(yè)生涯只有40年，壽命延長之后，可能可以延長到80歲，和從前一直在做一種工作不同，從20歲到80歲的過程中，一個人一方面可以工作，中間還可以繼續(xù)求學(xué)，還可以做一些自己感興趣的事情。

當(dāng)然，這建立在大家已經(jīng)認(rèn)同工作是人的一種需要，是有意義、有價值的基礎(chǔ)上。不然想到要工作到80歲，一定已經(jīng)痛苦不堪了。但反過來，你可以想，人生還長著呢，我們對工作和事業(yè)的定義完全可以更豐富一些，沒有什么是既定不變的。