一院一品 精耕賦能

基層檢察院是檢察工作的基石，基層檢察工作是全部檢察工作的基礎。“一院一品”建設既是落實最高檢抓基層強基礎工作部署的生動實踐，也是基層檢察院實現差異化發展的有效路徑。為引領帶動基層檢察院創先爭優，最高檢政治部從全國報送的“一院一品”典型事例中遴選確定出一批具有時代性、創新性、引領性的特色品牌。《檢察日報》展示2025年度基層檢察品牌實踐系列成果，敬請關注。

國際交往窗口的“檢察藍”

北京市朝陽區是首都國際交往的窗口區。在北京這座國際化大都市法治建設版圖上，朝陽區檢察院以“博觀匯智·檢力護航”涉外檢察品牌為引領，創新打造精準引才、實戰育才、精細管才、科學用才“四維賦能”機制，奏響以人才強檢護航高水平對外開放的動人樂章。

栽下梧桐樹，鳳凰映金臺。精準引才是夯實隊伍根基的第一步，該院注重選拔復合型人才，增設涉外檢察崗位，組建21人的涉外檢察人才庫，加之“高校檢培生”和“檢學專家智庫”的助力，讓這支國際化檢察鐵軍擁有了源源不斷的新生力量。

有了人才，如何實戰育才是關鍵。該院積極構建綜合素能融合培育體系，讓干警在辦理重大案件中錘煉本領，深度參與“一帶一路”國際合作高峰論壇等活動，實現從理論到實戰的跨越。

在精細管才理念指引下，該院設立集“四大檢察”職能于一體的涉外檢察辦公室，實現資源優化配置，將涉外檢察工作納入部門量化評價指標，建立干警履職能力動態評估體系，充分激發人才動能。規范化的辦案流程和風險評估機制，為辦理涉外案件筑起堅實屏障。

科學用才讓人才價值充分釋放，該院依托打造的“檢察官會客室”品牌，在“北京CBD涉外法治論壇”等高端平臺發出檢察聲音，以差異化服務保障法治化營商環境；連續五年發布涉外法治白皮書，推出短視頻《一本字典看涉外檢察》，以新穎形式講好中國涉外檢察故事。

“順新智管”拓展管理路徑

北京市順義區檢察院依托檢力資源管理模型評估干警工作實效。

“我院打造的‘順新智管’品牌，特色和優勢在于從傳統‘縱—橫’二維管理模式向三維立體管理方式拓展，以‘管理立方體’路徑整體推進，并將首創的‘數智圖景3.0’建設、檢力資源管理模型以及四維人才培養模式等深度嵌入檢察管理工作。”在全國檢察機關基層院建設研修班上，北京市順義區檢察院黨組書記、檢察長吳春妹介紹說。

據了解，“管理立方體”路徑由業務管理縱向穿鏈、案件管理橫向連接、質量管理貫通閉合組成。縱向看，以“檢委會宏觀管理機制化+案管專門管理系統化+辦案部門管理自主化”推進工作，構建起全方位立體化的檢察業務管理組織體系；橫向看，以守牢案件管理主陣地、創新專班化管理、探索數字賦能智慧管理等途徑，激發案件管理倍增效能。特別是因時因需組建跨部門跨領域跨階段的工作專班，融合履職成效顯著。

新能源汽車充電站無法自定義充電額？這一消費堵點曾困擾著許多新能源車主。該院在辦案基礎上依托新能源專班構建監督模型，推動全國7萬余個充電終端實現自定義金額充電。涉外檢察專班也不遜色，研發的對外勞務市場登記監管模型已推廣至全國多地檢察機關復用。

數字賦能檢察管理也有實招，該院主動承載全市數字檢察大算力服務器和生成式AI實驗室等項目，正在打造集數智檢察指揮調度中心、沉浸式反腐、公益訴訟體驗與涉外檢察教學于一體的“數智圖景3.0”。

與此同時，該院自主研發全鏈條內部監督數智平臺，實現監督閉環；創建檢力資源科學管理模型，精準為檢察官“畫像”，優化檢力配置；構建“精品案例、骨干人才、檢察品牌、智慧檢務”培養模式，為高質效辦好每一個案件夯實人才根基。

公理化模型實現管理高效統籌

河北省邯鄲市峰峰礦區檢察院召開“峰行立檢”公理化管理品牌青年干警研討會。

基層院如何構建“大管理”格局，推動檢察工作高質量發展？如何一體抓實“三個管理”，高質效辦好每一個案件？河北省邯鄲市峰峰礦區檢察院深入調研，將抓日常工作的方法與管理學知識融會貫通，創新打造“峰行立檢”公理化管理模型。

“峰行立檢”取自“峰峰檢察在行動”，暗含攀登高峰、行穩致遠的愿景；“公理化”則借鑒數學中的公理體系，代表不證自明、可推演復用的標準與規則。“峰行立檢”公理化管理模型融合現代化管理理念，形成高效可復制的經驗，破解了管理困局。“以前總怕漏環節，現在有了清單，每一步都有明確指引和記錄要求，心里有底了。”該院干警在完成案件從登記、分流到反饋的標準化拆解動作后有感而發。

管理模型堅持“三位一體”融合體系的設計，實現了業務、隊伍、政務的高效統籌。“高效統籌的管理體系為高質效辦案注入活力。就像登山隊，業務管理是錨定攀登目標，隊伍管理是加強體能訓練，政務管理是后勤保障，缺一不可。”該院辦理的一起涉環食藥領域刑事案件入選最高檢發布的典型案例，辦案檢察官深有體會地說。

從年度計劃到每日執行，從專項檢查到整改優化，全周期閉環程序鏈和四維評價管理體系，讓每一項工作都沿著“計劃—執行—檢查—處理”的循環有序向前。近年來，該院充分發揮品牌引領作用，辦理的15起案例入選最高檢、河北省檢察院發布的典型案例。

百姓家門口的“解憂驛站”

山西省中陽縣檢察院干警接待被征地農民養老保險補貼案當事人。

山西省中陽縣檢察院圍繞一體抓實“三個管理”、高質效辦好每一個案件要求，創新打造“艷紅解憂工作室”民事行政檢察品牌，采取初心引領、熱心接待、匠心辦案、耐心答疑、真心解難的“五心”工作法，以真摯情感和務實行動守護萬家燈火。

在辦理79名農民的614萬余元養老保險補貼未及時發放監督案時，該院“擴線”排查發現，另有393名農民的2894萬余元相關補貼也未發放，遂就發現的問題及癥結難點向上級檢察院報告，最終推動形成相關案件辦理指導意見，并督促人社部門有序發放補貼。該案入選最高檢《行政檢察工作白皮書》。在辦理任某等人涉惡案中，該院對35件民間借貸訴訟案細致審查，精準識別出19件虛假訴訟，依法向法院制發再審檢察建議，法院采納后全部改判。該案入選最高檢發布的典型案例。

該院在辦案過程中注重推動矛盾糾紛實質性化解。如辦理居民舊城改造行政爭議案時，最初上訪、提起訴訟的只有53戶，該院積極協調召開聯席會，調查核實后推動將未提起訴訟的26戶居民納入補償范圍，及時化解矛盾糾紛。聚焦當事人爭議焦點，在辦理任某四兄妹拒不贍養老人一案時，檢察官與法官共同對任某等人釋法說理，最終老人與子女達成和解并撤訴。

辦案中，該院始終將“五心”落到實處，把檢察服務前移到社會治理一線，真正把“艷紅解憂工作室”打造成百姓家門口的“解憂驛站”。

“檢守口岸”守土有責

內蒙古自治區二連浩特市檢察院啟用涉外接待窗口。

清晨，口岸的哨聲與汽笛聲交織，內蒙古自治區二連浩特市檢察院檢察官手持漢蒙雙語法律手冊，穿梭于邊民互市貿易區、外國人服務中心，為中蒙商戶解答關稅合規、跨境貿易風險等法律問題——這是該院“檢守口岸”品牌建設的一個縮影。作為地處我國對蒙開放最大陸路口岸的檢察院，該院始終秉持“守土有責”初心，在邊疆治理中書寫獨具特色的“邊”字檢察篇章。

國門安全防線無小事。一名外籍人員入境時，多次身藏未申報的物品，企圖以此偷逃稅款。該院以其涉嫌走私普通貨物罪依法提起公訴，法院審理后判處其拘役六個月，緩刑六個月。2023年以來，該院辦理多起危害口岸秩序、國邊境安全的涉外刑事案件，全部實現案結事了，以法治之力守護北疆國門安全。

“檢守口岸”守的是國門安全，護的是發展通途。圍繞口岸向北開放橋頭堡建設，該院堅持依法平等保護各類經營主體，懲治破壞市場競爭秩序犯罪，優化法治化營商環境，維護口岸市場與金融安全，助力經濟高質量發展，以更優檢察履職護航中歐班列馳騁亞歐。

聚焦中蒙跨境經濟合作區建設，該院聯合多家單位開展“攜手護邊法治同行”普法宣傳，搭建法治服務平臺。針對法律適用難題，該院調研后形成專題報告，為口岸發展提供決策參考，常態化收集企業法治需求，開通企業法律服務綠色通道，實現法治供給與需求精準對接。

作為僅有23個政法專項編制的“小院”，該院堅持“小院亦有大作為”，創新“檢警邊關”協同、涉外案件快速辦理、外籍志愿者擔保等機制，構建起獨具口岸特色的法治保障體系。如今，“檢守口岸”品牌已成為該院守護北疆國門安全、服務對外開放的特色名片與關鍵載體。

桔燈閃耀護未來

吉林省長春市寬城區檢察院“桔子姐姐”團隊將愛心捐款交給被救助人。

“我孫子寫字可工整了，數算得也特別快，天天盼著去上學！”近日，吉林省長春市寬城區檢察院未檢檢察官王佳佳再次到小正（化名）家回訪時，小正的奶奶說道。為更好地辦理未成年人案件，2009年，該院組建“桔子姐姐”辦案組。“桔子姐姐”與小正的故事，正是該院踐行最有利于未成年人原則的一個縮影。

小正在父母被判刑后一直與奶奶相依為命，了解到小正的生活困境，“桔子姐姐”迅速推動小正事實孤兒的認定工作。但小正是非婚生子女，戶口在外省，當時正值疫情防控期間，認定難度大。“桔子姐姐”在多部門配合下，克服了DNA取樣難、異地救助程序繁瑣等困難，幫助小正申領到最低生活保障，并通過開展支持起訴，將小正的監護人變更為奶奶，使其能順利入學。

從最初的辦案組到如今的專業化團隊，“桔子姐姐”走過了16個春秋。“‘桔子姐姐’對孩子們來說不僅是一個親切稱呼，更是延伸檢察職能、回應社會關切、踐行司法為民的積極探索。”該院副檢察長楊煬說道。多年來，“桔子姐姐”團隊堅持守正創新，積極探索提煉的“十必查”工作法，被最高人民檢察院寫入《未成年人檢察工作白皮書（2024）》。

“‘桔子姐姐’團隊在工作中逐漸形成的‘三管三抓’工作法，就是該品牌薪火相傳16載的關鍵之鑰。”該院檢察長谷舞表示，團隊堅守“為了孩子做多少都不為過”的初心，以先進的管理理念、科學的管理體系、高效的管理模式，一體抓好文化傳承、能力建設和辦案質效，不斷推動未檢工作實現跨越式發展。

崇新致遠“e管到底”

江蘇省南通市崇川區檢察院組織開展檢律論辯賽。

“既要點評別人，也要被別人挑刺。”今年初，江蘇省南通市崇川區檢察院制定刑事案件出庭支持公訴評議活動方案，狠抓庭審質量，實現重點案件“必聽必評”，先后組織推門聽庭18次，18名檢察官、7名檢察官助理接受評議，39名辦案人員參與觀摩評議。

作為案多人多的主城區檢察院，在提升辦案質效的過程中，該院探索形成“崇新e管”質量管理品牌，在多領域有效激活干警干事創業的一池春水。

除了對重點案件評議，更有日常評查。據了解，該院案管部門和業務部門組建評查小組，完善“自查+抽查”機制，實行“優差雙評”“查析雙點”，今年開展評查257件次，案件質量瑕疵問題大幅下降。

案件不出錯是底線，突破新案難案、推動社會治理才算高質效。近日，辦案檢察官利用電子數據補充取證，從幾條交易記錄中發現犯罪嫌疑人名為“無償拼單”實為倒賣“水貨”雪茄的事實，該院以非法經營罪提起公訴后獲法院判決支持。同時，該院以“智”促管，依托金融網絡犯罪研究基地，建立電子數據實驗室，創新探索“數字+基地”雙核電詐案件治罪治理模式，積極打造“崇檢慧眼”法律監督平臺，運用“數字地圖”守護張謇文物和文化遺存，賡續百年城市文脈。2023年以來，該院辦理的12起案件入選國家級典型案例、辦理的38起案件入選省級典型案例。

該院持續開展選樹“崇檢干將”活動，注重在青訓營、公訴菁英集訓班、檢律控辯賽、案例研討活動中淬煉檢察干警素能，將案件質量、專業能力與評先評優掛鉤。近兩年，該院15人入選全國、全省檢察人才庫，2個辦案團隊獲最高檢表彰，該院被最高檢榮記集體一等功。

“全科檢星”向內挖潛激活力

福建省漳州市龍文區檢察院干警走訪調研轄區企業。

日前，福建省漳州市龍文區檢察院辦理的莊某等人侵犯商業秘密案，獲評全國檢察機關刑事案件出庭支持公訴評議活動“優秀公訴庭”。福建省未檢業務能手、該案公訴團隊成員楊舒婷的出色表現，也得到最高檢第六評議組的點贊。該院以“全科檢星”品牌建設帶動隊伍綜合素能全面提升，涌現出全國“人民滿意的公務員”、全國優秀公訴人潘進格以及全省檢察業務標兵、業務能手等一批優秀人才、辦案骨干。

近年來，該院以“全科檢察官”培育為抓手，堅持向內挖潛激發活力，打造“全科檢星”品牌，搭建一專多能幫帶機制，組建融合履職團隊，暢通人人皆可成才、人人盡展其才的通道。

該院打破部門壁壘，構建檢察導師、動態考評、跨部門輪案等制度培育“全科檢察官”。選拔業務骨干任導師，推行“同辦一案件、同出一庭審、同寫一文書”帶教制度，創建“青春龍檢研習社”“全科檢察官法律沙龍”提升干警業務素能，8人次入選最高檢和福建省檢察院人才庫。推進全院檢察人員跨部門、跨條線工作，配套制定了業務指引、部門協同、質效管理“三個清單”。打造的維護婦女兒童權益的星星灣維權工作室，入選福建省檢察機關“一院一品”最佳典型事例。

與此同時，該院不斷拓寬“全科檢察官”成長路徑，深化與閩南師范大學法學院共建，連續15年舉辦檢校律論辯賽；與廈門、深圳等地檢察機關開展跨區域論辯賽，提升實戰能力。強化民生協作，“春蕾安全員”機制實現校園全覆蓋，推進“安薪計劃”，幫勞動者追回欠薪近480萬元。三年來，該院辦理的10起案件入選全國、全省典型案例。

理念破冰“善數智行”

山東省單縣檢察院干警集思廣益研發監督模型。

近年來，山東省單縣檢察院致力于打造“善數智行”品牌，以研用大數據法律監督模型與業務質效監管平臺為突破口，精準破解跨區案件多、監督難度大等難題。

“我們以理念破冰為先導，組建骨干團隊赴山東省檢察院、浙江省檢察機關等學習數字檢察先進經驗，拓寬視野。通過專題培訓、專家授課等方式提升干警數字檢察應用能力，借助智慧設備、智匯未來展廳等平臺，打造‘入門即感、抬頭可見’的數字檢察氛圍。”該院檢察長夏輝說。

該院堅持人才筑基，構建“班子帶頭、團隊推進、全員參與”模式。將數字檢察作為“一把手工程”，成立領導小組，建立定期會商機制，抽調業務骨干成立建模專班，負責問題篩選、模型開發，專班中的9人入選全國和全省檢察機關人才庫。

針對轄區辦案實際，該院與多部門會簽數據共享機制，依規有序獲取數據。找準偵查和審判活動監督、職務犯罪案件線索發現等6個建模方向，搭建大數據法律監督模型16個；著眼一體抓實“三個管理”研發業務質效監管平臺；搭建涉案未成年人融合式監督等數字模型，制發檢察建議19份；構建司法救助線索篩查數字模型，依法救助128人，有效破解救助難題。

與此同時，該院還創新“2+2長期掛案”全流程監督模型組，組合4個小模型篩查線索，高質效開展刑事“掛案”治理和預防，該模型組上架全國檢察機關大數據法律監督模型管理平臺并入選《全國檢察機關大數據法律監督模型匯編》。近年來，該院依托數字模型發現線索同比增長3倍，辦理的29起案件入選全國、全省檢察機關典型案例和優秀案例。

“青鋒”實戰礪劍

河南省登封市檢察院青年辦案組成員討論分析疑難案件。

前不久，河南省登封市檢察院青年辦案組辦理的朱某某故意殺人二審抗訴案入選最高檢發布的檢察機關刑事抗訴典型案例。這不僅是“登檢青鋒”品牌建設的新成效，更是青年干警成長與蛻變的最好詮釋。

近年來，針對青年干警占比超60%的現狀，該院創新打造“登檢青鋒”人才培養工程，形成“黨組定目標、搭臺子，青年干警選內容、定形式”的人才培養新模式，讓青年干警在實戰中淬煉本領、加速成長。該院跨部門編組40歲以下青年干警進入“青訓營”，各小組每月輪流自主策劃活動，圍繞典型案例建設、辦案團隊建設、青訓人才建設、品牌建設、數字檢察建設開展靶向攻堅。該院立足青年人社交化學習特征，依托“小滿”融媒、“小滿”書吧、青年驛站等青訓實踐基地，組建多個興趣小組，開展互動式學習實踐。

實務實訓是青年干警成才的“快車道”。該院針對青年干警普遍存在不敢講、不會寫、辦案質效不高等問題，讓干警拋開稿子、拿起話筒分享辦案故事和生活感悟；組織庭審觀摩評議、文書信息交互批改活動，讓大家在“紅臉出汗”中快速成長；由資深檢察官手把手傳幫帶，讓青年干警在重大復雜辦案實踐中實現能力快速提升。三年來，該院有8名干警榮獲省、市級檢察業務標兵、能手稱號，辦理的15起案件入選省、市檢察院典型案例。

該院還構建多元激勵機制，激活青年干警擔當作為的動力源。樹立實干實績用人導向，11名優秀青年干警脫穎而出走上中層崗位。舉辦干警榮譽入院史館儀式、檢察長送榮譽到家、優秀事跡報告會等活動，讓職業榮光持續點亮青年干警的檢察初心。

以“制”為基　以“能”提效

湖南省武岡市檢察院干警走訪鹵菜企業，詢問發展難題和法治需求。

近年來，湖南省武岡市檢察院聚焦高質效辦好每一個案件，以機制創新為引擎，建立健全56項制度機制，打造“武檢·‘制’能”工作品牌，推動管人、管事、管案深度融合，實現檢察管理從被動到主動的全面轉變。

該院將56項制度和年度重點工作轉化成49項具體任務，實行臺賬式管理、項目化推進，定期跟蹤督辦，通過分級預警與整改干預，形成銜接順暢、約束有力的管理閉環。如今，該院規范化辦案、辦文、辦會、辦事理念已深入人心，檢察人員主動適應機制、融入檢察“大管理”格局的自覺性持續提升。

“檢察人員司法檔案是發現人才、培養人才的‘富礦’。通過數據化的精準記錄，干警的專業特長與工作實績一目了然，為個性化培養和科學調配人才提供了堅實支撐。”該院檢察長吳學田如是說。

“作為一線辦案民警，我對檢察院的輕案快辦機制感受頗深。它不僅為我們移送輕微刑事案件建立了清晰高效的流程指引，更有常駐偵查監督與協作配合辦公室的檢察官專門負責前置審查和精準分流。”公安民警反饋道。

同時，該院建立定期評估機制，組織檢察人員從規范性、便捷性、有效性等維度對制度運行進行滿意度測評。同時，邀請公安、法院、律師、當事人、人民監督員等開展回訪評估，及時廢止滿意度低、使用率不高的制度。

“淬火·礪檢”深化人才建設

廣東省東莞市第二市區檢察院檢察官依托“二檢睦鄰窗”服務站為群眾釋法說理。

在東莞這片承載著虎門銷煙深厚歷史與改革開放使命擔當的土地上，廣東省東莞市第二市區檢察院將自強不息的基因融入檢察履職與隊伍建設的血脈中，精心打造“淬火·礪檢”隊伍建設品牌，激發隊伍內生動力。該院先后兩次獲評全國先進基層檢察院，被最高檢榮記集體一等功，四次獲評廣東省先進基層檢察院。

“我院強化政治引領，通過落實‘第一議題’、構建‘五學聯動’機制，實現政治輪訓全員覆蓋，夯實隊伍思想根基。”該院相關負責人介紹說。

該院推行“以案代訓+競賽育才”雙輪驅動機制，通過“輪值制備賽”“項目制推進”“陪練+導師”等特色模式，構建起一條“從辦案力到比賽力再到核心競爭力”的轉化路徑。創新打造“二檢睦鄰窗”服務站、“二檢楓景”檢察室等窗口，讓法治力量下沉到社區街巷。近年來，該院有3人在全國檢察機關業務競賽中獲獎。

從2013年探索實施的青年干警職業導師制，到2021年實施的“雙導師”制，該院通過傳幫帶讓檢察履職經驗得以延續，并創新開辟經驗傳承的數據化新路，搭建“判例速遞”“二檢在線”等平臺，通過典型案例和釋法視頻將個人經驗轉化為集體智慧，實現團隊能力的迭代升級。

在推進文化強檢、文化潤檢過程中，該院精心建設的多功能學習交流室“蓮峰閣”已成為干警們充電交流的文化驛站，在此基礎上又成立“研究生工作室”“悅讀社”等平臺，常態化開展主題讀書會和法律沙龍活動，為檢察工作注入了雋永的書香底蘊。

“漓水檢盾”護山水強隊伍

廣西壯族自治區陽朔縣檢察院開展涉旅案件專題分析研判。

陽朔境內，漓江風光秀甲天下。廣西壯族自治區陽朔縣檢察院緊扣陽朔山水旅游發展大局，打造“漓水檢盾”檢察管理品牌，推動檢察辦案從辦結向辦好轉變，高質效守護“甲天下”山水生態。

“地下水資源對漓江流域至關重要，我們必須把這個案子辦好。”該院“山水旅游檢察”辦案團隊相關負責人稱，在辦理民宿酒店違規取用地下水公益訴訟案時，面對陽朔3000多家民宿酒店的排查難題，他們自主研發大數據法律監督模型，實現對民宿酒店相關問題的高效篩查、精準監督。本案的成功辦理，正是該品牌“繁簡分流+專門辦案團隊”機制的生動實踐。

辦理一案，更要治理一片。該院實施專題分析研判模式，明確對漓江生態、旅游秩序、營商環境三大領域進行“一季度一研判”，厘清履職重點。督促解決陽朔戶外攀巖破壞九馬畫山巖壁、網紅旅拍影響河道安全等文旅新業態監管難題，推動制定自然攀巖場地國家標準，為旅游行業規范發展提供堅實支撐。

治理見實效，辦案也要跑出“加速度”。該院建立辦案時長“黃橙紅”預警機制，對辦案時長超過相應時間的進行提醒、督促和督辦，推動涉旅糾紛更快解決。

管理旨在規范司法，更在于鍛造隊伍。在“群峰競秀·朔檢菁英”計劃的培育下，該院不斷打造全科型檢察官隊伍，他們精于辦案、善于創新，先后創建12309智慧接訪平臺、AI智能接訪虛擬檢察官、政法協同辦案平臺等，為檢察履職注入科技動能。

白鹿原上的“青綠衛士”

陜西省西安市灞橋區檢察院干警對灞河水質進行取樣檢測。

陜西省西安市灞橋區境內的白鹿原，流傳祥瑞傳說，守望千年。灞橋區檢察院立足檢察公益訴訟職能，打造“白鹿青綠”專業化辦案團隊，以法治之力守護綠水青山，回應民生關切。

該辦案團隊緊扣生態環境治理，在辦理某污水處理廠不規范運營案中，督促清運污泥3900余噸，推動企業規范運營。針對非法占用林地、耕地問題，辦案團隊推動相關人員復墾復綠200余畝，實現從事后補救向事前防控的治理轉變。

“10多年來，轄區多個小區及學校供暖溫度偏低的問題一直得不到解決，引發群眾強烈不滿。”該辦案團隊負責人介紹，該院在辦案過程中依法督促市政部門做好集中供熱保障工作，推動對“無證上崗”企業進行行政處罰，完成29個項目補充驗收，困擾居民的供暖問題終于得以解決。辦案團隊還推動修復盲道隱患319處，增設無障礙設施，以檢察之力傳遞司法溫度。

建立耕地保護大數據法律監督模型，推動征繳耕地占用稅款1800余萬元；通過跨部門協作，助力防范化解6000萬元稅款流失風險；及時制發檢察建議，破解數億元借款本息追繳難題……三年來，“白鹿青綠”團隊辦理公益訴訟案件400余起，多起入選最高檢發布的典型案例，30余起案件入選省級典型案例，辦案團隊獲評陜西省檢察機關優秀辦案團隊，多名干警獲得全國檢察機關業務能手等榮譽。

“融立方·案管芯”激活管理動能

寧夏回族自治區吳忠市利通區檢察院優化升級律師閱卷服務。

近日，寧夏回族自治區吳忠市利通區檢察院辦理的一起盜賣虛擬貨幣案依法宣判，9名被告人獲刑。“這是我們首次辦理這一類型案件，能夠順利攻克，離不開辦案團隊的細致審查，更離不開嚴密的案件管理體系助力。”該院辦案檢察官吳美玲說。

好案件是“辦”出來的，更是“管”出來的，這已成為該院全體干警的共識。近年來，該院以“融立方·案管芯”黨建品牌建設為核心，創新構建一項機制、三崗矩陣、六維實踐的“136”工作體系，推動辦案質效實現跨越式提升。

該院建立“政治學習+主題黨日+案管窗口”三聯融學機制，推動黨建與案管業務融合互促。建立“正向指引+負面清單”雙向案件評查標準，引導檢察官在辦案中實現政治效果、法律效果、社會效果相統一。截至目前，該院辦理的4起案件入選最高檢發布的典型案例。

同時，該院精心打造了服務模范崗、敬業奉獻崗和業務標兵崗，走進案件管理大廳，各崗位干警積極為來訪群眾提供全面、細致的服務。依據推行的黨員教育管理“積分制”，該院綜合考評干警在閱卷服務、矛盾化解、認領聯建社區困難群眾“微心愿”等方面的表現，以量化考評激發干警內生動力，涌現出4名全國、全區案件管理業務競賽能手。該院不斷完善升級“現場+異地+互聯網”多元閱卷服務模式，綜合運用檢察聽證、帶案下訪等方式化解矛盾糾紛168件。

構建全新服務體系、深化業務質效分析、建強法律政策智囊庫、升級智慧輔助系統、凝聚內外監督合力、織密業務監管網絡……一系列“組合拳”實現了部門“小案管”與全院“大案管”的協同貫通。

（來源：檢察日報·先鋒周刊 作者：韓曦 孫慧 姚愛平 李藝宏 劉彥莎 劉玉潔 崔文全 翠萍 尹伊君 安夢琪 葛明亮 徐健 張仁平 陳婷婷 賴青汗 胡聰 李俊克 張曉磊 周孝林 蔡丹 林杰 王元 蘇航）